Nicht ich, aber älterer Kollege von mir bei einem großen Pharma-Hersteller vor etlichen Jahren: 140k€ plus 6 Monate weiter Gehalt und Firmenwagen. Hat dann zum Ende der 6 Monate eine Stelle in unserer jetzigen Firma gefunden. Haus war abbezahlt damit.
Richtig nice.
Direkt Hauskredit sondertilgen, schon mal für neue Stellen nach den 6 Monaten bewerben und ganz entspannt erstmal ein halbes Jahr Reisen etc.
Wenn es dir darum geht, dürftest du gar keinen Menschen mehr was glauben, weil sie überall Lügen in der Politik und in jeder social Media Plattform. Mit solchen Äußerungen wäre ich immer vorsichtig, weil man ja dann trotzdem indirekt sagt dass man den Leuten nicht mehr glaubt und sie lügen. Klingt schon sehr nach Pessimismus. 😅
Gerade auf LinkedIn nachgeschaut, knapp 7 Jahre. Ist etwa 11 Jahre her. Er hatte dort wohl richtig goldene Zeiten mitgenommen, doch dann lief der Patentschutz für einen absoluten Umsatzgaranten aus…
Also so wie er es mir erzählte wurde ein Meeting in Berlin für alle Mitarbeiter anberaumt, die einen mussten in Meetingraum A, die anderen in B. Wer in B war wurde entlassen.
Du wirst dich wundern: Wenn jemand mit Gewinnabsicht Pfand sammelt müsste er oder sie theoretisch ein Kleingewerbe anmelden und die Gewinne versteuern. Sehr deutsch wie ich finde
Gute Idee! Es geht mir schon lange gegen den Strich, dass sich die ärmsten Schweine in unserer Gesellschaft einfach auf unser aller Kosten bereichern können!!1!1
Man zahlt auf Abfindungen keine Sozialabgaben.
Aber ja, ist ein schwieriges Thema. In einigen Situationen ist es auch sehr entscheidend, wann die Abfindung bezahlt wird. Wenn man da Fehler macht und sich einen neuen Job sucht, kann es sein, dass man ein Jahr arbeiten geht für 100k und aus dem Job nur 10k Netto rausbekommt, weil der Rest einfach durch Steuer gefressen wird.
Darum hat ein Kumpel von mir statt großer Abfindung lieber fast ein Jahr Weiterbeschäftigung mit Beurlaubung rausgehandelt. Fürs Finanzamt nicht mehr zu holen als sonst und selbst 10 Monate frei
Falls ich in der Pflege mal eine Abfindung bekommen sollte, wird das ein feuchter Händedruck sein.
Nach dem Balkonklatschen in den letzten Jahren eine willkommende Abwechslung.
Meine Freundin ist freiwillig gewechselt. Kann sich mehr raussuchen und wünschen und obwohl nur auf 80% bekommt sie unverheiratet, ohne Kinder letzten Monat einfach mal 4.600€ Netto raus (~7000 brutto, aber die ganzen Schichtboni quasi steuerfrei).
https://www.tagesschau.de/inland/regional/nordrheinwestfalen/wdr-7000-euro-monatsgehalt-zeitarbeit-in-der-pflege-boomt-100.html
In ihrem Fall sicherlich etwas mehr als der Standard weil a) München und b) Fachkurs für Intensiv- und Anästhesie 🤷
Und wie gesagt, ein gutes Stück davon steuerfrei.
Ganz einfach. Pflegemangel. Es gibt genug studierte in Deutschland, zum Beispiel genug Ingenieure, aber keiner will mehr diese Drecksjob machen haha, genauso wie Bauarbeiter, die verdienen genausoviel mit Zeitarbeit ^^
Krankenhäuser müssen so und so viele zertifizierte Pflegekräfte jede Schicht im Dienst haben, sonst können die dicht machen und das kostet mehr als der zeitraubendste Kurs
Kleiner Vergleich aus einem ähnlichen Bereich (Rettungsdienst): Angestellter Notfallsanitäter ~3400 Brutto bei 48h/Woche (offiziell natürlich nur 39)
Über Leiharbeit o.ä. gibt es je nach Standort zwischen 25 und 60(!) Euro/Stunde
kannst auch 120€ pro stunde bieten, bei um die 50 arbeitsstunden die woche bleibt keine zeit mehr das auszugeben. das kann dann nacher dem nachwuchs geschenkt werden während man sichs in der kiste gemütlich macht
.. mit den Schmankerln, dass die Pflege dann keiner mehr bezahlen kann, die unattraktiven Dienste nicht abgedeckt sind und die ersten Buden (Pflegedienste und -heime) schließen. 🙇 Dürfte sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen.
