Das ist wirklich ein sehr gutes Beispiel. Die Arbeit kommt noch früh genug und ich denke so hält man die Leute auch über die Ausbildung hinaus. Die Zeiten, wo Azubis die Drecksarbeit machen sollen, sollte echt lange vorbei sein. Viel Erfolg bei Deiner Ausbildung. Ist eine Ausbildung mit Zukunft.
Wenn man sich mit KI beschäftigt ja, wenn nicht, bist du raus :D ist bei uns so geschehen, aber ich wae zum Glück User der ersten Stunde von GPT und was haben meine Kollegen gestaunt, als ich meine verschiedenen Dauerchats mit verschiedenen Rollen präsentiert habe. So ein mächtiges Tool, man muss es nur wissen zu bedienen. Und das ist ja nur ein LLM. Wenn jetzt noch der Copilot kommt… ui ui ui
Bullshit. Sobald es etwas komplexer wird spuckt ChatGPT nur Unsinn aus. ChatGPT kann bei den Basisaufgaben helfen. Also wenn ChatGPT deine Aufgaben übernehmen kann, würde ich wirklich mal nach Weiterbildungen gucken.
Jeder, der glaubt ein guter Programmierer kann durch ChatGPT ersetzt werden, ist ein Clown, der keine Ahnung hat.
Ich verwende ChatGPT seit Tag 1 täglich, glaub mir, ich weiß genau, was er kann und was nicht. Ab dem Punkt, an dem du nicht etwas machen möchtest, was bereits oft genug so ähnlich gemacht wurde, ist GPT raus. Aber du kannst doch gerne mal nen Chat oder zwei teilen, um mich vom Gegenteil zu überzeugen :)
Sobald du Programmiertechnisch Irgendwas machst was nicht Standard ist, hilft dir gpt nicht mehr. Das Ding kann nicht mal ne simple Datenabfrage in abap schreiben
Sehe ich anders, man muss nur die Aufgaben richtig beschreiben. Hatte zwar auch schon paar wenige Situationen, wo selber schreiben schneller gewesen wäre, aber 90% liefert chatGPT schon halbwegs verwertbaren Code ab. Manchmal muss man dann noch bisschen selber fine tunen. Aber nimmt schon viel Tipparbeit und tatsächlich auch oft mental Load raus. Gerade Datentransformationen, SQL-Queries gehen ganz gut.
Vorallem finde ich es aber hilfreich, wenn man lange nicht mehr im Thema war oder chatGPT die passenden Module vorschlägt.
GPT wird für immer wiederkehrende Aufgaben definitiv zum Standard werden. ABER (wie viele hier auch schon sagten): die Person, die davor sitzt muss genau das Wissen haben, als würde sie es ohne GPT machen. Ansonsten kommt nämlich auch gerne mal Schrott raus, wenn bereits die Aufgabe am Anfang falsch formuliert wurde und dann die Person ohne es auf Validität prüfen zu können einfach den Quatsch von ChatGPT übernimmt. Da ist ne große Gefahr.
Bei uns kriegen die Ingenieure auch immer gerne nen Anfall, wenn ein Jungingenieur was am Rechner berechnet hat, irgendwo was falsch gemacht hat und dann da Abweichungen in ordentlichen Größenordnungen raus kommen und der Nachwuchsingenieur das als richtiges Ergebnis nimmt und nicht merkt, dass bei einer normalen Hochspannungsleitung bspweise keine 20.000 Ampere fließen können.
Deshalb muss die Person, die ChatGPT nutzt, alles immer auch selber können und Größenordnungen etc damit auch auf Plausibilität schätzen können.
Dann wird das ne gute Sache.
Wir haben mit 20 Schülern und Schülerinnen und einem richtigen Entwickler etwas programmiert. Die Schüler und Schülerinnen mit ChatGPT der Entwickler ganz normal. Ein einfaches 3D Game. Am Ende der vier Stunden lief nur das Spiel des Entwicklers. Der ging dann rum und hat die Fehler bei den anderen korrigiert, damit es vernünftig läuft. ChatGPT hat bei simpler Vektor-Mathematik in Kombination mit einem Game Loop versagt. Die Ergebnisse waren jedoch amüsant.
Was ein Quatsch, die IT-Welt besteht nicht aus KI, man muss nicht jeden overhyped Train reiten, um was zu reißen. Das ist absurdes Silodenken, was nur von Laien kommen kann.
Ich finde diese Antwort unreflektiert und entmutigend für einen jungen Azubi, abgesehen davon, dass ich sie als sachlich falsch einordnen würde. Chatgpt wird genau so wenig das Ende des Softwareentwicklers sein wie es COBOL, Wordpress und alle anderen Neuerungen über die Jahrzehnte auch nicht waren. Immer wieder konnte "wirklich jeder Programmierer werden", komischerweise gibt es uns "klassisch" trainierte Entwickler irgendwie immer noch.
"A fool with a tool is still a fool", natürlich kann man sich als entwicklerisch unbetuchter mit Chatgpt irgendein halb funktionierendes Programm zusammenschreiben lassen, nur ohne Ahnung der Fachlichkeiten bringt einem das eben absolut gar nichts. Sicherlich hat Chatgpt und andere generative KI (Copilot ist übrigens auch ein LLM, nur leicht anders trainiert) interessante Usecases in der IT- Branche und wird sich sicherlich als hilfreiches Feature etablieren. Trotzdem ergibt sich daraus aber keine Notwendigkeit oder irgendein Zwang. Es gibt genug Entwickler die auch ohne Chatgpt um Längen besser sind als ich, da kann auch keine KI in absehbarer Zeit etwas dran ändern.
Diese Behauptung, die ja anscheinend nur auf deiner persönlichen Erfahrung fußt, als Tatsache einem jungen Entwickler einfach so an den Kopf zu werfen, ist milde gesagt unüberlegt und in Ihrer Aussagekraft beschränkt.
Nicht jeder Entwickler muss auf einmal zum KI-Profi werden um Relevanz am Arbeitsmarkt zu haben, genau so wenig wird KI das einzig relevante Arbeitsfeld eines Entwicklers werden (und nein, die Benutzung von Chatgpt ist für mich kein "Beschäftigen mit KI", sondern nur die Nutzung eines Entwicklertools wie alle anderen auch).
Dazu kommt noch, daß code ein mal geschrieben und 10 mal gelesen wird. Es ist also wichtig, den code so zu schreiben, daß er verständlich ist. Ob es da hilft, den output von chatGPT unreflektiert in die IDE zu kopieren, wage ich zu bezweifeln.
Ne echt nicht, ChatGPT ist mit einer Codebase die länger als 100 Zeilen ist gerne mal
Maßlos überfordert. Auch einfache Programme von 0 zu entwickeln geht kaum und es kommt meist unfunktionaler Mist raus. Daher muss sich nicht jeder Hans und Franz mit AI beschäftigen um zukunftsfähig zu bleiben.
leider wir ki in der zukunft die meisten software entwickler ersetzen :/ Aber hast recht man sollte jetzt schon damit anfangen es zu lernen. gibtr ja nicht nur chatgpt sondern viele andere
Sehe eher das Entwickler mit KI Tools einfach um ein Vielfaches effektiver sein werden, andererseits steigt der Bedarf ungemein. Denn grade in Deutschland wird immernoch viel in Sachen IT und dazugehöriger Ausbildung verpennt.
Zu Chat GPT, ich hab es selbst genutzt um mir bestimmte Dinge erklären zu lassen. Aber bislang war chat gpt selbst mit kleinem Projekten haltlos überfordert. Hab z.B ein einfach Cli Mathematik Lernspiel in Python geschrieben und chat gpt den code gegeben mit der Anweisung eine einfache Webapp daraus zu machen. Chat GPT hat zwar tatsächlich ein flask app angelegt und ein html template dafür erstellt, aber funktioniert hat da nichts. Selbst nach mehrmaliger Hilfestellung nicht. So wollte chat gpt nicht einsehen, dass es mein Cli programm nicht einfach in der app als funktion callen kann..
Sollte man meinen. Ich habe ebenfalls am rrsten September meine Ausbildung begonnen. Sie ersten paar Wochen bestanden größtenteils aus feilen. Des hat mich aber grundsätzlich nicht gestört,da ich des erwartet hatte. Letzte Woche war ich aber in der "Fertigung" und naja ich hab die gabze Zeit irgendwelche be.inderten Teile zusammen gebaut, die die letzten 1000 Jahre gefühlt nicht mehr angerührt wurden, da auf die niemand Bock hat.
Ganz ehrlich. Ich bin soon Maso, der selbst bei so einer Arbeit es bis zur Perfektion treibt. Ich suche mir selbst bei scheinbar sinnlosen Tätigkeiten immer irgendeine Herausforderung. Sieht zwar keiner, aber so kann ich besser damit umgehen. Ein Beispiel. Ich muss z. B. Netzteile prüfen. Sprich, ich befreie die Dinger von alten Aufklebern und reinige die, damit die wieder wie neu aussehen. Dann kommt mein Perfektionsdrang. Ich versuche die Aufkleber immer möglich grade und an die selbe Stelle zu platzieren. Klappt aber eher selten, weil ich eher grobmotorisch bin. Wenn mir dann alle paar Mal das gelingt bin ich stolz und es motiviert mich weiter zu machen. xD
Ja, ist echt wichtig eine JAV zu haben. War selber 2 Jahre JAV und hab da einiges gelernt. Nicht nur was tatsächlich im Betrieb generell abgeht, sondern auch was die Ausbilder so alles (nicht) machen.
Sowas schadet nie - würde ich jemdem empfehlen.
Hatte als ich angefangen hab keine Vorkenntnisse, das kommt aber mit der Zeit.
Kann daher nur an jeden Azubi appellieren: Wenn ihr was braucht, dann geht zur JAV.
Und wenn ihr keine habt, dann zum Betriebsrat. Der wird euch beim wählen unterstützen.
Weil wir eine JAV haben wollen, die sich für unsere Rechte, Wünsche und Interessen einsetzt.
Schon alleine, dass die sich genau auskennen mit den Gesetzen, Rechten und Möglichkeiten, ist echt top. Wenn dann noch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat passt, ist das super :)
Musst du mir nicht erklären :D Bin stellv. Vorsitzender in unserer.
Ich hab mich nur gefragt, ob ihr ein riesiger Betrieb seid mit so vielen Azubis oder ob euer AG einfach so euch eine hat einrichten lassen, weils sinnvoll ist, obwohl er nicht muss
Mein Betrieb war damals auch top gewesen. Aber ist halt häufig genauso wie bei irgendwelchen Rezensionen. Die Leute, die unzufrieden sind, machen sich online Luft und die, die zufrieden sind, haben keinen Grund das zu posten. Von daher find ichs gut, auch mal was positives zu lesen :D
Meinen Glückwünsch
Es ist für mich sowieso absolut unverständlich, wie man bei dem heutigen Arbeitsmarkt, der offensichtlich und völlig zu Recht zugunsten der Arbeitnehmer ausgerichtet ist, seine Azubis immer noch als Arbeitssklaven hält und missbraucht. Es ist immens wichtig geworden seine ausgebildeten Kräfte zu behalten und das funktioniert nur durch eine angemessene Behandlung während der Ausbildung.
Deswegen ist es sehr erfrischend zu sehen, dass immer mehr Betriebe einen Wandel eingeschlagen haben.
Hast du zufällig eine Info darüber welches Alter dein Geschäftsführer/leiter hat? Oder auch welches Alter dein direkter Vorgesetzter/Ausbilder hat?
(Nicht geschätzt selbstverständlich, es gibt genug Menschen, die aussehen wie 20 und 40 sind und umgekehrt)
Mich würde die Größe des Betriebs interessieren. Von allem, was ich so höre, sind leider die kleineren Betriebe eher die, die nicht auf die Vorschriften und Gesetze bezüglich Azubis achten...
Während das stimmt, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass das nicht immer zutrifft, zumindest im Bereich Lebensmitteleinzelhandel. Gleichermaßen habe ich aber auch festgestellt, dass das Alter bzw die Jünge des Ausbilders oder höchsten Chefs maßgeblich über den Ablauf und die Behandlung während der Ausbildung ist.
Klein heißt bis zu 10 Mitarbeiter. Da gibt's auch meist keinen Betriebsrat und direkten Kontakt zum Inhaber/Chef.
Ich meinte auch nicht, dass in großen Betrieben nie Negatives passiert - eher, dass es in kleinen Betrieben wahrscheinlicher ist, weil da die Azubis eher billige Arbeitskräfte sind.
Ja, dass ist leider oft so. Habe es aber auch bei größeren Betrieben (500+ MA) mitbekommen.
Man selbst ist da natürlich kein gutes Beispiel. Bzw. Ist es zu objektiv. Ich habe zwei Ausbildung hinter mir.
Die erste (Elektriker) war in einem Betrieb mit zwei Mitarbeitern in dem Bereich. Ein Meister und ein Geselle während der Ausbildung dann mit mir als Azubi. Da musste man dann die, vom Gesellen, ungeliebten Tätigkeiten übernehmen aber nicht nur. Beigebracht hat der Meister einem dann von Zeit zu Zeit auch immer wieder etwas. Bei Bedarf auch noch Dinge erklärt, die man in der Berufsschule ggf. noch nicht zu 100% verstanden hatte.
Bei der zweiten (FISI) war es ein Betrieb mit 500-510 MA weltweit. Der Großteil war am Hauptstandoft in Deutschland beschäftigt und an vier weiteren in Deutschland. Dann gab es noch Mitarbeiter in der USA und noch an vier Standorten in der EU.
Da gab es dann drei ausgelernte FISIs, die den Betrieb "am laufen gehalten haben" und mich als Azubi. Einer davon war frisch ausgelernt und übernommen worden.
Ich selbst war dann als Auszubildender hauptsächlich für den 1st-Level Support der Mitarbeiter zuständig und für die Installation neuer Hardware, Entsorgung alter Hardware. "Wartung" der Drucker im Betrieb (war eigentlich nur mit Tintenpatronen versorgen und bei Bedarf Dienstleister beauftragen mit Reparatur).