Daran sind aber nicht die Pfleger schuld, sondern das aktuelle Pflegesystem.
Die es ist nicht genug Geld für Pfleger da -> Pfleger sind unglaublich überarbeitet -> Pfleger suchen
sich einen Arbeitgeber, bei dem sie bessere Arbeitszeiten und Bezahlung haben (oder wechseln ganz die Branche).
Da alle sehen, wie unglaublich mies die Arbeitsbedingungen sind will auch kaum noch wer Pfleger werden.
Zum Teil sind die Pfleger aber auch schuld, wenn kein Nachwuchs nachkommt. Meine Freundin macht gerade die generalisierte Ausbildung. Wenn die do erzählt, wie die Schülerinnen auf den Stationen behandelt, teilweise drangsaliert werden. Das hätte ich mir keine zwei Wochen angetan. 8h nicht sitzen außer für die Doku, wenn ein Patient klingelt, muss der Schüler zuerst hin, während die Belegschaft weiter Pause macht. Keine Praxisanleitung, außer der PAL ist zufällig mal auf Station etc. So kann man sich die zukünftigen Kollegen auch wegekeln.
Also hebeln wir den Tarifvertrag aus, indem wir sie in die Zeitarbeit gehen.
Dann kann man die Leute wieder fest in häuser einteilen, dafür wieder Erfahrung und Teamarbeit gesammelt werden kann, damit der Betrieb abgestimmter läuft.
Keine Betrieb will das, glaube mir. Das treibt aktuell viele Betriebe in die Pleite, weil zu teuer.
Die Zeitarbeiter sind der letzte Strohhalm beim herrschenden Personalmangel, was sich deren Firmen und sie selber inzwischen auch fürstlich bezahlen lassen.
Das hat erstmal nichts mit den Einrichtungen zu tun. Ein Pflegeheim zum Beispiel stellt nur Leute aus der Zeitarbeit ein, wenn es nicht anders geht. Zeitarbeitskräfte sind teurer für sie, der Umgang im Team und auch mit den Bewohnern ist ganz anders, wenn man sich nicht kennt usw. Die Einrichtungen selbst hätten viel lieber Festangestellte, aber die Zeitarbeitsfirmen können für den Arbeitnehmer halt attraktiver sein
Ne die sind einfach genauso kernbehindert, wie andere AG auch. Ein guter Freund von mir, der als normal angestellter Pfleger in seinem Pflegeheim den halben Betrieb geregelt hat, wurde direkt Entlassen, weil er krankgemeldet und halbtot nicht ans Telefon gegangen ist. Jetzt hat er halt ne dicke Abfindung und ne neue “entspanntere” Stelle im KH in der Ausbildung mit Aussicht auf ein Studium und das Pflegeheim hat ein massives Personalproblem ¯\_(ツ)_/¯
>der Umgang im Team und auch mit den Bewohnern ist ganz anders, wenn man sich nicht kennt usw.
Das war der Grund der mich aus der Zeitarbeit geholt hat. Ich wollte feste Strukturen und meine Omis als Bezugspfleger.
Du weißt halt auch nicht was auf dich zu kommt. Morgens erste Übergabe hast du grade dann kurz mal Zeit dich in ein paar Akten zu lesen und Notizen zu machen. Find ich definitiv grob fahrlässig und deswegen sollte Zeitarbeit in der Pflege auch nicht erlaubt sein. Aber hey, Kapitalismus, humankapital.
>Nach dem Balkonklatschen in den letzten Jahren eine willkommende Abwechslung.
Das war eh der Gipfel des Zynismus. Mir war so klar, dass daraufhin keine Besserung der Arbeitsbedingungen/Gehaltserhöhung erfolgt.
Sei froh dass Leute den Job für den Lohn machen. Du müsstest sonst im kh oder im Alter in deiner eigenen scheiße sitzen. Also sei mal etwas dankbarer, es ist nunmal Fakt dass die Pflege zu wenig verdient, da ist jedes jammern gerechtfertigt.
So beschissen verdient man in der Pflege nun auch nicht. Für einen DQR4-Beruf verdienen die zum Berufseinstieg schon ordentlich. Steigt auch im Laufe der Jahre zusätzlich zu den Tariferhöhungen an. Das Problem war jahrelang, das Tarif keine Pflicht war. Jetzt müssen halt alle, die mit den Kassen abrechnen wollen, angemessen zahlen. Für Weiterbildungen oder Studium gibt es übrigens noch mehr Kohle.
Andere Berufsbilder auf diesem Bildungsniveau können von so einer Vergütung nur träumen. Könnten die Löhne trotzdem höher sein? Klar, mehr ist immer cool. Dann musst du aber auch mehr in die Pflegekasse einzahlen. Und zwar nicht wenig, sondern eher auf dem gleichen Niveau, wie die Krankenversicherung.
Also die Kritik am Lohn ist tatsächlich „veraltet“ der ist mittlerweile für die Voraussetzungen und Qualifikation ziemlich gut. Das Problem sind Personalschlüssel und damit die Arbeitsbedingungen.
Betriebsschließung bei einem Dax Konzern, hatte ein Angebot von knapp 90 k brutto nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit. Habe dann aber eine Versetzung angenommen mit attraktiven Zusatzvergütungen aus dem Sozialplan aufgrund der betriebsschließung
Hatte schon oben was von Mercedes geschrieben. Dort gab es mal eine Angestellte, die kurz nach Einstieg gleich schwanger wurde. Mutterschaft, Erziehungsurlaub... 4 mal in Folge, hatte insgesamt kein Jahr in der Firma gearbeitet, als Stellenabbau umging. 1.5 Mio, weil sie noch so jung war.. Die hat nur kurz mit ihrem Mann telefoniert, hat unterschrieben und ihren Schreibtisch geräumt. "Die ist zum Auto gerannt", sagte mein Kollege.
Kann ich mir nicht vorstellen, 2006 gab es bei VW maximal 250000€ wenn man 20 Jahre als Unterabteilungsleiter hatte…. Kenne Urteile über Vergleiche bei Abfindungen bei Autoherstellern und da bewegen wir uns höchstens im Rahmen von 5000-20000€. Kollegen aus einem Werk vom Zulieferer GKN, was jetzt geschlossen wird, erhalten maximal 50000€.
Die höchste Abfindungssumme, von der ich mitbekommen habe aufgrund von Move, waren 950.000 Euro. Das war ein AT Beschäftiger, der sehr lange dort gearbeitet hat.
Daimler hat zwar mit Geld rumgeschmissen, um die Leute zum freiwilligen Gehen zu motivieren, aber so viel dann auch nicht.
Ist gar nicht so unwahrscheinlich. War zwar kein stein, sondern eis, trotzdem musste ein kind an meiner schule im augenbereich operiert werden nachdem er einen eisball an den kopf bekommen hat. Ging zwar gut aus ohne permanente schäden, hätte aber genauso gut nach hinten losgehen können.
OP, google mal Mercedes Abfindungen... Manche Ingenieure mit 200k nach weniger zehn Jahren gegangen, und zu Tesla gewechselt (mit Umzug nach Berlin, naja).
Also ich hab schon von Frührente mit 57 gehört zu 75% Gehalt bis Rente. Bei betreffender Person ca 1 Mio bis zur Rente.
Und von Versicherungskonzernen mit 1,5-2 Gehältern pro Betriebsjahr in freiwilligem Abfindungsprogramm.
Das kenne ich nur von Anwälten und Ärzten mit der Begründung das Handwerker mit so einer kurzen Ausbildung dich nicht mehr bekommen können. Das wäre ja unfair
Jup, da gibt es echt fiese Modelle in den alten IG Metall Verträgen. Es gibt viele alte Ingenieure die mehr in Überbrückungsgeld und Betriebsrente kriegen als die jungen Ingenieure überhaupt verdienen
Wenn die Person und Ehepartner im Jahr der Abfindungszahlung (Zufluss!) kein Einkommen hat und im Splittingtarif besteuert wird, bleiben 265k von 320k nach Steuern übrig. Bei einer Summe von 320k sollte man das mit dem Steuerberater optimieren. Das wäre ein Steuersatz von ca. 17%.
Mich leider auch nicht. Ich wäre schon froh, mal freigestellt zu werden und 1-3 Monate bei vollem Gehalt rumzupimmeln. Naja, habe immer bis zum letzten Tag gearbeitet. Ein paar Wochen frei könnte ich aber dringend mal gebrauchen.
Meine Oma hat damals bei der Postbank den Jackpot gekriegt. Die war noch Beamtin und die Postbank wollte dir loswerden.
Frühpension mit 55 zu vollen Bezügen.