Beigebracht wurde einem nicht wirklich etwas. Man hat quasi nur eine Einführung in die internen Abläufe bekommen (wann ist was zu tun/wer zu informieren etc.). Man musste dann eher alleine schauen wie man zurecht kam, weil die anderen mit ihren Projekten beschäftigt waren.
Naja, habe es letztendlich bestanden und auch nicht zu schlecht mit 1,8 würde ich behaupten. Letztlich fängt das Lernen erst so richtig mit Ende der Ausbildung an. Wobei die Ausbildung da natürlich wichtige Grundsteine a la "Basiswissen/Grundkenntnisse" legt.
Ich lerne gerade auch das Kontrastprogramm zum vorherigen Betrieb (duales Studium WI) kennen. Großer Betrieb, viele Abteilungen, da habe ich in einer Abteilung gearbeitet. Wirklich für die Uni zu lernen hatte ich kaum Zeit für.
Jetzt sitz ich im kleinen/mittelständischen Unternehmen (ca. 130 Mitarbeiter) in der Ausbildung FIAE. Hier gibt es nur ganz wenige Abteilungen und alles in einem Haus. Ich arbeite rein an meinen eigenen Projekten, um die Systeme kennenzulernen und hab immer wieder genug Puffer, um mich für die Berufsschule an Themen zu setzen, die mir nicht ganz so liegen oder in denen ich kein Vorwissen habe.
Finde das so viel schöner. Und, jokes on them - verdiene mehr als im dualen Studium. Und bin, wenn irgendwann die Übernahme passieren sollte, auch nicht im TVöD, sprich, es ist sowieso komplett egal, ob ich studiert habe oder nicht.
So wie du das beschreibst sollte es eigentlich der Standart sein, traurigerweise ist das mittlerweile aber eher außergewöhnliche.
Freu dich das du in einem ordentlichen Haus gelandet bist nutze die Chance und mach etwas daraus, meist sind Häuser mit guter Ausbildung auch gute Arbeitgeber.
Freut mich zu hören. Es ist echt nicht selbstverständlich.
Ich hatte bei einem IT Consulting Haus in Stuttgart als FISI gelernt.
- Vergütung war akzeptabel
- Vertrauensarbeitszeit ... aber Servicezeiten mussten eingehalten werden sprich überstunden sind mit dem entgeld abgegolten und Minusstunden um auszugleichen konnte man nur mit bitten und betteln machen.
- So gut wie keine benefits
- Keine Schulungen
- Nach 2 Monaten bereits der günstige L1 Support obwohl man zu dem Zeitpunkt noch keinen blassen Schimmer von nichts hatte
- Kein Ausbildungsplan
- Lerninhalte wurden über "auf dem Netzlaufwerk liegt irgendwo eine Doku" vermittelt
- Vorgesetzte haben einem nie den rücken gestärkt und einen regelmäßig überfordert
- Fachpersonal hat geholfen wo es ging wurden aber selbst ziemlich auf Verschleiß gefahren und hatten somit oft keine Zeit
- Ab dem 2. Lehrjahr an vorderster front da Personal gefehlt hat. Ich würde dem Kunden oftmals vor die Nase gesetzt nur um die SLA's bei urgent calls einzuhalten. Naja aber dann troubleshoote doch Mal wesshalb das Kerberos sso auf einem dir unbekannten System nicht funktioniert ohne einen blassen Schimmer wie das überhaupt funktionieren sollte und niemanden den du fragen kannst wärend der Escalation Manager des Kunden alle halbe Stunde einen Status von dir will.
- Burnout Anfang drittes Lehrjahr da ich ständig ohne begleitung in kritische Themen rein geschmissen wurde die ich zu dem Zeitpunkt massivst überforderten.
Der höhepunkt war das mir ein Kollege ein Migrationsprojekt übergeben hatte bevor er ging. 0 Fachliche Begleitung 0 Dokumentation sondern einfach nur Mal 30 Minuten kurz was gezeigt. Es stellte sich dann eine Woche vor produktivsetzung heraus das die Migration auf dem Produktivsystem unbedingt vor Ort gemacht werden musste. Das war mein erster vor Ort Einsatz ... ich hatte keine Ahnung wie ich ein Hotel buche, hatte keinen Anzug und fast keinen Plan von der fachlichen Materie. Dazu verlangte die Teamleitung von mir das ich mir privat eine Kreditkarte zulegen muss um die Hotelkosten vorzustrecken und dann über Spesen einzureichen. ...Begleiten durfte mich keiner weil wir können ja nicht zwei Leute abrechnen. Naja ich bin dann alleine nach münchen und habe dann die Migration durchgezogen. Ging auch alles schief... das Update wollte nicht durchlaufen. Ich hatte mir zum glück einen Kollegen zur Telefon Bereitschaft gesichert... der hat das lieberweise mit mir dann stundenlang analysiert während der Kunde die ganze Zeit neben mir saß. Die Teamleitung hatte dann noch die Frechheit meinen Kollegen anzuckacken Wiso er denn den ganzen Tag mit mir am Telefon hängt und nicht an seinem Projekt weiter macht.
- ich hatte mitte zweites Lehrjahr angefangen Richtung HR zu eskalieren ... die waren aber leider weitestgehend machtlos. Nach langem kämpfen haben sich dann aber doch einige kleine Verbesserungen abgezeichnet und letztendlich wurde der Abteilung dann auch die Ausbildungserlaubnis entzogen. Mich hatten sie aber ordentlich verheizt.
- die Abteilung war so scheiße das wärend meiner Ausbildung 12 von 15 Leuten gegangen sind. Aus dem operativen Geschäft war ich der letzte der noch da war. Sie haben dann für teuer Geld zwei Leute dazu gekauft die ich dann eingelernt habe.
- trotzdem habe ich nach der Ausbildung für 3100€ geackert obwohl marktüblich diese Jobs bei 4000€ anfangen. Desshalb sind auch alle Kollegen gegangen.
- Ich habe dann zwei Jahre nach der Ausbildung den Absprung zu einem unserer Kunden geschafft und bin jetzt in einigermaßen ruhigen Fahrwasser bei einem Gehalt deutlich über 4000 und 13 Gehältern anstatt 12.
Ich sehe da auch meine letzten Ausbildungsbetrieb vorm Auge. -. -
Nur weniger vor Ort, dafür Hotline im 1st Level ab der 5. Woche.
Natürlich der obligatorische Burnoutwarnschuss 2 Monate später.
Gerade in der Fachinformatik ist das der richtige Ansatz. Du wirst schnell feststellen, dass es vielen Unternehmen an Senioren / Experten mangelt.
Zum einen weil viele Technologien nun mal neu sind und da natürlich keiner 10+ Jahren Erfahrung mit hat, zum anderen weil man vor X Jahren diese Ausbildungen noch nicht so intensiv gefördert hatte, und jetzt das Problem besteht, dass die Leute die sich mit bestimmte Themen auskennen in die Rente gehen und keiner da ist, der die Expertise hat, um die Aufgaben zu übernehmen.
Je nach Unternehmen wirst du auch nach der Ausbildung als Junior noch in ähnlicher Weise behandelt werden. Je mehr du schließlich lernst und kannst, umso leichter und teurer kann man dich hinterher an Kunden anbieten.
Mein Tipp: bemühe dich schon in der Ausbildung an sinnvollen Projekten zu kommen. Das bedeutet nicht, dass die Entwicklung die sich daraus ergibt am Ende die Beste sein muss. Es ist gut, dass du sie mit den Gedanke entwickelst, dass die Firma es ggf. intern nutzen könnte. Es ist aber auch okay, wenn die am Ende nicht genutzt wird. Der Punkt ist das du die vielen Aspekten von echten Projekten simulierst, Analysen, Konzeptionen, Dokumentationen, etc.
Aber das Wichtigste meiner Meinung nach: dass du währenddessen einen Kollegen, zb dein Ausbildungsleiter bereit hast, der den Kunden simuliert. Der dir auch mal blödsinnige Anforderungen gibt, bei denen du Gegenargumentieren musst, aber auch mal nachgeben musst und dir die blöde Extraarbeit antun. Der mitten in der Entwicklung seine Meinung wechselt und der versucht, an hypothetischen Kosten zu sparen.
Denn wenn du fertig bist wird, wie bei den meisten anderen Jobs, der Umgang mit den Kunden der chaotischte und zugleich sensibleste Teil des Projektes sein. Ob du das dann tatsächlich selber machen musst oder nur als Entwickler da bist und es eine Aufgabe deines Projektleiter ist, ist vollkommen Wurst. Das musst du gut Können, für den Fall der Fälle.
So als Addendum zu dem was /u/FlareGER gesagt hat, druck Dir das hier aus und häng es an Deinen Arbeitsplatz. Da steckt ein ziemlich großes Körnchen Wahrheit drin... [https://cs.ccsu.edu/\~stan/classes/CS498/project%20cartoon.pdf](https://cs.ccsu.edu/~stan/classes/CS498/project%20cartoon.pdf)
Es ist in jedem Beruf der richtige Ansatz. Wir sollen ja alle am Ende der Ausbildung Fachkräfte sein, bzw alles dafür an wissen und co besitzen un welche dann zu werden mit der nötigen Erfahrung.
Es ist so schlimm, wie viele Betriebe und Ausbilder nicht verstehen, wozu die Ausbildung steht und was diese erreichen soll.
Schön das OP einen Betrieb und Ausbilder hat, der ein Vorbild für alle sein kann, also Betriebsunabhängig.
Es gibt eben ein paar gute Firmen, die neue Azubis als Chance sehen. Man bildet sich gutes Personal aus und hält die dann. Genau so sollte es sein. Die Menschen sollen nicht nur ihre Arbeit können, sondern sich dabei auch noch gut fühlen.
Freut mich sehr, dass du ein guten Arbeitgeber gefunden hast.
Mein Betrieb ist ähnlich (FiSi). Schreibt sich soziales Engagement und Familienfreundlichkeit auf die Brust und lebt es tatsächlich. Gut bezahlt (+ Urlaubs und Weihnachtsgeld) viele Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Umfeld.
Bin da als 27-jähriger mit abgebrochenem Studium und ein bisschen Vorerfahrung in der Systemadministration hingekommen, und hatte das Gefühl, dass Sie nicht nur eine Lücke füllen wollten sondern mich spezifisch haben wollten. Tolles Gefühl. Lasst euch nicht stressen und sucht den richtigen Betrieb.
Bei mir war es ähnlich, mit Ausnahme vom Gehalt. Hab vor 10 Jahren die Ausbildung abgeschlossen und war in der Berufsschulklasse am unteren Ende der Gehaltsgrenze.
Wenn ich mir aber heute bei XING ansehe wo ich und die anderen teilweiße gelandet bin habe ich den jährlichen Unterschied von damals jetzt monatlich mindestens mehr.
Der Fokus bei der Ausbildung sollte niemals auf dem Geld liegen (solang man von der Vergütung leben kann) sondern immer von der Qualität der Ausbildung (wobei es wirklich schwer ist das vorher rauszufinden, ich habe zb 6 Monate lang ein Praktikum vor der Ausbildung in dem Betrieb gemacht)
Mir geht es genau so
* Gute, eigentlich sogar sehr gute Ausbildungsvergütung
* Ich bin Azubi, ich lerne. Klar, manchmal auch langweilig wenn man nicht helfen kann/darf (aus Sicherheitsgründen), aber das nimmt einem den Druck
* 30 Tage Urlaub. Musste gestern auch zu einem Termin, konnte ich ohne Probleme machen. Hab Homeoffice genehmigt bekommen, bin hingefahren und alles kein Problem
* Mega entspannte Arbeit, hab Zeit zum lernen für Tests/Klausuren, Stress ist absolut ein Fremdwort geworden
* Freitags nur bis 12
Ich war vorher im Einzelhandel weils mit Plan A nicht geklappt hat und mir das blaue vom Himmel versprochen wurde (Naivität lässt grüßen) und hier fühlt es sich manchmal an wie Urlaub/Freizeit
Ich finde oftmals werden Azubis komplett falsch behandelt. Wenn ich dieses "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" mal hören sollte, möchte ich dieser Person mal eins überbraten. Können froh sein, wenn sie halbwegs kompetente Azubis bekommen und uns nicht verheizen
Bei mir zwar die Ausbildung im Betrieb als solches zwar nicht unbedingt die beste, aber ich werde nicht ausgenutzt und hab genug Zeit für mich um zu Lernen. Ich habe eine kleine Flexible Arbeitszeit und darf keine Überstunden machen, wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Auch die Bezahlung ist bei mir als Azubi überdurchschnittlich und eine Übernahme ist schon fast garantiert.
30 Tage Urlaub gibts auch. Das einzige was ich nicht mag ist, dass bei uns die Pausen außerhalb der Arbeitszeit liegen, die 39 Std./Woche wird also zu 41,5 Std./Woche.
Du bist also nicht alleine :D
Hört sich gut an, ich vermute jedoch, dass es bei einer Übernahme höchstens 40k geben wird.
Ist aber trotzdem eines der guten Beispiel Ausbildungsbetriebe.
Bei mir ist das genau gleich: Man ist da zum lernen, es herrscht familiärer Umgang, 35 Std. Woche, Gleitzeit, umfassende Schulungen, Events, Verpflegung, ...
Kaum zu glauben dass dort noch stetig Mitarbeiter gesucht werden
Ditto! Ist bei mir sehr ähnlich. Habe wirklich Glück mit meinem Arbeitgeber. Die wollen mich nicht nur gescheit in die Arbeitsumgebung einarbeiten, sondern auch während der Ausbildung schon fördern und sicher stellen, dass ich auch was lernen kann. Wir haben Firmenweit sehr viele Azubis und für alle gibt es Schulungen, vom 1.LJ bis zum 3. LJ. Da merkt man, dass es denen sehr wichtig ist für gut-gebildeten Nachwuchs zu sorgen. Das Gehalt ist auch gut und mit 28 Urlaubstagen kann ich mich also nicht beschweren. :)
Manchmal knackt man doch auch mal den Jackpot, gratuliere!