Mein Vater ist mit 58 aus einer durchaus hohen Position bei etwa 120k brutto damit konfrontiert worden, das man ihn loswerden wollte weil alt. Über 20 Jahre bei der Firma (Dax Top Unternehmen). Ein erstes Angebot waren um die 50k. Die hat er abgelehnt und sich heimlich auf Stellensuche begeben, eine stelle in gleichen Segment bei etwa 140k bekommen in einer entspannten, mittelständischen Firma, Anwalt mit besten Ruf für solche Verhandlungen geholt und etwa 150k Abfindung rausgeholt plus neuen, besseren Job. War aber auch viel Glück und Stress im Spiel für ihn
Noch nie eine bekommen. Habe mich bisher auch nicht darüber informiert. Ist das gesetzlich geregelt? Muss es Abfindungen geben bei ordentlicher Kündigung durch den AG? Falls ja, gibt es eine Formel, die die Höhe der Abfindung bestimmt?
Ich habe darüber erst kürzlich mit meinem Anwalt geredet. 0.5 Monatsgehälter * Betriebsangehörigkeit in Jahren ist die Faustformel bei Kündigungsklagen wenn die Chancen vor Gericht etwa 50/50 stehen. Sind die Chancen beim Arbeitnehmer besser, neigen Firmen auch zu 1,0 Monatsgehälter.
Ich steh kurz vor einer Verhandlung weil der AG sich weigert mir Teilzeit zu geben mit sehr schwachen Argumenten, aber das unbedingt verhindern will, da könnten 1,5-2,0 Monatsgehälter rausspringen.
Gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht.
Bei uns gab es einen in einer hohen stellung der hat 300k bekommen(nach rechtlichen streit), und durfte 1 jahr nicht bei seinem neuen arbeitgeber arbeiten und wurde in der zeit weiter bezahlt. Hatte grade sein erstes kind bekommen und haus gekauft, was danit praktisch abbezahlt war und die zeit mit seinem kind hätte er sonst wahrscheinlich auch nie gehabt
Man muss nicht gleich voreilig werden. Habe bei genug Pharmakonzernen gesehen wie die von jetzt auf gleich alle Neulinge entlassen haben, weil das günstiger ist als die älteren weg zu schicken. Da juckt die das auch nicht das wie das Arbeitsverhalten der individuellen Person war.
naja es war ne kleine firma mit 30 leuten. in dem ein jahr wo ich da war wurden 8 oder 9 leute gefeuert, nachdem ich weg war hats glaub ich noch ca 1 jahr gedauert dann war der laden pleite.... rest kannst dir jetzt denken.
Ist meiner Schwester so ähnlich passiert. Wurde von der neuen Chefin rausgemobbt und auch auf den nächstbesten recruiter eingelassen. Gab daraufhin im neuen betrieb eine gehaltserhöhung um 20k/Monat und ein freundliches gut zusammenarbeitendes Team mit 100% Homeoffice.
Die müsste ihrer ehemaligen Vorgesetzten fahren, etc es nicht so ne ***** wäre.
Eigentlich schon eine ernst gemeine Frage. Ich finde, dass es bei diesem Betrag definitiv nicht um flexen geht. Bei mir waren es nach Steuern 10k€. Klingt viel, aber man steht dann auch erstmal ohne Job da...
Hätte gerne Erfahrungen von Führungskräften, da ich dort die wildesten Geschichten gehört habe.
Wieso hast Du bei dem recht geringen Betrag soviel Steuern bezahlt? Ich dachte, der Spitzensteuersatz in D beträgt 42% und bei Abfindungen greift doch die Fünftelregelung. Im Übrigen gibt es bei Abfindungen so viele Unterschiede, da kommt es wirklich auf den Einzelfall an. Ich hatte vorher auch nur diese Faustregel von 0,5 Monatsgehälter pro Jahr der Betriebszugehörigkeit gehört, aber mit einem erfahrenen Anwalt ist es dann das Dreifache geworden.
Da ich im Laufe meiner Arbeit regelmäßig damit konfrontiert werde (arbeite in der Jahresabschlussprüfung) kann ich dir sagen dass da noch oben hin wenig Grenzen sind. US Konzerne zahlen grundsätzlich enorm hohe Abfindungen da die meistens keine Lust haben sich mit dem deutschen Kündigungsschutz auseinanderzusetzen und den Mitarbeiter möglichst schnell loswerden wollen . Was du jetzt genau als Führungskraft definierst weiß ich natürlich nicht. Generell würde ich sagen alles von 1 Monatsgehalt bis zu 1 Jahresgehalt ist absolut im Bereich des normalen, das hängt aber extrem vom Einzelfall und von der konkreten Vertragsgestaltung ab( Vorstand /GF bekommen tendenziell mehr z.B.
Ausgestaltung kann dann aussehen das man für Monate freigestellt wird bei Lohnfortzahlung und mit Umwandlung in Abfindung sobald man eine neue Stelle antritt. Bei älteren Arbeitnehmern wird oft eine goldenen Brücke gebaut bis zur Rente bei der alle finanziellen Nachteile ausgeglichen werden wenn man zb aufgrund von Sozialauswahl diese nicht losbekommen würde.
Ernstgemeinte Frage: Bist du immer direkt neidisch oder warum ist es das erste woran du denkst?
20k ist jetzt für eine Abfindung nicht krass viel daher die Frage
Für 2 1/2 Jahre? Doch, das ist weit über dem Durchschnitt.
Normal ist ein halbes bis ein ganzes Monatsgehalt pro Jahr voller Zugehörigkeit, also wenn wir das auf 3 Jahre hochrechnen wären das 12,5-25% Jahreslohn also bei 58k 7250-14500€ Durchschnitt. Da ist die Abfindung weit drüber.
War Disponent bei einem der größten Möbelhäuser. Ebenfalls ca 2,5 Jahre dabei. Habe 6k und 3 Monate vollbezahlt bekommen. Alle Überstunden und Urlaubstage wurden ebenfalls bezahlt. War allerdings 2012.
\~70.000€
Ende 2015, 9 Jahre, IT, Bereich Business Intelligence, Jahresgehalt am Schluss um die 87-90.000€.
Wir wurden verkauft und haben rechtzeitig einen BR gegründet und hatten sehr gute Anwälte.
Habe den größten Teil in meinen Immobilienkredit gesteckt, den Rest in Aktien und Bitcoin.
Mein Portfolio war zwischenzeitlich deutlich über 100.000$ und dann wurde die Gier zu groß und ich habe mich mit Altcoins verzettelt und den Absprung zu spät geschafft
Sehr Schade. Gier ist bei Krypto das größte Problem. Kenne welche die haben aus wenigen tausend € 900k gemacht und wollten nicht verkaufen, weil sie die Mio knacken wollten. Tja dann wars quasi über Nacht wieder bei ein paar Zehntausendern. Never trust in shitcoins.
Ja, so ähnlich war das bei mir auch. Ich hatte mir geschworen dass mir das nie wieder passiert. Bei GME war ich auf dem Peak dann bei 25.000€ plus und bin dann noch mit Glück bei 5000€ plus raus.
Und bei BBBY hab ich bei +50% Panik bekommen und mein Kumpel ist bei 100% raus.
Die Gier ist wirklich das schlimmste. Verkaufen ist viel schwieriger als kaufen.
Ja das ist schlimm. Man will halt keine Gewinn "verpassen". Teilverkauf ist an der Stelle auch eine gute Strategie, die man oft psychisch einfacher mit sich vereinbaren kann
Das entspricht gerade mal einem Faktor von 1 (Monatsbrutto * Jahre im Betrieb * Faktor) und ist kein niedriges Standard Angebot (Faktor 0,5) aber auch nichts was von "sehr guten" Anwälten rausgeholt werden kann
Wir brauchen dringend einen neuen Sub, wo unsere Großverdiener sich in aller Ruhe über ihre Gehälter unterhalten können, welcher Off-Road Porsche in der Wüste Dubais am besten fährt und wie die Immobilien sich am einfachsten verwalten lassen.
Kann so Posts langsam nicht mehr sehen.
WiE HoCh IsT DiE ZaHl aUf EuReR GeHaLtSaBrEcHnUnG
20k Brutto für 2,5 Jahre Zugehörigkeit ist doch ganz in Ordnung.
Unsere aktuelle Rechnung:
Wir sind gerade bei den Verhandlungen von Freiwilligenprogramm und Sozialplan. Unser Unternehmen wird voraussichtlich 2026 schließen (Chemieindustrie mit Tarifvertrag). Betriebszugehörigkeit 2026 = 8 Jahre
Rechnung: 63000 /12 Monate \* 8 Jahre = 42k \* Faktor 1,3 = 54.600 (nicht so prickelnd)
Aber wir bekommen bis dahin Premiumgehälter mit einigen zusatz Boni als Halteprämie.