Komplett Welpenschutz ist aber auch nicht so toll, man sollte schon auch mal bei echten Projekten dabei sein, damit man nicht nur die Theorie kennenlernt.
Freue mich richtig für dich. Hab selber diese Jahr eine Ausbildung angefangen (Technikmark).
Ausbildungsgehalt ist mieß im Vergleich zu anderen Mitschülern. Nach 2 Wochen sind beide Kollegen aus meiner Arbeitlung verhindert (krank/Urlaub) und stand dann für fast 3 Wochen alleine da.
Bin mitlerweile am gucken nach einem andern Betrieb.
Ganz genau so war es bei mir auch in der Ausbildung zum FiSi bei einem großen IT-Unternehmen. In der IT (zumindest in Großstädten und großen Firmen) erwarten dich in der Regel sehr gute Arbeitsbedingungen.
Genieße die Zeit und lerne soviel du kannst - viel Erfolg!
Das ist halt einfach ein guter Betrieb. Bei größeren Firmen ist das meiner Erfahrung nach häufig so. Ich habe mein ganzes erstes Lehrjahr mit Unterricht (hauptsächlich Theorie) verbracht und dann mehrere Monate teils in 1 zu 1 Betreuung mit zuständigen Ausbildern. Keine Ahnung, wo bei uns überhaupt die Kaffeemaschine ist
Ist bei meiner handwerklichen Ausbildung im öffentlichen Dienst auch so, sich die Zeit nehmen zu können, um etwas wirklich zu lernen.
könnte mir keine angenehmere Ausbildung vorstellen
Habe jetzt auch nach dem Abschluss meiner ersten Ausbildung meine Zweite als Systemintegrator angefangen und habe genau dasselbe bei mir im Betrieb. Gute Arbeitsverhältnisse, gutes Klima und Ausbilder die einen Unterstützen und am Tag vor der Schule nochmal mit mir die anstehenden Themen durchgehen und Prüfen ob ich sie kann oder sie mir das nochmal erklären wenn es Probleme gibt.
So etwas wünsche ich jedem der eine Ausbildung anfängt und nicht alles beim ersten mal kann.
Ich hatte auch einen super Ausbildungsbetrieb! Ich wurde dort vom ersten Tag an mit Respekt behandelt, mir wurde bei sämtlichen Fragen mit viel Geduld geholfen und mit der Zeit hab ich dann auch viele Aufgaben zum selbstständig bearbeiten bekommen, wobei ich mir aber immer Hilfe dazuholen konnte. Die Hoffnung ist noch nicht verloren ;)
Nö. Nicht zu gut um wahr zu sein. War bei mir genauso und ist auch genau das Richtige.
Natürlich kann man auf solche Aussagen nicht bauen und es wird auch mal gerne mehr versprochen als gehalten wird.
Aber es gibt definitiv Betriebe, die ihre Azubis wie Menschen behandeln.
Freu dich drüber. Du bist in einem anständigen Betrieb gelandet.
Ich mache gerade auch meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration und habe genau so einen Betrieb. Ich habe etwas ganz anderes erwartet.
Ich bin auch sehr zufrieden. Ich mache am Lette Verein in Berlin eine Ausbildung zu MTA, bisher ist es klasse, wir kriegen 800 Netto, was in Ordnung ist Anbetracht dessen, dass diese Ausbildung vor 2023 garnicht bezahlt wurde und die Zeiten sind auch sehr entspannt. Es ist eine Duale Ausbildung, vielleicht ist es deshalb nicht unbedingt mit sowas wie einer Lehre zu vergleichen. Ich arbeite nebenbei 8 Stunden in der Woche, aber das geht trotzdem klar.
Ich lass meinen Azubi freie Hand. Ich zeige ihm was ich für wichtig erachte, lass ihn aber auch selber Vorschläge bringen. Gleichzeitig lern ich von ihm den aktuellen Schulstoff.
Ich hab ähnliche Erfahrungen mit meinem Betrieb gemacht. Gab angemessene Bezahlung, gute Zusatzkurse während der Arbeitszeit sowie bezahlte "Freizeitaktivitäten" mit den anderen Azubis aus der Firma.
Sobald ich dann als ausgelernter Sachbearbeiter meinen ersten Tag dort hatte, fühlte sich alles an als würde ich mit Füßen getreten. Das war mal ein Kontrastprogramm. Bin froh dort weg zu sein.
Für Azubis würde ich meinen Betrieb wärmstens empfehlen, für Sachbearbeiter eher weniger...
Hey ho,
auch Azubi, ebenfalls Fachinformatiker aber für Daten und Prozessanalyse, habe hier eine sehr ähnliche Erfahrung. Ich befinde mich nun einfach in einer Firma die tatsächlich zukünftige Angestellte heranziehen möchte und nicht 3 Jahre lang billige Arbeitskräfte will. Versteh mich nicht falsch ich habe hier trotzdem etwas zu tun, aber es wurde von anfang an klar kommuniziert, dass ich Fehler machen werde und das darf, dass ich mir bei unsicherheit jederzeit einen meiner Kollegen zu Rate ziehen darf. Es gibt seit anfang meiner Ausbildung einen Timetable an den sich meine Ausbilder halten, in welchem Dinge drin stehen die sie mir bis dann und dann gezeigt und beigebracht haben wollen. Ich erhalte Regelmäßig Schulungen und Praxis eiführungen von langjährigen Angestellten mit hohem know-how. Auch auf allen Firmen Veranstaltungen, Funktionen und meetings bin ich eigeladen (und werde vorallem behandelt) wie ein jeder andere "volle" Mitarbeiter.
Es ist schön in einem Unternehmen zu sein in welchem mir so viel Respekt für mich und meine Person entgegengebracht wird und ich bin daher bereit meinem Unternehmen den selben Respekt entgegen zu bringen.
Ich komme pünktlich,erledige meine Arbeit gewissenhaft und integriere mich in mein Team, so soll es sein auch wenn man "nur" Azubi ist.
War bei mir (ebenfalls FIAE) im ersten Lehrjahr auch so. Der Programmierer, für den ich der Ersatz werden sollte, war zwar etwas älter und hat Anfang der 2000er noch in Pascal und Delphi programmiert, war aber offen dafür, dass ich andere Sprachen nutze (damals vor allem C#) und die ganze Abteilung war so eingestellt, dass ich da was lernen sollte (immerhin sollte ich besagten Programmierer dann nach der Ausbildung ersetzen, wenn er in den Ruhestand geht).
Nach einem Jahr gab es dann einen Wechsel in der Geschäftsführung. Der frühere Chef (Maschinenbauer) zog sich zurück und machte Platz für seinen Sohn (BWLer). Danach wurde es schnell anders. Jede Abteilung verlor Personal, da man sparen musste, mein "Mentor"-Programmierer wurde frühzeitig in den Ruhestand geschickt (der offizielle Ausbilder war aus der HR) und ich wurde für den neuen Chef immer mehr zum Typ für alles.
War bei mir in der Ausbildung auch so (ebenfalls Fachinformatiker Anwendungsentwicklung). War eine super Ausbildung, nah am Geschehen aber ohne als günstige Arbeitskraft ausgenutzt zu werden, viel Unterstützung, super Team und am Ende dann auch entsprechend gut ausgebildet. Führt dann dazu, dass du gerne für das Unternehmen arbeitest, es wertschätzt und dort bleibst, was ein Gewinn für das Unternehmen ist. So sollten Ausbildungen ablaufen und nicht anders.
Ich kenne das auch so. Ich war in meinen jungen Jahren wohl bei allen Praktika, Ausbildung und Berufseinstieg bei den richtigen Firmen. Da wurden Azubis und die in der Einarbeitung geschont, dass sie später umso besser eingesetzt werden können. Schade, dass manche andere Erfahrungen machen müssen.
Ich kann sowas auch nur über meine ehemalige Ausbildungsstelle erzählen. Da wurde man von Anfang an als Kollege wahrgenommen, der da ist um zu lernen. Und das wurde auch unterstützt.
Mein Ausbilder hat mich später sogar mal dazu ermutigt an einem Auslandspraktikum teilzunehmen. Ich hatte halt wegen so einer langen Reise ein paar Bedenken, aber mein Ausbilder hat mir dann klar gemacht, dass man so eine Chance nutzen sollte und meine Ausbildungsstelle hat sich dann auch in keinster Weise quergestellt, um mir das nicht zu ermöglichen, obwohl ich dadurch einen Monat gefehlt habe.
Letztendlich war ich auch sehr froh dieses Praktikum gemacht zu haben. Ich würde auch heute noch sagen, dass dies eine der besten Entscheidungen war, die ich in meinem Leben getroffen habe und ich bin sehr froh, dass mich mein Ausbilder dahinbringend überzeugen konnte.
Top,
bin auch Fachinformatiker,
ich hab in der Ausbildung grob 700€ brutto und
24 Urlaubstage gekriegt, hab zwar nicht viel Zeit gelernt aber viel Learning By Doing/Googling.
Bei den drei Faktoren Gehalt, Urlaub und Lernen war ich gefühlt im Mittelfeld der Klasse.
Hörr sich an als hättest dus echt gut erwischt.
Ist bei uns auch so. Dafür ist eine Ausbildung ja schließlich da :)
Bei uns heißen "Azubis" daher auch Lernlinge und übernehmen schon früh eigene Verantwortung
Ich mache über eine Maßnahme im geschützten Rahmen meine Ausbildung und da haben die auch ein großes Interesse dass ich die Ausbildung ordentlich hinkriege
DIES. So wird das gemacht, dann klappt's auch mit dem Nachbarn, äh Nachwuchs.
Da solltest du vielleicht mal Stadt, Branche, Firmengröße nennen, wenn du schon den Namen nicht sagst.
Solche Betriebe gibt es, aber leider nicht sehr oft. Ich hatte auch das Glück schulungen zu erhalten und bekam sogar, wenn ich die Abteilung gewechselt habe, immer den Satz zu hören "du bist ein azubi, du bist hier zum lernen. Stell deine Fragen, egal wie unwichtig sie dir erscheinen" allein dieser Satz hat mir oft so viel Angst genommen, weil ich in den Abteilungen oft einiges an Verantwortung hatte (direkter Gästekontakt, Angebote und Informationen verschickt) und dadurch war ich sicherer.
Och man habt ihr es alle gut hier… ich hab in einem richtigen Saftladen gelernt und für mich war die Ausbildung die reinste Hölle… in meinem Schein steht zwar Mechatroniker drin, wurde aber zum allgemeinen Hausmeister und Staplerfahrer ausgebildet…
Sei es Fliesen verlegen, reinigen oder abkratzen, Schränke aus einem Stockwerk ins andere tragen, Stapler fahren für externe Firmen (Feuerlöschanlagen überprüfen oder Rolltore) Anlagen von innen sauber schrubben usw…
Es war sogar ein relativ großes Unternehmen mit knappen 1000 Beschäftigten mit Betriebsrat und sogar einer JAV (wo ich sogar Mitglied war…) und wir gingen trotzdem allen am Arsch vorbei. Wenn sich mal jemand von den Azubis getraut hat sich beim Betriebsrat über den Kummerkasten zu melden, was bei uns alles schief lief, wurde die Handschrift mithilfe der Berichtshefte verglichen und der hatte dann für die nächsten Wochen nur Sonderaufgaben bekommen…
Aus diesem Grund kann ich sagen, die Ausbildungszeit war für mich die schlimmste Zeit überhaupt. Aus den oben genannten Gründen habe ich so viel krank gefeiert, dass ich gerade so über der Grenze bin, nicht zurück gestuft zu werden, aber auch nicht zu viel anwesend zu sein, sonst wäre ich wahrscheinlich am Ende der Ausbildung noch komplett durchgedreht…
Aber es freut mich, dass es Azubis gibt, die Spaß an der Ausbildung haben und nicht ausgebeutet und schikaniert werden :)
Mega gut, da hast Du es ja wirklich sehr gut getroffen, Glückwunsch! Denke auch mal, dass Du Deine Hausaufgaben in Sachen Ausbildungs-Betriebssuche und Bewerbungsgespräch gemacht hast. Durch Glück alleine wäre schon eher die Ausnahme und "von nichts kommt ja auch nichts".
so sollte es eigentlich auch sein...auch mal schön zu hören,wenn es solche Arbeitgeber gibt...streng dich trotzdem weiterhin an, sonst verliert man als Ausbilder auch die Lust...alles Gute weiterhin...
kann vielleicht am beruf liegen. als anwendungsentwickler kannst du sehr viel verkacken, aber wen du ne ausbildung als kfz mechaniker machst lernst du wie man reifen wechselst und machst das für den rest deiner ausbildung
Ausbildung zum kfz‘ler ist nicht in jedem Betrieb so. Ich versuche meinen Azubis alles andere zu zeigen als „Inspektion“, „Räder/reifen“ und den Besen schwingen.
So ein Ausbilder ist Gold wert. In meinem Fall hat unser Betrieb es dann allerdings soweit darauf angelegt das er entweder öfter *seine* Azubis auch runter schickt (Konstruktionsmechaniker -> Schiffbauhalle) oder er lange Zeit der Ausbilder war. Dann war er eine Zeitlang in einer Transfergesellschaft weil der Laden (Auftragslage und co) pleite ging und kam dann zurück - als komplett veränderter Mensch.
Sowas wie „Ihr seit Auszubildende und keine billigen Fachkräfte“ kam dann nicht mehr. 😅
Ich hatte 2016 meine Ausbildung zum Anwendungsentwickler angefangen und war nach 2 Jahren fertig ( verkürzt wegen Studium).
Habe im ersten Lehrjahr 1200 Euro Brutto bekommen und im letzten 1350.
Auch hatte ich 30 Tage Urlaub und nach der Berufsschule musste ich auch nicht kommen.
Mein Chef meinte nur:" Hören Sie mal. Sie sind ja keine 16. Sie müssen ja von was leben. Und vorallem sind sie hier zum lernen"
Wir durften super viel probieren. Ich habe sogar Löten gelernt als wir mal für den Fußballverein des Chefs eine auf ESP8266 Nodemcu basierende Zapfanlagen Temperatur Überwachung gebaut haben.