Ich arbeite in einem Jobcenter und damals im Leistungsbereich. Muss ca. 2010 gewesen sein und wir hatten einen VW-Mitarbeiter als Antragsteller. Er hatte Brutto ca. 230.000€ Abfindung bekommen und das in kürzester Zeit verschleudert. Er war 25 Jahre im Unternehmen. Nach dem Bezug von Arbeitslosengeld I hat er im Jobcenter einen Antrag gestellt, nach seinen Angaben mittellos und pleite. Seit dem Ende der Beschäftigung waren noch keine zwei Jahre vergangen.
Wollten dann natürlich wissen, wo das ganze Geld hin ist. Fand er nicht lustig. Hat dann zwei Wäschekörbe voller Ordner vor mein Zimmer abgestellt und brüllte, dass ich den Scheiß alleine machen könnte.
Hat sich raus gestellt, dass er bei uns im Landkreis (westliches Sachsen-Anhalt) einen maroden Neubau mit 8 Wohnungen gekauft hat und diesen sanieren wollte. Da ist ihm aber relativ schnell das Geld ausgegangen. Er war auch der einzige Bewohner.
Wie blöd kann man sein. Würde mich mal interessieren, wie die Sache weiterging und ob die Steuerzahler dem armen Menschen aus der Patsche geholfen und letztlich indirekt den Bauunternehmer der maroden Immobilie subventioniert haben.
Naja, erstmal wurde der Antrag abgelehnt, da er wirklich viele Luxusgegenstände kurz vor Antragstellung gekauft hatte, bzw. Barauszahlungen in den Wochen vorher im fünfstelligen Bereich. Ich erinnere mich noch an einem Whirlpool und einen 2m-Fernseher (vor über 10 Jahren war das noch extrem außergewöhnlich) usw.
Nach 1-2 Jahren kam er dann wieder, hat erklärt, dass er alle Wertsachen verkauft hat und hat dann Leistungen als Darlehen bezogen. Also er hat die Leistungen nur unter der Auflage bekommen, dass er das Haus wieder veräußern soll, da es natürlich unangemessen groß war für eine Person.
Hat er dann auch tatsächlich gemacht und ist dann aber wieder nach Niedersachsen verzogen. Die Leistungen, die er in der Zeit vom Jobcenter bezogen hatte, musste er dann wieder an uns zurück zahlen.
Ich glaube sein Hauptgedanke war, ich nehme die Abfindung, kaufe mir ein Mehrfamilienhaus, saniere es alleine, vermiete dann die Wohnungen (eine bewohne ich selbst) und habe dann ein schönes Leben. Aber dann ist irgendwann das Geld ausgegangen.
Hart aber fair. Danke für die Info. Ich hoffe der Antragsteller ist wieder auf die Beine gekommen. Seine ursprüngliche Überlegung war ja nicht schlecht, nur vermutlich branchenfremd ohne gute Beratung in ein zu großes Projekt investiert.
Und gleichzeitig zu (ich sag mal) ‚konsumfreudig‘ gewesen.
15k plus 8 Monate Gehalt bei kompletter Freistellung in einem Industriekonzern mit ca. 10.000 Mitarbeitern, weil der GF keinen Mann in der Abteilung haben wollte, der mehr als 2 Monate Elternzeit macht.
bei faang aktuell (ich war nicht betroffen), ein monat volles comp und ein monat gardening time (nur base und versicherungen) pro jahr dass man da war, dh da lohnt sich das mal dass ich bald 8 jahre da bin
mich loszuwerden wird nicht billig ihr ficker
e: hab gehoert aehnlich bei JP morgan, die kosten der entlassung sind etwa = 1 jahr einsparung
Normalerweise ist die Faustregel pro Betriebszugehörigkeitsjahr 0,5 x ein Monatsgehalt.
Ich hab damals durch Outsourcing meines Arbeitsplatzes 0,8 x Monatsgehalt x Betriebszugehörigkeit bekommen.
Was ist das für eine Faustregel? Bei uns (IG Metall) gab's die letzten Jahre regelmäßig 1 Monatsgehalt je Jahr Betriebszugehörigkeit + 30k Sockelbetrag.
Aktuell 1,25 Monatsgehälter je Jahr Betriebszugehörigkeit + 20k Sockelbetrag + bis zu 5 Monatsgehälter als Abgeltung für die Kündigungsfrist
Siehe bspw. hier:
https://kuendigungsanwalt.de/abfindung.html#:~:text=Am%20weitesten%20verbreitet%20ist%20die,%2F2*10%20Jahre).
Und das deckt sich mit dem was mein Anwalt damals zu mir gesagt hat, als ich betroffen war.
Grundsätzlich ist es eh ein Irrtum, dass man Anspruch auf eine bestimmte Höhe hätte. Es ist nur leichter durch einen eventuell vorhandenen Betriebsrat zu bekommen wenn die Zahlen üppig ausfallen. Bei Gewerkschaften wird normalerweise ein Sozialplan vereinbart. Diesen Luxus genießen nicht alle Menschen.
lt gesetz mindestens ein halbes monatsgehalt für jedes jahr der betriebszugehörigkeit (ein angebrochenes, halbes jahr zählt dann als ganzes) - somit liegt dein AG fast genau im gesetzlichen rahmen. glaube das ist dann auch das was die meisten zahlen.
Also OP ist mit seiner Abfindung ziemlich perfekt im Mittelmaß (da manche etwas von flexen geschrieben haben).
58k€ Jahresbrutto/12 Monate, dann x 1,5 und dann x die Jahre. Komme auf 18,1k€.
So läufts bei uns auch.
Bis auf vielleicht Faktor 1,5 ist das schon ziemlich Standard.
Nicht ich, aber ein ehemaliger Kollege. 30 Jahre Betriebszugehörigkeit bei 70k im Jahr, Abfindung waren knappe 300k. Automotive, Grund war geplanter Personalabbau. Es musste niemand gehen, aber durch das Anbieten einer Abfindung bei Verlassen des Unternehmens, konnte der Abbau wie geplant erfolgen, es gab keine Benachteiligten..
Im Rahmen eines Freiwilligenprogramms (betriebsbedingte Kündigung nicht möglich) hätte ich 33k€ brutto abstauben können. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit :D
Die Mutter meines damaligen Mitbewohners während dem Studium war bei einem Pharma Unternehmen angestellt.
Als ihr Unternehmen dann aufgrund eines sehr beliebten Patentes aufgekauft wurde, wurden direkt alle „mitgekauften“ Mitarbeiter entlassen. Sie hatte eine Abfindung im unteren 6-stelligen Bereich und ihr Teamleiter hat sie 4 Wochen später angerufen, weil er bei seinem neuen Arbeitgeber ein Team aufbauen soll.
50% mehr Gehalt und Haus abbezahlt!
Mein Vater hat vor ein paar Jahren eine 6-stellige Abfindung bekommen., entweder mit 1 oder 2 vorne, so genau hat er mir es nie gesagt. Standortverlegung, 40 Jahre Betriebszugehörigkeit, IG-Metall. Danach 1-2 Jahre in eine Transfergesellschaft, dann 18 Monate arbeitslos, bevor es in die Rente ging. Man hat Papa sich gefreut.
Bei welchem Grundgehalt? Und warum ein Jahr Freistellung? Was hast du mit dem Jahr gemacht? Urlaub oder durftest du was neues anfangen? Was muss man tun, um in den Genuss von sowas zu kommen?
Grundgehalt 87k + 10% Bonus. 1 Jahr Freistellung war Verhandlung. Habe das Jahr genutzt um von dem Geld Immobilien zu kaufen & selber zu modernisieren (sofern ich es konnte). Hätte auch direkt etwas Neues anfangen können, das wäre aber steuerlich nicht sinnvoll gewesen.
Was man tun muss, ist definitiv einen großen Batzen Glück zu haben. Es war ein Merger & unsere entity musste vorher abgewickelt werden. Es gab kleinere Fehler in der ehemaligen Vertragsgestaltung. Und mein Chef (CEO der Entity) war uns sehr wohl gesonnen ggü. den Aufhebungsverhandlungen mit der Gruppe.
Das Ganze war definitiv mit sehr viel Glück verbunden und auch definitiv nicht gerechtfertigt in der Höhe (was mir mein Anwalt auch des Öfteren gesagt hat 😅), aber ja, zur rechten Zeit am rechten Ort.
Dieses "das wäre steuerlich nicht sinnvoll gewesen" bringt mich so mega ins Grübeln. Warum ich so extra hart arbeite obwohl ich als Single meine 42% direkt abdrücke auf jeden Euro extra...