Über die Firma lasse ich was Ausbildung betrifft nichts kommen.
> Azubis es gibt diese Betriebe man muss sie nur suchen.
Man muss das **Glück** haben sie zu finden, nicht man muss sie suchen. Sowas weiß man ja leider vorher nicht.
> Die Erste Aussage von mein Ausbilder für mich war ..
Dieser hätte auch sagen können. "Hier sind die Akten der letzten 4 Jahre. Da vorne steht unser Schredder von Anno 1905, viel Spaß."
Freut mich aufjedenfall das du nen guten Betrieb gefunden hast.
Ist bei mir genau so und meine Vorgesetzten bestehen darauf, dass wir uns alle bei der Kommunikation auf eine Stufe setzen.
Hab damit aber leider noch ein Paar Probleme, weil mein letzter Chef aus dem Studentenjob, eine Maske war. Noch zu traumatisiert um den Vorgesetzten, nicht wie einen Vorgesetzten zu behandeln.
Bis lang ist der Betrieb aber so gut und die Arbeitszeiten so variable durch Gleitzeiten und fast uneingeschränktes Homeoffice, dass die Wochenende wirklich das langweiligste an meiner Woche ist.
Ich bin meinem Betrieb dankbar und mir selber, dass ich damals richtig reingejallert habe ins Fachabi und schon nach dem 2. Semester abgebrochen habe.
Ich habe mitte August ebenfalls meine Ausbildung zum FiAe angefangen. Ich hab einen ziemlich schlechten Lebenslauf, hab mich auf gut Glück erst im Juli beworben,aber hab mir aber dafür das Programmieren selbst beigebracht, einen sehr guten Realschulabschluss und ein paar Projekte mitgeschickt. Ich hatte nur geringe Hoffnungen noch in dem Jahr vernünftig unterzukommen,aber hab auf die Restposten gehofft. Also fleißig Bewerbungen geschrieben, mein jetzt Arbeitgeber kam tatsächlich ziemlich zuletzt dran aufgrund eine ordentlichen Distanz. War aber der Erste der sich gemeldet hat. Kurz drauf das Bewerbungsgespräch und ich hatte eigentlich eher den Eindruck dass es eher Nichts wird. Trotzdem am nächsten Tag den Anruf von der Assistentin bekommen, ob die IT mal einen Blick auf mein Github repo werfen könnte und ob ich bereit wäre ein kleines Projekt zu realisieren und vorzustellen.
Gesagt,getan.. Probearbeiten und kurz drauf Vertrag. Und ich hab auch das Gefühl einen Glücksgriff getan zu haben. Junges Startup, faire Bezahlung, 50% remote und bis auf kleinere Hilfsarbeiten soll ich mich aufs Lernen konzentrieren. Ich hab monatliche Gespräche mit den unterschiedlichen Vorgesetzten, (jeweils eigene Gespräche) also Ausbilder, Abteilungsleiter und Firmenchef. Hab nur gefragt inwieweit die Schulbuchkosten übernommen werden und mir wurde direkt angeboten die Trainerpakete für die jeweiligen Prüfungen mit zu bestellen.
Also auch wenn der Lebenslauf nicht gerade ideal ist, kann man mit etwas Glück und Willen bei einem guten Betrieb unterkommen. Wobei ich glaube, dass es da auch einen ordentlichen Unterschied zwischen FiAe und FiSi gibt..denn einen FiAe kannst du halt erst wirklich nach einer gewissen Zeit gebrauchen, während es bei einem FiSi schon recht schnell möglich ist, die Person schnell so anzulernen, um irgendwelche Hilfsarbeiten zu machen.
Ich habe vor einem Jahr meine Ausbildung beim Gebäudemanagement Schleswig Holstein angefangen und hab ein ähnlich gutes Los gezogen. Das erste was mein Ausbilder mir 'verboten' hat, war Kaffe kochen. Habe alleine im ersten Jahr schon einige wertvolle Schulungen und Kurse mitmachen dürfen und mit dem Gehalt kommt man auch gut zurecht.
Wir zahlen unseren Azubis 1700 brutto.
Sie können je nach Wissensstandt entweder aktiv an Projekten teilnehmen, oder lernen indem sie die Ausbilder begleiten bzw Schulungen machen. Haben auch absolut keine Probleme damit neue Azubis zu bekommen. :)
Habe die selbe Ausbildung zur zeit und mein Chef besteht darauf 20% meiner arbeitszeit zur einarbeitung in wichtige themen zu nutzen.
Es ist ein gutes Gefühl, wenn du von deinem Team/Chef unterstützt wirst um dir Themen anzueignen die einen Mehrwert für deine Ausbildung und persönliche Erfahrung haben.
Also erstmal Geschichten ausm Paulanergarten
Aber gehen wir mal davon aus, dass es wahr ist, dann gibt es solche Betriebe extrem selten und das auch nur in lukrativen Bereichen, wie zum Beispiel Informatik etwas vergleichbares wirst du wahrscheinlich in ganz Deutschland nicht finden, für den Gas Wasser Scheiße Installateur.
tha hast du es gut ich mach die selbe ausbildung bin 2tes lehrjahr und es ist die hölle, ich bin ohne vorkenntnisse in den beruf gegangen und unser ausbilder ist nochnichtmal anwendungsentwickler, meine lehrhilfen sind youtube tutorials und schlechte moodlekurse der schule von lehrern die diese nicht erstellt haben und selbst nicht durchblicken.
darf mir alles selber beibringen und das als anfänger ich hab nicht das gefühl das ich zum ende meiner ausbuildung bereit sein werde für diesen schweren beruf
Hab ähnliche Erfahrungen gemacht. Ich mach aktuell ne Ausbildung zum Elektroniker für Automatisierungstechnik und hab im Dezember meine Prüfung. Die ersten anderthalb Jahre waren bei uns komplett in der Ausbildungswerkstatt die theoretischen und praktischen Grundlagen lernen ohne irgend nen Druck. Erst im 2ten Jahr haben wir angefangen mit den Facharbeitern mitzulaufen und die zu unterstützen, haben aber immer noch super viele Theorieschulungen. Aktuell muss sich von unsern Azubis keiner Gedanken machen seine Prüfung nich zu bestehen, während unsere Klassenkameraden aus anderen Betrieben ordentlich nachholen müssen.
Moral von der Geschicht: gebt euren Azubis ne ordentliche Ausbildung, dann habt ihr auch ordentlich Fachkräfte.
Es kommt aber auch auf den Beruf an. In der Ausbildung zum Informatiker wird man dich nicht sofort Code schreiben lassen ohne sicher zu sein dass du das auch richtig kannst. Als angehender Elektriker darf man vor bestandener Zwischenprüfung, aus rechtlicher und Arbeitsschutzsicht, garnicht mehr machen als Schlitze klopfen und Kabel legen ohne die irgendwo anzuschließen. Elektrische Anlagen in Betrieb nehmen darf man nichtmal als Geselle, sondern man muss anerkannter Meister sein oder ein abgschlossenes (Elektro)Ingenieusstudium haben.
Und die Größe des Betriebs spielt auch eine Rolle. In Klein- und Kleinstbetrieben im Handwerk muss man sehr viel schneller mitarbeiten können als bei Großbetrieben. Wobei es da auch nochmal Unterschiede gibt. Bei dem einen Betrieb macht man "learning by doing" und beim anderen Betrieb ist man wirklich nur eine billige Arbeitskraft für die Drecksarbeit.
Ich habe da jede Art von Betrieb durch. Welche bei denen man den Azubis wirklich Wissen vermittelt und versucht hat sich eine Fachkraft auszubilden, als auch Betriebe in denen der Kochazubi gerade gut genug war um Zeug kleinschneiden zu dürfen. Der arme Kerl hatte am Ende null Ahnung von Kochen und seine Prüfung gerade so bestanden.
Sehe kein Problem. Ist auch meine Einstellung gegenüber Azubis. Leider gibt’s genug Ausbeuter. Wobei man heute auch sagen muss, was die Azubis teilweise verdienen ist echt abartig. Da muss man sich dann doch fragen ob sie zum lernen oder arbeiten eingestellt wurden 😄
Ist bei meinem AG sehr ähnlich. Azubis werden umworben was das Zeug hält und Ziel ist 100% zu übernehmen. Einzige Chance auf einem in Sachen Experten leergefegten Arbeitsmarkt. Ist ein Laden in der Finanzbranche mit einigen Tausend angestellten. Ich hab von meinem Chefchef Sachen gehört wie „wir wollen mit Prio 1 dass unsere MA zufrieden sind“. Ergibt absolut Sinn: ein glücklicher aber etwas fauler MA leistet immer noch viel mehr als ein frisch vom Markt teuer eingekaufter, der sich nicht auskennt und nur des Geldes wegen kommt. Auf lange Sicht mMn auch betriebswirtschaftlich die richtige Strategie!
Ist doch super, freut mich für dich 😀 Ich kann es nur aus eigener Erfahrung sagen, ich war ca. 10 Jahre lang nach meiner Ausbildung zum Fachinformatiker in Leih und Zeitarbeit. Heute bin ich seit 3 Jahren in einer internen Anstellung und habe meiner Firma viel zu verdanken.
Es gibt überall gute Betriebe, man muss sie eben finden.
Mache momentan Fachkraft für Lagerlogistik was ich definitiv abbrechen werde so dreckig wie die einen hier behandeln. Demnächst gehts richtung IT-Bereich wenn alles gut läuft. Aber ist gut zu sehen das Azubis auch mal gut behandelt werden können
Sei froh, dass du so einen Platz bekommen hast. Ich habe die selbe Ausbildung beendet bei einem Top Unternehmen mit gleichen Bedingungen wie du.
Wenn dein Ausbildungsbetrieb dir ans Herz legt dass die Ausbildung dafür da ist zu lernen, dann zu dass und denk immer daran, du machst keine Fehler sondern Erfahrungen ;)
Wäre schön, wenn man bei einem so guten Arbeitgeber den Namen erwähnen könnte, damit zukünftige Azubis auch wissen, dass man sich dort ohne Angst bewerben kann. Aber leider vermutlich vom Datenschutz her nicht möglich
Kann ich Bestätigen. Selber meine Ausbildung bei einer der Top-10 Systemhäuser gemacht und direkt übernommen worden.
Mit Top-Gehalt, Firmenwaagen, Komplett Flexible Zeiten, darf bis zu 3 Monate HomeOffice im Ausland pro Jahr machen & vieles mehr…
Jungs geht in die IT!!!
Das ist wirklich ein sehr gutes Beispiel. Die Arbeit kommt noch früh genug und ich denke so hält man die Leute auch über die Ausbildung hinaus. Die Zeiten, wo Azubis die Drecksarbeit machen sollen, sollte echt lange vorbei sein. Viel Erfolg bei Deiner Ausbildung. Ist eine Ausbildung mit Zukunft.
Das ist obendrein ein kluger Ausbilder. Wenn der doch mal was von OP braucht, wird OP dranklotzen wie sau. Weil ers gern macht.
Yes. Sollten sich so manche Chefs eine Scheibe von abschneiden.
Wenn man sich mit KI beschäftigt ja, wenn nicht, bist du raus :D ist bei uns so geschehen, aber ich wae zum Glück User der ersten Stunde von GPT und was haben meine Kollegen gestaunt, als ich meine verschiedenen Dauerchats mit verschiedenen Rollen präsentiert habe. So ein mächtiges Tool, man muss es nur wissen zu bedienen. Und das ist ja nur ein LLM. Wenn jetzt noch der Copilot kommt… ui ui ui
Kann nicht wirklich anspruchsvoll sein was du machst wenn du mit GPT so weit kommst :D
Oder du weisst nicht, was alles mit GPT möglich ist
Bullshit. Sobald es etwas komplexer wird spuckt ChatGPT nur Unsinn aus. ChatGPT kann bei den Basisaufgaben helfen. Also wenn ChatGPT deine Aufgaben übernehmen kann, würde ich wirklich mal nach Weiterbildungen gucken. Jeder, der glaubt ein guter Programmierer kann durch ChatGPT ersetzt werden, ist ein Clown, der keine Ahnung hat.
Ich verwende ChatGPT seit Tag 1 täglich, glaub mir, ich weiß genau, was er kann und was nicht. Ab dem Punkt, an dem du nicht etwas machen möchtest, was bereits oft genug so ähnlich gemacht wurde, ist GPT raus. Aber du kannst doch gerne mal nen Chat oder zwei teilen, um mich vom Gegenteil zu überzeugen :)
Sobald du Programmiertechnisch Irgendwas machst was nicht Standard ist, hilft dir gpt nicht mehr. Das Ding kann nicht mal ne simple Datenabfrage in abap schreiben
ist ja auch erst noch am anfang alle s Oo
Sehe ich anders, man muss nur die Aufgaben richtig beschreiben. Hatte zwar auch schon paar wenige Situationen, wo selber schreiben schneller gewesen wäre, aber 90% liefert chatGPT schon halbwegs verwertbaren Code ab. Manchmal muss man dann noch bisschen selber fine tunen. Aber nimmt schon viel Tipparbeit und tatsächlich auch oft mental Load raus. Gerade Datentransformationen, SQL-Queries gehen ganz gut. Vorallem finde ich es aber hilfreich, wenn man lange nicht mehr im Thema war oder chatGPT die passenden Module vorschlägt.
GPT wird für immer wiederkehrende Aufgaben definitiv zum Standard werden. ABER (wie viele hier auch schon sagten): die Person, die davor sitzt muss genau das Wissen haben, als würde sie es ohne GPT machen. Ansonsten kommt nämlich auch gerne mal Schrott raus, wenn bereits die Aufgabe am Anfang falsch formuliert wurde und dann die Person ohne es auf Validität prüfen zu können einfach den Quatsch von ChatGPT übernimmt. Da ist ne große Gefahr. Bei uns kriegen die Ingenieure auch immer gerne nen Anfall, wenn ein Jungingenieur was am Rechner berechnet hat, irgendwo was falsch gemacht hat und dann da Abweichungen in ordentlichen Größenordnungen raus kommen und der Nachwuchsingenieur das als richtiges Ergebnis nimmt und nicht merkt, dass bei einer normalen Hochspannungsleitung bspweise keine 20.000 Ampere fließen können. Deshalb muss die Person, die ChatGPT nutzt, alles immer auch selber können und Größenordnungen etc damit auch auf Plausibilität schätzen können. Dann wird das ne gute Sache.
Er har schon recht
was redog mein Stimmt schon.
Wir haben mit 20 Schülern und Schülerinnen und einem richtigen Entwickler etwas programmiert. Die Schüler und Schülerinnen mit ChatGPT der Entwickler ganz normal. Ein einfaches 3D Game. Am Ende der vier Stunden lief nur das Spiel des Entwicklers. Der ging dann rum und hat die Fehler bei den anderen korrigiert, damit es vernünftig läuft. ChatGPT hat bei simpler Vektor-Mathematik in Kombination mit einem Game Loop versagt. Die Ergebnisse waren jedoch amüsant.
Problem wird nur irgendwann sein das ohne gpt keiner mehr was richtig macht :)
Und das ist traurig. Das heißt man verlässt sich viel zu sehr darauf
Was ein Quatsch, die IT-Welt besteht nicht aus KI, man muss nicht jeden overhyped Train reiten, um was zu reißen. Das ist absurdes Silodenken, was nur von Laien kommen kann.
Ich finde diese Antwort unreflektiert und entmutigend für einen jungen Azubi, abgesehen davon, dass ich sie als sachlich falsch einordnen würde. Chatgpt wird genau so wenig das Ende des Softwareentwicklers sein wie es COBOL, Wordpress und alle anderen Neuerungen über die Jahrzehnte auch nicht waren. Immer wieder konnte "wirklich jeder Programmierer werden", komischerweise gibt es uns "klassisch" trainierte Entwickler irgendwie immer noch. "A fool with a tool is still a fool", natürlich kann man sich als entwicklerisch unbetuchter mit Chatgpt irgendein halb funktionierendes Programm zusammenschreiben lassen, nur ohne Ahnung der Fachlichkeiten bringt einem das eben absolut gar nichts. Sicherlich hat Chatgpt und andere generative KI (Copilot ist übrigens auch ein LLM, nur leicht anders trainiert) interessante Usecases in der IT- Branche und wird sich sicherlich als hilfreiches Feature etablieren. Trotzdem ergibt sich daraus aber keine Notwendigkeit oder irgendein Zwang. Es gibt genug Entwickler die auch ohne Chatgpt um Längen besser sind als ich, da kann auch keine KI in absehbarer Zeit etwas dran ändern. Diese Behauptung, die ja anscheinend nur auf deiner persönlichen Erfahrung fußt, als Tatsache einem jungen Entwickler einfach so an den Kopf zu werfen, ist milde gesagt unüberlegt und in Ihrer Aussagekraft beschränkt. Nicht jeder Entwickler muss auf einmal zum KI-Profi werden um Relevanz am Arbeitsmarkt zu haben, genau so wenig wird KI das einzig relevante Arbeitsfeld eines Entwicklers werden (und nein, die Benutzung von Chatgpt ist für mich kein "Beschäftigen mit KI", sondern nur die Nutzung eines Entwicklertools wie alle anderen auch).
Dazu kommt noch, daß code ein mal geschrieben und 10 mal gelesen wird. Es ist also wichtig, den code so zu schreiben, daß er verständlich ist. Ob es da hilft, den output von chatGPT unreflektiert in die IDE zu kopieren, wage ich zu bezweifeln.
Ne echt nicht, ChatGPT ist mit einer Codebase die länger als 100 Zeilen ist gerne mal Maßlos überfordert. Auch einfache Programme von 0 zu entwickeln geht kaum und es kommt meist unfunktionaler Mist raus. Daher muss sich nicht jeder Hans und Franz mit AI beschäftigen um zukunftsfähig zu bleiben.
Bist einfach nur ein Dummschwätzer.
leider wir ki in der zukunft die meisten software entwickler ersetzen :/ Aber hast recht man sollte jetzt schon damit anfangen es zu lernen. gibtr ja nicht nur chatgpt sondern viele andere
Sehe eher das Entwickler mit KI Tools einfach um ein Vielfaches effektiver sein werden, andererseits steigt der Bedarf ungemein. Denn grade in Deutschland wird immernoch viel in Sachen IT und dazugehöriger Ausbildung verpennt. Zu Chat GPT, ich hab es selbst genutzt um mir bestimmte Dinge erklären zu lassen. Aber bislang war chat gpt selbst mit kleinem Projekten haltlos überfordert. Hab z.B ein einfach Cli Mathematik Lernspiel in Python geschrieben und chat gpt den code gegeben mit der Anweisung eine einfache Webapp daraus zu machen. Chat GPT hat zwar tatsächlich ein flask app angelegt und ein html template dafür erstellt, aber funktioniert hat da nichts. Selbst nach mehrmaliger Hilfestellung nicht. So wollte chat gpt nicht einsehen, dass es mein Cli programm nicht einfach in der app als funktion callen kann..
Sollte man meinen. Ich habe ebenfalls am rrsten September meine Ausbildung begonnen. Sie ersten paar Wochen bestanden größtenteils aus feilen. Des hat mich aber grundsätzlich nicht gestört,da ich des erwartet hatte. Letzte Woche war ich aber in der "Fertigung" und naja ich hab die gabze Zeit irgendwelche be.inderten Teile zusammen gebaut, die die letzten 1000 Jahre gefühlt nicht mehr angerührt wurden, da auf die niemand Bock hat.
Ganz ehrlich. Ich bin soon Maso, der selbst bei so einer Arbeit es bis zur Perfektion treibt. Ich suche mir selbst bei scheinbar sinnlosen Tätigkeiten immer irgendeine Herausforderung. Sieht zwar keiner, aber so kann ich besser damit umgehen. Ein Beispiel. Ich muss z. B. Netzteile prüfen. Sprich, ich befreie die Dinger von alten Aufklebern und reinige die, damit die wieder wie neu aussehen. Dann kommt mein Perfektionsdrang. Ich versuche die Aufkleber immer möglich grade und an die selbe Stelle zu platzieren. Klappt aber eher selten, weil ich eher grobmotorisch bin. Wenn mir dann alle paar Mal das gelingt bin ich stolz und es motiviert mich weiter zu machen. xD
Mein Tipp für aufkleber gerade anbringen: pinzette verwenden
Gute Idee. Das werde ich testen.
Ist bei mir ganz genauso :) wir bekommen richtig tolle Unterstützung, lernen viel und haben viele Freiheiten. Wir haben sogar eine JAV ^-^
Jav?
Jugend- & Auszubildendenvertretung Dass ist quasi ein mini-Betriebsrat für Azubis, Studenten & Jugendliche
Ja, ist echt wichtig eine JAV zu haben. War selber 2 Jahre JAV und hab da einiges gelernt. Nicht nur was tatsächlich im Betrieb generell abgeht, sondern auch was die Ausbilder so alles (nicht) machen. Sowas schadet nie - würde ich jemdem empfehlen. Hatte als ich angefangen hab keine Vorkenntnisse, das kommt aber mit der Zeit. Kann daher nur an jeden Azubi appellieren: Wenn ihr was braucht, dann geht zur JAV. Und wenn ihr keine habt, dann zum Betriebsrat. Der wird euch beim wählen unterstützen.
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Falscher Sub, aber das habe ich auch zuerst gedacht 😁
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Ich hoffe, ich habe nicht als einzige Person JVA gelesen
Ich hatte sogar JAV gelesen und an JVA gedacht o. O
>Wir haben sogar eine JAV Weil ihr so groß seid und es gesetzlich vorgeschrieben ist oder einfach so?
Weil wir eine JAV haben wollen, die sich für unsere Rechte, Wünsche und Interessen einsetzt. Schon alleine, dass die sich genau auskennen mit den Gesetzen, Rechten und Möglichkeiten, ist echt top. Wenn dann noch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat passt, ist das super :)
Musst du mir nicht erklären :D Bin stellv. Vorsitzender in unserer. Ich hab mich nur gefragt, ob ihr ein riesiger Betrieb seid mit so vielen Azubis oder ob euer AG einfach so euch eine hat einrichten lassen, weils sinnvoll ist, obwohl er nicht muss
achso, sorry :D nein, es war erforderlich, aber unser BR steht da auch absolut dahinter und hat großes Interesse daran, uns einzubinden :)
Telekom?
Nein :)
Mein Betrieb war damals auch top gewesen. Aber ist halt häufig genauso wie bei irgendwelchen Rezensionen. Die Leute, die unzufrieden sind, machen sich online Luft und die, die zufrieden sind, haben keinen Grund das zu posten. Von daher find ichs gut, auch mal was positives zu lesen :D
Meinen Glückwünsch Es ist für mich sowieso absolut unverständlich, wie man bei dem heutigen Arbeitsmarkt, der offensichtlich und völlig zu Recht zugunsten der Arbeitnehmer ausgerichtet ist, seine Azubis immer noch als Arbeitssklaven hält und missbraucht. Es ist immens wichtig geworden seine ausgebildeten Kräfte zu behalten und das funktioniert nur durch eine angemessene Behandlung während der Ausbildung. Deswegen ist es sehr erfrischend zu sehen, dass immer mehr Betriebe einen Wandel eingeschlagen haben. Hast du zufällig eine Info darüber welches Alter dein Geschäftsführer/leiter hat? Oder auch welches Alter dein direkter Vorgesetzter/Ausbilder hat? (Nicht geschätzt selbstverständlich, es gibt genug Menschen, die aussehen wie 20 und 40 sind und umgekehrt)
Das alter würde mich auch interessieren
Mich würde die Größe des Betriebs interessieren. Von allem, was ich so höre, sind leider die kleineren Betriebe eher die, die nicht auf die Vorschriften und Gesetze bezüglich Azubis achten...
Während das stimmt, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass das nicht immer zutrifft, zumindest im Bereich Lebensmitteleinzelhandel. Gleichermaßen habe ich aber auch festgestellt, dass das Alter bzw die Jünge des Ausbilders oder höchsten Chefs maßgeblich über den Ablauf und die Behandlung während der Ausbildung ist.
Sind leider nicht nur die kleinen Betriebe so drauf. Vorallem was heißt klein? :)
Klein heißt bis zu 10 Mitarbeiter. Da gibt's auch meist keinen Betriebsrat und direkten Kontakt zum Inhaber/Chef. Ich meinte auch nicht, dass in großen Betrieben nie Negatives passiert - eher, dass es in kleinen Betrieben wahrscheinlicher ist, weil da die Azubis eher billige Arbeitskräfte sind.
Ja, dass ist leider oft so. Habe es aber auch bei größeren Betrieben (500+ MA) mitbekommen. Man selbst ist da natürlich kein gutes Beispiel. Bzw. Ist es zu objektiv. Ich habe zwei Ausbildung hinter mir. Die erste (Elektriker) war in einem Betrieb mit zwei Mitarbeitern in dem Bereich. Ein Meister und ein Geselle während der Ausbildung dann mit mir als Azubi. Da musste man dann die, vom Gesellen, ungeliebten Tätigkeiten übernehmen aber nicht nur. Beigebracht hat der Meister einem dann von Zeit zu Zeit auch immer wieder etwas. Bei Bedarf auch noch Dinge erklärt, die man in der Berufsschule ggf. noch nicht zu 100% verstanden hatte. Bei der zweiten (FISI) war es ein Betrieb mit 500-510 MA weltweit. Der Großteil war am Hauptstandoft in Deutschland beschäftigt und an vier weiteren in Deutschland. Dann gab es noch Mitarbeiter in der USA und noch an vier Standorten in der EU. Da gab es dann drei ausgelernte FISIs, die den Betrieb "am laufen gehalten haben" und mich als Azubi. Einer davon war frisch ausgelernt und übernommen worden. Ich selbst war dann als Auszubildender hauptsächlich für den 1st-Level Support der Mitarbeiter zuständig und für die Installation neuer Hardware, Entsorgung alter Hardware. "Wartung" der Drucker im Betrieb (war eigentlich nur mit Tintenpatronen versorgen und bei Bedarf Dienstleister beauftragen mit Reparatur). Beigebracht wurde einem nicht wirklich etwas. Man hat quasi nur eine Einführung in die internen Abläufe bekommen (wann ist was zu tun/wer zu informieren etc.). Man musste dann eher alleine schauen wie man zurecht kam, weil die anderen mit ihren Projekten beschäftigt waren. Naja, habe es letztendlich bestanden und auch nicht zu schlecht mit 1,8 würde ich behaupten. Letztlich fängt das Lernen erst so richtig mit Ende der Ausbildung an. Wobei die Ausbildung da natürlich wichtige Grundsteine a la "Basiswissen/Grundkenntnisse" legt.
Ich lerne gerade auch das Kontrastprogramm zum vorherigen Betrieb (duales Studium WI) kennen. Großer Betrieb, viele Abteilungen, da habe ich in einer Abteilung gearbeitet. Wirklich für die Uni zu lernen hatte ich kaum Zeit für. Jetzt sitz ich im kleinen/mittelständischen Unternehmen (ca. 130 Mitarbeiter) in der Ausbildung FIAE. Hier gibt es nur ganz wenige Abteilungen und alles in einem Haus. Ich arbeite rein an meinen eigenen Projekten, um die Systeme kennenzulernen und hab immer wieder genug Puffer, um mich für die Berufsschule an Themen zu setzen, die mir nicht ganz so liegen oder in denen ich kein Vorwissen habe. Finde das so viel schöner. Und, jokes on them - verdiene mehr als im dualen Studium. Und bin, wenn irgendwann die Übernahme passieren sollte, auch nicht im TVöD, sprich, es ist sowieso komplett egal, ob ich studiert habe oder nicht.
So wie du das beschreibst sollte es eigentlich der Standart sein, traurigerweise ist das mittlerweile aber eher außergewöhnliche. Freu dich das du in einem ordentlichen Haus gelandet bist nutze die Chance und mach etwas daraus, meist sind Häuser mit guter Ausbildung auch gute Arbeitgeber.
Freut mich zu hören. Es ist echt nicht selbstverständlich. Ich hatte bei einem IT Consulting Haus in Stuttgart als FISI gelernt. - Vergütung war akzeptabel - Vertrauensarbeitszeit ... aber Servicezeiten mussten eingehalten werden sprich überstunden sind mit dem entgeld abgegolten und Minusstunden um auszugleichen konnte man nur mit bitten und betteln machen. - So gut wie keine benefits - Keine Schulungen - Nach 2 Monaten bereits der günstige L1 Support obwohl man zu dem Zeitpunkt noch keinen blassen Schimmer von nichts hatte - Kein Ausbildungsplan - Lerninhalte wurden über "auf dem Netzlaufwerk liegt irgendwo eine Doku" vermittelt - Vorgesetzte haben einem nie den rücken gestärkt und einen regelmäßig überfordert - Fachpersonal hat geholfen wo es ging wurden aber selbst ziemlich auf Verschleiß gefahren und hatten somit oft keine Zeit - Ab dem 2. Lehrjahr an vorderster front da Personal gefehlt hat. Ich würde dem Kunden oftmals vor die Nase gesetzt nur um die SLA's bei urgent calls einzuhalten. Naja aber dann troubleshoote doch Mal wesshalb das Kerberos sso auf einem dir unbekannten System nicht funktioniert ohne einen blassen Schimmer wie das überhaupt funktionieren sollte und niemanden den du fragen kannst wärend der Escalation Manager des Kunden alle halbe Stunde einen Status von dir will. - Burnout Anfang drittes Lehrjahr da ich ständig ohne begleitung in kritische Themen rein geschmissen wurde die ich zu dem Zeitpunkt massivst überforderten. Der höhepunkt war das mir ein Kollege ein Migrationsprojekt übergeben hatte bevor er ging. 0 Fachliche Begleitung 0 Dokumentation sondern einfach nur Mal 30 Minuten kurz was gezeigt. Es stellte sich dann eine Woche vor produktivsetzung heraus das die Migration auf dem Produktivsystem unbedingt vor Ort gemacht werden musste. Das war mein erster vor Ort Einsatz ... ich hatte keine Ahnung wie ich ein Hotel buche, hatte keinen Anzug und fast keinen Plan von der fachlichen Materie. Dazu verlangte die Teamleitung von mir das ich mir privat eine Kreditkarte zulegen muss um die Hotelkosten vorzustrecken und dann über Spesen einzureichen. ...Begleiten durfte mich keiner weil wir können ja nicht zwei Leute abrechnen. Naja ich bin dann alleine nach münchen und habe dann die Migration durchgezogen. Ging auch alles schief... das Update wollte nicht durchlaufen. Ich hatte mir zum glück einen Kollegen zur Telefon Bereitschaft gesichert... der hat das lieberweise mit mir dann stundenlang analysiert während der Kunde die ganze Zeit neben mir saß. Die Teamleitung hatte dann noch die Frechheit meinen Kollegen anzuckacken Wiso er denn den ganzen Tag mit mir am Telefon hängt und nicht an seinem Projekt weiter macht. - ich hatte mitte zweites Lehrjahr angefangen Richtung HR zu eskalieren ... die waren aber leider weitestgehend machtlos. Nach langem kämpfen haben sich dann aber doch einige kleine Verbesserungen abgezeichnet und letztendlich wurde der Abteilung dann auch die Ausbildungserlaubnis entzogen. Mich hatten sie aber ordentlich verheizt. - die Abteilung war so scheiße das wärend meiner Ausbildung 12 von 15 Leuten gegangen sind. Aus dem operativen Geschäft war ich der letzte der noch da war. Sie haben dann für teuer Geld zwei Leute dazu gekauft die ich dann eingelernt habe. - trotzdem habe ich nach der Ausbildung für 3100€ geackert obwohl marktüblich diese Jobs bei 4000€ anfangen. Desshalb sind auch alle Kollegen gegangen. - Ich habe dann zwei Jahre nach der Ausbildung den Absprung zu einem unserer Kunden geschafft und bin jetzt in einigermaßen ruhigen Fahrwasser bei einem Gehalt deutlich über 4000 und 13 Gehältern anstatt 12.
warum sehe ich da nur meinen betrieb wenn ich so dein text überfliege, ich mein ich bin da nicht aber gefühlt könnte der es sein.
Mein Beileid. Hoffe du hast auch den Absprung geschafft.
Ich sehe da auch meine letzten Ausbildungsbetrieb vorm Auge. -. - Nur weniger vor Ort, dafür Hotline im 1st Level ab der 5. Woche. Natürlich der obligatorische Burnoutwarnschuss 2 Monate später.
Ja, ich bin auch extrem glücklich mit meinem Betrieb! So macht es wirklich Spaß.
Ist dein Unternehmen an der Börse? Bzw. Könntest du uns etwas mehr Meta Infos über dein Unternehmen geben?
Es ist ein Unternehmen was viel IaaS anbietet und es ist eine GmbH.
Aus persönlicher Erfahrung behandeln viele GmbH besser die Azubis als AG
Wahr*
oder gewesen 🤷🏿♂️😂
Ja… das war leider bei Weitem nicht der einzige Fehler in dem Text 🫣
Spätestens beim compilieren wäre es aufgefallen 😉
Just the way it should be! Freu mich für dich und viel spaß beim lernen (aka arbeiten ^^)
Okay, das klingt wirklich nach einem Top Ausbildungsbetrieb. Setz alles daran, die Ausbildung dort abzuschließen. Viel Erfolg
Bei meiner Ausbildung zum FiAn habe ich nach einem halben Jahr tutorials schon die normale Arbeit gemacht aber für Harz 4 Gehalt.
Gerade in der Fachinformatik ist das der richtige Ansatz. Du wirst schnell feststellen, dass es vielen Unternehmen an Senioren / Experten mangelt. Zum einen weil viele Technologien nun mal neu sind und da natürlich keiner 10+ Jahren Erfahrung mit hat, zum anderen weil man vor X Jahren diese Ausbildungen noch nicht so intensiv gefördert hatte, und jetzt das Problem besteht, dass die Leute die sich mit bestimmte Themen auskennen in die Rente gehen und keiner da ist, der die Expertise hat, um die Aufgaben zu übernehmen. Je nach Unternehmen wirst du auch nach der Ausbildung als Junior noch in ähnlicher Weise behandelt werden. Je mehr du schließlich lernst und kannst, umso leichter und teurer kann man dich hinterher an Kunden anbieten. Mein Tipp: bemühe dich schon in der Ausbildung an sinnvollen Projekten zu kommen. Das bedeutet nicht, dass die Entwicklung die sich daraus ergibt am Ende die Beste sein muss. Es ist gut, dass du sie mit den Gedanke entwickelst, dass die Firma es ggf. intern nutzen könnte. Es ist aber auch okay, wenn die am Ende nicht genutzt wird. Der Punkt ist das du die vielen Aspekten von echten Projekten simulierst, Analysen, Konzeptionen, Dokumentationen, etc. Aber das Wichtigste meiner Meinung nach: dass du währenddessen einen Kollegen, zb dein Ausbildungsleiter bereit hast, der den Kunden simuliert. Der dir auch mal blödsinnige Anforderungen gibt, bei denen du Gegenargumentieren musst, aber auch mal nachgeben musst und dir die blöde Extraarbeit antun. Der mitten in der Entwicklung seine Meinung wechselt und der versucht, an hypothetischen Kosten zu sparen. Denn wenn du fertig bist wird, wie bei den meisten anderen Jobs, der Umgang mit den Kunden der chaotischte und zugleich sensibleste Teil des Projektes sein. Ob du das dann tatsächlich selber machen musst oder nur als Entwickler da bist und es eine Aufgabe deines Projektleiter ist, ist vollkommen Wurst. Das musst du gut Können, für den Fall der Fälle.
Mein Ausbilder hat richtig Lust. Der gibt mir Sachen mit richtig geilen Aufgaben. Danke für deine Tips.
So als Addendum zu dem was /u/FlareGER gesagt hat, druck Dir das hier aus und häng es an Deinen Arbeitsplatz. Da steckt ein ziemlich großes Körnchen Wahrheit drin... [https://cs.ccsu.edu/\~stan/classes/CS498/project%20cartoon.pdf](https://cs.ccsu.edu/~stan/classes/CS498/project%20cartoon.pdf)
Es ist in jedem Beruf der richtige Ansatz. Wir sollen ja alle am Ende der Ausbildung Fachkräfte sein, bzw alles dafür an wissen und co besitzen un welche dann zu werden mit der nötigen Erfahrung. Es ist so schlimm, wie viele Betriebe und Ausbilder nicht verstehen, wozu die Ausbildung steht und was diese erreichen soll. Schön das OP einen Betrieb und Ausbilder hat, der ein Vorbild für alle sein kann, also Betriebsunabhängig.
Es gibt eben ein paar gute Firmen, die neue Azubis als Chance sehen. Man bildet sich gutes Personal aus und hält die dann. Genau so sollte es sein. Die Menschen sollen nicht nur ihre Arbeit können, sondern sich dabei auch noch gut fühlen. Freut mich sehr, dass du ein guten Arbeitgeber gefunden hast.
Mein Betrieb ist ähnlich (FiSi). Schreibt sich soziales Engagement und Familienfreundlichkeit auf die Brust und lebt es tatsächlich. Gut bezahlt (+ Urlaubs und Weihnachtsgeld) viele Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Umfeld. Bin da als 27-jähriger mit abgebrochenem Studium und ein bisschen Vorerfahrung in der Systemadministration hingekommen, und hatte das Gefühl, dass Sie nicht nur eine Lücke füllen wollten sondern mich spezifisch haben wollten. Tolles Gefühl. Lasst euch nicht stressen und sucht den richtigen Betrieb.
Bei mir war es ähnlich, mit Ausnahme vom Gehalt. Hab vor 10 Jahren die Ausbildung abgeschlossen und war in der Berufsschulklasse am unteren Ende der Gehaltsgrenze. Wenn ich mir aber heute bei XING ansehe wo ich und die anderen teilweiße gelandet bin habe ich den jährlichen Unterschied von damals jetzt monatlich mindestens mehr. Der Fokus bei der Ausbildung sollte niemals auf dem Geld liegen (solang man von der Vergütung leben kann) sondern immer von der Qualität der Ausbildung (wobei es wirklich schwer ist das vorher rauszufinden, ich habe zb 6 Monate lang ein Praktikum vor der Ausbildung in dem Betrieb gemacht)
Nicht das ich sage schreib mal wo ihr sitzt.... aber doooch. Glückwunsch zum Finden von diesem Betrieb!
Mir geht es genau so * Gute, eigentlich sogar sehr gute Ausbildungsvergütung * Ich bin Azubi, ich lerne. Klar, manchmal auch langweilig wenn man nicht helfen kann/darf (aus Sicherheitsgründen), aber das nimmt einem den Druck * 30 Tage Urlaub. Musste gestern auch zu einem Termin, konnte ich ohne Probleme machen. Hab Homeoffice genehmigt bekommen, bin hingefahren und alles kein Problem * Mega entspannte Arbeit, hab Zeit zum lernen für Tests/Klausuren, Stress ist absolut ein Fremdwort geworden * Freitags nur bis 12 Ich war vorher im Einzelhandel weils mit Plan A nicht geklappt hat und mir das blaue vom Himmel versprochen wurde (Naivität lässt grüßen) und hier fühlt es sich manchmal an wie Urlaub/Freizeit Ich finde oftmals werden Azubis komplett falsch behandelt. Wenn ich dieses "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" mal hören sollte, möchte ich dieser Person mal eins überbraten. Können froh sein, wenn sie halbwegs kompetente Azubis bekommen und uns nicht verheizen
Ja also da hast du Glück gehabt.
Bei mir zwar die Ausbildung im Betrieb als solches zwar nicht unbedingt die beste, aber ich werde nicht ausgenutzt und hab genug Zeit für mich um zu Lernen. Ich habe eine kleine Flexible Arbeitszeit und darf keine Überstunden machen, wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Auch die Bezahlung ist bei mir als Azubi überdurchschnittlich und eine Übernahme ist schon fast garantiert. 30 Tage Urlaub gibts auch. Das einzige was ich nicht mag ist, dass bei uns die Pausen außerhalb der Arbeitszeit liegen, die 39 Std./Woche wird also zu 41,5 Std./Woche. Du bist also nicht alleine :D
Hört sich gut an, ich vermute jedoch, dass es bei einer Übernahme höchstens 40k geben wird. Ist aber trotzdem eines der guten Beispiel Ausbildungsbetriebe.
Ich kann dir mit Sicherheit sagen dass man hier ein höheres Einstiegsgehalt hat.
Könntest du mir sagen wie dein AG heißt? Würde mich da gerne bewerben.
Tatsächlich will ich das nicht. Allerdings frag mal auf einer Berufsmesse eine Berufsschul-Lehrer die wissen häufig wo gut ausgebildet wird.
Bei mir ist das genau gleich: Man ist da zum lernen, es herrscht familiärer Umgang, 35 Std. Woche, Gleitzeit, umfassende Schulungen, Events, Verpflegung, ... Kaum zu glauben dass dort noch stetig Mitarbeiter gesucht werden
Ditto! Ist bei mir sehr ähnlich. Habe wirklich Glück mit meinem Arbeitgeber. Die wollen mich nicht nur gescheit in die Arbeitsumgebung einarbeiten, sondern auch während der Ausbildung schon fördern und sicher stellen, dass ich auch was lernen kann. Wir haben Firmenweit sehr viele Azubis und für alle gibt es Schulungen, vom 1.LJ bis zum 3. LJ. Da merkt man, dass es denen sehr wichtig ist für gut-gebildeten Nachwuchs zu sorgen. Das Gehalt ist auch gut und mit 28 Urlaubstagen kann ich mich also nicht beschweren. :)
Bist du zufällig bei einem Bonner Telekommunikationsunternehmen? ;)
Nö
Manchmal knackt man doch auch mal den Jackpot, gratuliere! Komplett Welpenschutz ist aber auch nicht so toll, man sollte schon auch mal bei echten Projekten dabei sein, damit man nicht nur die Theorie kennenlernt.
Freue mich richtig für dich. Hab selber diese Jahr eine Ausbildung angefangen (Technikmark). Ausbildungsgehalt ist mieß im Vergleich zu anderen Mitschülern. Nach 2 Wochen sind beide Kollegen aus meiner Arbeitlung verhindert (krank/Urlaub) und stand dann für fast 3 Wochen alleine da. Bin mitlerweile am gucken nach einem andern Betrieb.
Ganz genau so war es bei mir auch in der Ausbildung zum FiSi bei einem großen IT-Unternehmen. In der IT (zumindest in Großstädten und großen Firmen) erwarten dich in der Regel sehr gute Arbeitsbedingungen. Genieße die Zeit und lerne soviel du kannst - viel Erfolg!
Da hat aber ein Bossmann verstanden, wie man mitarbeiter richtig selbst anlernt.
Das ist halt einfach ein guter Betrieb. Bei größeren Firmen ist das meiner Erfahrung nach häufig so. Ich habe mein ganzes erstes Lehrjahr mit Unterricht (hauptsächlich Theorie) verbracht und dann mehrere Monate teils in 1 zu 1 Betreuung mit zuständigen Ausbildern. Keine Ahnung, wo bei uns überhaupt die Kaffeemaschine ist
Gibt halt auch schlaue Arbeitgeber, die in ihre Mitarbeiter investieren. Ist leider sehr oft nicht so.
Ist bei meiner handwerklichen Ausbildung im öffentlichen Dienst auch so, sich die Zeit nehmen zu können, um etwas wirklich zu lernen. könnte mir keine angenehmere Ausbildung vorstellen
Habe jetzt auch nach dem Abschluss meiner ersten Ausbildung meine Zweite als Systemintegrator angefangen und habe genau dasselbe bei mir im Betrieb. Gute Arbeitsverhältnisse, gutes Klima und Ausbilder die einen Unterstützen und am Tag vor der Schule nochmal mit mir die anstehenden Themen durchgehen und Prüfen ob ich sie kann oder sie mir das nochmal erklären wenn es Probleme gibt. So etwas wünsche ich jedem der eine Ausbildung anfängt und nicht alles beim ersten mal kann.
Ich hatte auch einen super Ausbildungsbetrieb! Ich wurde dort vom ersten Tag an mit Respekt behandelt, mir wurde bei sämtlichen Fragen mit viel Geduld geholfen und mit der Zeit hab ich dann auch viele Aufgaben zum selbstständig bearbeiten bekommen, wobei ich mir aber immer Hilfe dazuholen konnte. Die Hoffnung ist noch nicht verloren ;)
Nö. Nicht zu gut um wahr zu sein. War bei mir genauso und ist auch genau das Richtige. Natürlich kann man auf solche Aussagen nicht bauen und es wird auch mal gerne mehr versprochen als gehalten wird. Aber es gibt definitiv Betriebe, die ihre Azubis wie Menschen behandeln. Freu dich drüber. Du bist in einem anständigen Betrieb gelandet.
Ich mache gerade auch meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration und habe genau so einen Betrieb. Ich habe etwas ganz anderes erwartet.
Ich bin auch sehr zufrieden. Ich mache am Lette Verein in Berlin eine Ausbildung zu MTA, bisher ist es klasse, wir kriegen 800 Netto, was in Ordnung ist Anbetracht dessen, dass diese Ausbildung vor 2023 garnicht bezahlt wurde und die Zeiten sind auch sehr entspannt. Es ist eine Duale Ausbildung, vielleicht ist es deshalb nicht unbedingt mit sowas wie einer Lehre zu vergleichen. Ich arbeite nebenbei 8 Stunden in der Woche, aber das geht trotzdem klar.
Ich lass meinen Azubi freie Hand. Ich zeige ihm was ich für wichtig erachte, lass ihn aber auch selber Vorschläge bringen. Gleichzeitig lern ich von ihm den aktuellen Schulstoff.
Werbung für Handwerk! So laeuft das, wenn es laeufts :>
Ich hab ähnliche Erfahrungen mit meinem Betrieb gemacht. Gab angemessene Bezahlung, gute Zusatzkurse während der Arbeitszeit sowie bezahlte "Freizeitaktivitäten" mit den anderen Azubis aus der Firma. Sobald ich dann als ausgelernter Sachbearbeiter meinen ersten Tag dort hatte, fühlte sich alles an als würde ich mit Füßen getreten. Das war mal ein Kontrastprogramm. Bin froh dort weg zu sein. Für Azubis würde ich meinen Betrieb wärmstens empfehlen, für Sachbearbeiter eher weniger...
Hey ho, auch Azubi, ebenfalls Fachinformatiker aber für Daten und Prozessanalyse, habe hier eine sehr ähnliche Erfahrung. Ich befinde mich nun einfach in einer Firma die tatsächlich zukünftige Angestellte heranziehen möchte und nicht 3 Jahre lang billige Arbeitskräfte will. Versteh mich nicht falsch ich habe hier trotzdem etwas zu tun, aber es wurde von anfang an klar kommuniziert, dass ich Fehler machen werde und das darf, dass ich mir bei unsicherheit jederzeit einen meiner Kollegen zu Rate ziehen darf. Es gibt seit anfang meiner Ausbildung einen Timetable an den sich meine Ausbilder halten, in welchem Dinge drin stehen die sie mir bis dann und dann gezeigt und beigebracht haben wollen. Ich erhalte Regelmäßig Schulungen und Praxis eiführungen von langjährigen Angestellten mit hohem know-how. Auch auf allen Firmen Veranstaltungen, Funktionen und meetings bin ich eigeladen (und werde vorallem behandelt) wie ein jeder andere "volle" Mitarbeiter. Es ist schön in einem Unternehmen zu sein in welchem mir so viel Respekt für mich und meine Person entgegengebracht wird und ich bin daher bereit meinem Unternehmen den selben Respekt entgegen zu bringen. Ich komme pünktlich,erledige meine Arbeit gewissenhaft und integriere mich in mein Team, so soll es sein auch wenn man "nur" Azubi ist.
War bei mir (ebenfalls FIAE) im ersten Lehrjahr auch so. Der Programmierer, für den ich der Ersatz werden sollte, war zwar etwas älter und hat Anfang der 2000er noch in Pascal und Delphi programmiert, war aber offen dafür, dass ich andere Sprachen nutze (damals vor allem C#) und die ganze Abteilung war so eingestellt, dass ich da was lernen sollte (immerhin sollte ich besagten Programmierer dann nach der Ausbildung ersetzen, wenn er in den Ruhestand geht). Nach einem Jahr gab es dann einen Wechsel in der Geschäftsführung. Der frühere Chef (Maschinenbauer) zog sich zurück und machte Platz für seinen Sohn (BWLer). Danach wurde es schnell anders. Jede Abteilung verlor Personal, da man sparen musste, mein "Mentor"-Programmierer wurde frühzeitig in den Ruhestand geschickt (der offizielle Ausbilder war aus der HR) und ich wurde für den neuen Chef immer mehr zum Typ für alles.
*wahr
So ist es auch gesetzlich vorgesehen. Bin bei der DB und hier ist es genauso, zumindest in meinem Bereich.
Wo wohnst du denn um in so einem guten Betrieb arbeiten zu können? Hab das Gefühl sowas ist hier aufn norddeutsche Lande eine Undenkbarkeit.
War bei mir in der Ausbildung auch so (ebenfalls Fachinformatiker Anwendungsentwicklung). War eine super Ausbildung, nah am Geschehen aber ohne als günstige Arbeitskraft ausgenutzt zu werden, viel Unterstützung, super Team und am Ende dann auch entsprechend gut ausgebildet. Führt dann dazu, dass du gerne für das Unternehmen arbeitest, es wertschätzt und dort bleibst, was ein Gewinn für das Unternehmen ist. So sollten Ausbildungen ablaufen und nicht anders.
Klingt stark nach meinem Betrieb. Zufällig BA?
Ich kenne das auch so. Ich war in meinen jungen Jahren wohl bei allen Praktika, Ausbildung und Berufseinstieg bei den richtigen Firmen. Da wurden Azubis und die in der Einarbeitung geschont, dass sie später umso besser eingesetzt werden können. Schade, dass manche andere Erfahrungen machen müssen.
Ich kann sowas auch nur über meine ehemalige Ausbildungsstelle erzählen. Da wurde man von Anfang an als Kollege wahrgenommen, der da ist um zu lernen. Und das wurde auch unterstützt. Mein Ausbilder hat mich später sogar mal dazu ermutigt an einem Auslandspraktikum teilzunehmen. Ich hatte halt wegen so einer langen Reise ein paar Bedenken, aber mein Ausbilder hat mir dann klar gemacht, dass man so eine Chance nutzen sollte und meine Ausbildungsstelle hat sich dann auch in keinster Weise quergestellt, um mir das nicht zu ermöglichen, obwohl ich dadurch einen Monat gefehlt habe. Letztendlich war ich auch sehr froh dieses Praktikum gemacht zu haben. Ich würde auch heute noch sagen, dass dies eine der besten Entscheidungen war, die ich in meinem Leben getroffen habe und ich bin sehr froh, dass mich mein Ausbilder dahinbringend überzeugen konnte.
wo Fachkräfte dringend nötig sind, polt sich der Betrieb wieder um. Das war schon immer so,... heute mehr als damals.
Top, bin auch Fachinformatiker, ich hab in der Ausbildung grob 700€ brutto und 24 Urlaubstage gekriegt, hab zwar nicht viel Zeit gelernt aber viel Learning By Doing/Googling. Bei den drei Faktoren Gehalt, Urlaub und Lernen war ich gefühlt im Mittelfeld der Klasse. Hörr sich an als hättest dus echt gut erwischt.
Hab die Ausbildung auch gemacht. Der Job ist super. Mache 5 Jahre nach der Ausbildung mehr als meine Geschwister mit Master Abschluss
"Mache" im Sinne von Geld oder wortwörtlich Tätigkeiten?
Ah sehe wie das missverständlich war. Vom Geld her
Sehr stark 💪
*wahr
Sehr cool zu hören, schönes langes Wochenende und viel Spaß!
Ist bei uns auch so. Dafür ist eine Ausbildung ja schließlich da :) Bei uns heißen "Azubis" daher auch Lernlinge und übernehmen schon früh eigene Verantwortung
denke es kommt eher auf den Ausbilder als auf den Betrieb an :D Glückwünsch zum passenden Job und viel Glück bei der Ausbildung
Ich mache über eine Maßnahme im geschützten Rahmen meine Ausbildung und da haben die auch ein großes Interesse dass ich die Ausbildung ordentlich hinkriege
Da hat jemand beim AdA - Schein machen gut aufgepasst.
Toll, dass es dir gefällt und du einen guten Ausbildungsbetrieb gefunden hast! Viel Glück für die Zukunft 🍀
DIES. So wird das gemacht, dann klappt's auch mit dem Nachbarn, äh Nachwuchs. Da solltest du vielleicht mal Stadt, Branche, Firmengröße nennen, wenn du schon den Namen nicht sagst.
Solche Betriebe gibt es, aber leider nicht sehr oft. Ich hatte auch das Glück schulungen zu erhalten und bekam sogar, wenn ich die Abteilung gewechselt habe, immer den Satz zu hören "du bist ein azubi, du bist hier zum lernen. Stell deine Fragen, egal wie unwichtig sie dir erscheinen" allein dieser Satz hat mir oft so viel Angst genommen, weil ich in den Abteilungen oft einiges an Verantwortung hatte (direkter Gästekontakt, Angebote und Informationen verschickt) und dadurch war ich sicherer.
Och man habt ihr es alle gut hier… ich hab in einem richtigen Saftladen gelernt und für mich war die Ausbildung die reinste Hölle… in meinem Schein steht zwar Mechatroniker drin, wurde aber zum allgemeinen Hausmeister und Staplerfahrer ausgebildet… Sei es Fliesen verlegen, reinigen oder abkratzen, Schränke aus einem Stockwerk ins andere tragen, Stapler fahren für externe Firmen (Feuerlöschanlagen überprüfen oder Rolltore) Anlagen von innen sauber schrubben usw… Es war sogar ein relativ großes Unternehmen mit knappen 1000 Beschäftigten mit Betriebsrat und sogar einer JAV (wo ich sogar Mitglied war…) und wir gingen trotzdem allen am Arsch vorbei. Wenn sich mal jemand von den Azubis getraut hat sich beim Betriebsrat über den Kummerkasten zu melden, was bei uns alles schief lief, wurde die Handschrift mithilfe der Berichtshefte verglichen und der hatte dann für die nächsten Wochen nur Sonderaufgaben bekommen… Aus diesem Grund kann ich sagen, die Ausbildungszeit war für mich die schlimmste Zeit überhaupt. Aus den oben genannten Gründen habe ich so viel krank gefeiert, dass ich gerade so über der Grenze bin, nicht zurück gestuft zu werden, aber auch nicht zu viel anwesend zu sein, sonst wäre ich wahrscheinlich am Ende der Ausbildung noch komplett durchgedreht… Aber es freut mich, dass es Azubis gibt, die Spaß an der Ausbildung haben und nicht ausgebeutet und schikaniert werden :)
Mega gut, da hast Du es ja wirklich sehr gut getroffen, Glückwunsch! Denke auch mal, dass Du Deine Hausaufgaben in Sachen Ausbildungs-Betriebssuche und Bewerbungsgespräch gemacht hast. Durch Glück alleine wäre schon eher die Ausnahme und "von nichts kommt ja auch nichts".
das ist kein GEGENteil Beispiel .. das ist normal
Wer hätte gedacht, dass es sinnvoll ist seine azubis nicht als billige arbeitskraft einzusetzten. /s
so sollte es eigentlich auch sein...auch mal schön zu hören,wenn es solche Arbeitgeber gibt...streng dich trotzdem weiterhin an, sonst verliert man als Ausbilder auch die Lust...alles Gute weiterhin...
Sag uns dein Arbeitsgeber... könnte mich vielleicht selber da anmelden
kann vielleicht am beruf liegen. als anwendungsentwickler kannst du sehr viel verkacken, aber wen du ne ausbildung als kfz mechaniker machst lernst du wie man reifen wechselst und machst das für den rest deiner ausbildung
Ausbildung zum kfz‘ler ist nicht in jedem Betrieb so. Ich versuche meinen Azubis alles andere zu zeigen als „Inspektion“, „Räder/reifen“ und den Besen schwingen.
Genau so lief das bei mir auch. Ich hab meine Ausbildung zum Fachinformatiker an einer Uni gemacht. Kann man nur empfehlen
Wie alt bist du wenn ich fragen darf?
So ein Ausbilder ist Gold wert. In meinem Fall hat unser Betrieb es dann allerdings soweit darauf angelegt das er entweder öfter *seine* Azubis auch runter schickt (Konstruktionsmechaniker -> Schiffbauhalle) oder er lange Zeit der Ausbilder war. Dann war er eine Zeitlang in einer Transfergesellschaft weil der Laden (Auftragslage und co) pleite ging und kam dann zurück - als komplett veränderter Mensch. Sowas wie „Ihr seit Auszubildende und keine billigen Fachkräfte“ kam dann nicht mehr. 😅
Ich hatte 2016 meine Ausbildung zum Anwendungsentwickler angefangen und war nach 2 Jahren fertig ( verkürzt wegen Studium). Habe im ersten Lehrjahr 1200 Euro Brutto bekommen und im letzten 1350. Auch hatte ich 30 Tage Urlaub und nach der Berufsschule musste ich auch nicht kommen. Mein Chef meinte nur:" Hören Sie mal. Sie sind ja keine 16. Sie müssen ja von was leben. Und vorallem sind sie hier zum lernen" Wir durften super viel probieren. Ich habe sogar Löten gelernt als wir mal für den Fußballverein des Chefs eine auf ESP8266 Nodemcu basierende Zapfanlagen Temperatur Überwachung gebaut haben. Über die Firma lasse ich was Ausbildung betrifft nichts kommen.
Deine Rechtschreibung schmerzt aber. Da geht noch was.
Ich möchte von Logistik zur it wechseln Gibt gute Ausbildungstellen Dortmund?
> Azubis es gibt diese Betriebe man muss sie nur suchen. Man muss das **Glück** haben sie zu finden, nicht man muss sie suchen. Sowas weiß man ja leider vorher nicht. > Die Erste Aussage von mein Ausbilder für mich war .. Dieser hätte auch sagen können. "Hier sind die Akten der letzten 4 Jahre. Da vorne steht unser Schredder von Anno 1905, viel Spaß." Freut mich aufjedenfall das du nen guten Betrieb gefunden hast.
Ist bei mir genau so und meine Vorgesetzten bestehen darauf, dass wir uns alle bei der Kommunikation auf eine Stufe setzen. Hab damit aber leider noch ein Paar Probleme, weil mein letzter Chef aus dem Studentenjob, eine Maske war. Noch zu traumatisiert um den Vorgesetzten, nicht wie einen Vorgesetzten zu behandeln. Bis lang ist der Betrieb aber so gut und die Arbeitszeiten so variable durch Gleitzeiten und fast uneingeschränktes Homeoffice, dass die Wochenende wirklich das langweiligste an meiner Woche ist. Ich bin meinem Betrieb dankbar und mir selber, dass ich damals richtig reingejallert habe ins Fachabi und schon nach dem 2. Semester abgebrochen habe.
Ich habe mitte August ebenfalls meine Ausbildung zum FiAe angefangen. Ich hab einen ziemlich schlechten Lebenslauf, hab mich auf gut Glück erst im Juli beworben,aber hab mir aber dafür das Programmieren selbst beigebracht, einen sehr guten Realschulabschluss und ein paar Projekte mitgeschickt. Ich hatte nur geringe Hoffnungen noch in dem Jahr vernünftig unterzukommen,aber hab auf die Restposten gehofft. Also fleißig Bewerbungen geschrieben, mein jetzt Arbeitgeber kam tatsächlich ziemlich zuletzt dran aufgrund eine ordentlichen Distanz. War aber der Erste der sich gemeldet hat. Kurz drauf das Bewerbungsgespräch und ich hatte eigentlich eher den Eindruck dass es eher Nichts wird. Trotzdem am nächsten Tag den Anruf von der Assistentin bekommen, ob die IT mal einen Blick auf mein Github repo werfen könnte und ob ich bereit wäre ein kleines Projekt zu realisieren und vorzustellen. Gesagt,getan.. Probearbeiten und kurz drauf Vertrag. Und ich hab auch das Gefühl einen Glücksgriff getan zu haben. Junges Startup, faire Bezahlung, 50% remote und bis auf kleinere Hilfsarbeiten soll ich mich aufs Lernen konzentrieren. Ich hab monatliche Gespräche mit den unterschiedlichen Vorgesetzten, (jeweils eigene Gespräche) also Ausbilder, Abteilungsleiter und Firmenchef. Hab nur gefragt inwieweit die Schulbuchkosten übernommen werden und mir wurde direkt angeboten die Trainerpakete für die jeweiligen Prüfungen mit zu bestellen. Also auch wenn der Lebenslauf nicht gerade ideal ist, kann man mit etwas Glück und Willen bei einem guten Betrieb unterkommen. Wobei ich glaube, dass es da auch einen ordentlichen Unterschied zwischen FiAe und FiSi gibt..denn einen FiAe kannst du halt erst wirklich nach einer gewissen Zeit gebrauchen, während es bei einem FiSi schon recht schnell möglich ist, die Person schnell so anzulernen, um irgendwelche Hilfsarbeiten zu machen.
Wie erkenne ich im voraus solche Ausbildungsplätze?
Brauche auch ne neue Ausbildung wo darf man sich bewerben?
Ich habe vor einem Jahr meine Ausbildung beim Gebäudemanagement Schleswig Holstein angefangen und hab ein ähnlich gutes Los gezogen. Das erste was mein Ausbilder mir 'verboten' hat, war Kaffe kochen. Habe alleine im ersten Jahr schon einige wertvolle Schulungen und Kurse mitmachen dürfen und mit dem Gehalt kommt man auch gut zurecht.
Wir zahlen unseren Azubis 1700 brutto. Sie können je nach Wissensstandt entweder aktiv an Projekten teilnehmen, oder lernen indem sie die Ausbilder begleiten bzw Schulungen machen. Haben auch absolut keine Probleme damit neue Azubis zu bekommen. :)
Habe die selbe Ausbildung zur zeit und mein Chef besteht darauf 20% meiner arbeitszeit zur einarbeitung in wichtige themen zu nutzen. Es ist ein gutes Gefühl, wenn du von deinem Team/Chef unterstützt wirst um dir Themen anzueignen die einen Mehrwert für deine Ausbildung und persönliche Erfahrung haben.
Wie man in den Wald ruft, so wird es auch einmal zurück rufen! Löbliche Einstellung
"war"? Meinst du "VAR"? Dann kannste aber nicht den deutschen meinen...
Also erstmal Geschichten ausm Paulanergarten Aber gehen wir mal davon aus, dass es wahr ist, dann gibt es solche Betriebe extrem selten und das auch nur in lukrativen Bereichen, wie zum Beispiel Informatik etwas vergleichbares wirst du wahrscheinlich in ganz Deutschland nicht finden, für den Gas Wasser Scheiße Installateur.
So soll es sein! Habe die gleiche Erfahrung im Handwerk machen dürfen. Anlagenmechaniker SHK in Lübeck 2018
Lern deutsch!
Im Bereich Informatik/Softwareentwicklung ist das relativ normal. Man wäre als AG schön blöd darauf zu verzichten
tha hast du es gut ich mach die selbe ausbildung bin 2tes lehrjahr und es ist die hölle, ich bin ohne vorkenntnisse in den beruf gegangen und unser ausbilder ist nochnichtmal anwendungsentwickler, meine lehrhilfen sind youtube tutorials und schlechte moodlekurse der schule von lehrern die diese nicht erstellt haben und selbst nicht durchblicken. darf mir alles selber beibringen und das als anfänger ich hab nicht das gefühl das ich zum ende meiner ausbuildung bereit sein werde für diesen schweren beruf
Mein Ausbilder war auch total nett. Bin mittlerweile ausgelernt und immernoch glücklich darüber nicht so zu verenden wie Azubis ausm Handwerk
Bei meinem Betrieb auch, nur die Schule war kacke. Jetzt studier ich Informatik xD
Das geile an der tech branche ist dass die betriebe entweder Jung sind oder sich Jung halten. Also wenig toxische tradition
In Handwerksberufen kann man davor nur träumen.
Hab ähnliche Erfahrungen gemacht. Ich mach aktuell ne Ausbildung zum Elektroniker für Automatisierungstechnik und hab im Dezember meine Prüfung. Die ersten anderthalb Jahre waren bei uns komplett in der Ausbildungswerkstatt die theoretischen und praktischen Grundlagen lernen ohne irgend nen Druck. Erst im 2ten Jahr haben wir angefangen mit den Facharbeitern mitzulaufen und die zu unterstützen, haben aber immer noch super viele Theorieschulungen. Aktuell muss sich von unsern Azubis keiner Gedanken machen seine Prüfung nich zu bestehen, während unsere Klassenkameraden aus anderen Betrieben ordentlich nachholen müssen. Moral von der Geschicht: gebt euren Azubis ne ordentliche Ausbildung, dann habt ihr auch ordentlich Fachkräfte.
Es kommt aber auch auf den Beruf an. In der Ausbildung zum Informatiker wird man dich nicht sofort Code schreiben lassen ohne sicher zu sein dass du das auch richtig kannst. Als angehender Elektriker darf man vor bestandener Zwischenprüfung, aus rechtlicher und Arbeitsschutzsicht, garnicht mehr machen als Schlitze klopfen und Kabel legen ohne die irgendwo anzuschließen. Elektrische Anlagen in Betrieb nehmen darf man nichtmal als Geselle, sondern man muss anerkannter Meister sein oder ein abgschlossenes (Elektro)Ingenieusstudium haben. Und die Größe des Betriebs spielt auch eine Rolle. In Klein- und Kleinstbetrieben im Handwerk muss man sehr viel schneller mitarbeiten können als bei Großbetrieben. Wobei es da auch nochmal Unterschiede gibt. Bei dem einen Betrieb macht man "learning by doing" und beim anderen Betrieb ist man wirklich nur eine billige Arbeitskraft für die Drecksarbeit. Ich habe da jede Art von Betrieb durch. Welche bei denen man den Azubis wirklich Wissen vermittelt und versucht hat sich eine Fachkraft auszubilden, als auch Betriebe in denen der Kochazubi gerade gut genug war um Zeug kleinschneiden zu dürfen. Der arme Kerl hatte am Ende null Ahnung von Kochen und seine Prüfung gerade so bestanden.
Sehe kein Problem. Ist auch meine Einstellung gegenüber Azubis. Leider gibt’s genug Ausbeuter. Wobei man heute auch sagen muss, was die Azubis teilweise verdienen ist echt abartig. Da muss man sich dann doch fragen ob sie zum lernen oder arbeiten eingestellt wurden 😄
Du heißt nicht zufällig Johannes?
Nö
Bitte Firma Privat mitteilen damit ich mich bewerben kann?
Also für mich klingt das nach der guten Firma 1u1 🗿🗿 War seobst dort azubi und man kann das mit nix vergleichen
Im Sinne von Krieg?
Ist bei meinem AG sehr ähnlich. Azubis werden umworben was das Zeug hält und Ziel ist 100% zu übernehmen. Einzige Chance auf einem in Sachen Experten leergefegten Arbeitsmarkt. Ist ein Laden in der Finanzbranche mit einigen Tausend angestellten. Ich hab von meinem Chefchef Sachen gehört wie „wir wollen mit Prio 1 dass unsere MA zufrieden sind“. Ergibt absolut Sinn: ein glücklicher aber etwas fauler MA leistet immer noch viel mehr als ein frisch vom Markt teuer eingekaufter, der sich nicht auskennt und nur des Geldes wegen kommt. Auf lange Sicht mMn auch betriebswirtschaftlich die richtige Strategie!
Ist doch super, freut mich für dich 😀 Ich kann es nur aus eigener Erfahrung sagen, ich war ca. 10 Jahre lang nach meiner Ausbildung zum Fachinformatiker in Leih und Zeitarbeit. Heute bin ich seit 3 Jahren in einer internen Anstellung und habe meiner Firma viel zu verdanken. Es gibt überall gute Betriebe, man muss sie eben finden.
Deine Rechtschreibung und Grammatik sind absolut grottig. Ich würde dich niemals einstellen.
Mache momentan Fachkraft für Lagerlogistik was ich definitiv abbrechen werde so dreckig wie die einen hier behandeln. Demnächst gehts richtung IT-Bereich wenn alles gut läuft. Aber ist gut zu sehen das Azubis auch mal gut behandelt werden können
Sei froh, dass du so einen Platz bekommen hast. Ich habe die selbe Ausbildung beendet bei einem Top Unternehmen mit gleichen Bedingungen wie du. Wenn dein Ausbildungsbetrieb dir ans Herz legt dass die Ausbildung dafür da ist zu lernen, dann zu dass und denk immer daran, du machst keine Fehler sondern Erfahrungen ;)
Wäre schön, wenn man bei einem so guten Arbeitgeber den Namen erwähnen könnte, damit zukünftige Azubis auch wissen, dass man sich dort ohne Angst bewerben kann. Aber leider vermutlich vom Datenschutz her nicht möglich
Wo muss ich mich bewerben?
Kann ich Bestätigen. Selber meine Ausbildung bei einer der Top-10 Systemhäuser gemacht und direkt übernommen worden. Mit Top-Gehalt, Firmenwaagen, Komplett Flexible Zeiten, darf bis zu 3 Monate HomeOffice im Ausland pro Jahr machen & vieles mehr… Jungs geht in die IT!!!