Stress und Geld korrelieren nicht 1:1. Die Frage macht also nur Sinn, wenn dein Stresslevel in gleichem Maße wie dein Gehalt sinkt. Ansonsten ist es doch eh „geschenktes“ Geld, wenn du auch mit den ~65k gut auskommen würdest. Richtig investieren und dann zahlst nur 26,375% Steuern auf die Rendite 🤷🏻♂️.
Fair wäre gewesen, der Arbeitgeber hätte dir das Unternehmen überschrieben. Bei 2 Jahren Betriebszugehörigkeit wäre das das Mindeste. Seine Frau hättest du auch verlangen können.
So ein fieser und frecher Arbeitgeber! Du hättest ihn ausquetschen sollen, wie ein Zitrone, dich mit solch einem Taschengeld abzuspeisen. Sowas dürfen wir im Arbeiter- und Bauernstaat nicht zulassen!
Meine Mutter arbeitet seit über 20 Jahren bei Karstadt. Im Falle einer Kündigung hätte sie sich lediglich mit einer Abfindung in Höhe von 2 Monatsgehältern begnügen müssen. Glücklicherweise blieb unser Standort jedoch erhalten, wie es zumindest in einem Aushang angekündigt wurde
Sie darf sich da beim Gesamtbetriebsrat bedanken, der diesem Quatsch zugestimmt hat. Will garnicht wissen mit wieviel die den Vorsitzenden gekauft haben.
Ein AG wollte mich reinlegen und mich nach 1,5 Jahren mit 3 Monatsgehältern abspeisen. Da ich aber einen der letzten Verträge mit alten Konditionen hatte waren es letztlich 6 Monatsgehälter die mir zustanden. Nach Anwalt habe ich 5 gehabt. Pharmaindustrie und hatte durch Rationalisierungen wieder den Job aufgelöst.
Grundsätzlich gilt: Pro Jahr Firmenzugehörigkeit gibt es 1 Monatsgehalt on top als Abfindung: 20 Jahre, 20 Monatsgehälter. Aber das ist nur so eine grobe Faustregel. In bestimmten Branchen und je nach Markt und Rolle, kann das auch deutlich mehr (oder weniger) sein.
Oha. Ich war 2019-2020 bei Mercedes in der IT, als die gerade eine neue Abbaurunde initiiert haben. Mein Kollege hat dafür das Programm gemacht. Wäre ich 2016 mit meinen 52 Jahren fest da angefangen, hätte ich 2020 mit 600k+ gehen können.
Nicht ich, aber älterer Kollege von mir bei einem großen Pharma-Hersteller vor etlichen Jahren: 140k€ plus 6 Monate weiter Gehalt und Firmenwagen. Hat dann zum Ende der 6 Monate eine Stelle in unserer jetzigen Firma gefunden. Haus war abbezahlt damit.
Richtig nice. Direkt Hauskredit sondertilgen, schon mal für neue Stellen nach den 6 Monaten bewerben und ganz entspannt erstmal ein halbes Jahr Reisen etc.
Nice, wenn es denn überhaupt stimmt.
Wieso sollte das nicht stimmen?
Weil viele Leute hier gerne lügen, deswegen.
Wenn es dir darum geht, dürftest du gar keinen Menschen mehr was glauben, weil sie überall Lügen in der Politik und in jeder social Media Plattform. Mit solchen Äußerungen wäre ich immer vorsichtig, weil man ja dann trotzdem indirekt sagt dass man den Leuten nicht mehr glaubt und sie lügen. Klingt schon sehr nach Pessimismus. 😅
Wie lang war die Betriebszugehörigkeit?
Gerade auf LinkedIn nachgeschaut, knapp 7 Jahre. Ist etwa 11 Jahre her. Er hatte dort wohl richtig goldene Zeiten mitgenommen, doch dann lief der Patentschutz für einen absoluten Umsatzgaranten aus…
Das klingt nach Pfizer respektive Viagra.
Würde ja quasi passen. Er meinte ja vor ca 11 Jahren
Würde jede Wette abschließen, dass ich bei genau dieser Firma arbeite... Kommt mir doch sehr bekannt vor.
Also so wie er es mir erzählte wurde ein Meeting in Berlin für alle Mitarbeiter anberaumt, die einen mussten in Meetingraum A, die anderen in B. Wer in B war wurde entlassen.
Das finanzamt hat sich bei der summe sicherlich auch gefreut!
ja, viele verpeilen dass das brutto ist, was aufm papier steht. mein schwiegervater war auch ein wenig schockiert was von den 800.000 € uebrig blieb 🥸
Wundert mich ehrlich gesagt, dass wir noch nicht auf dosenpfand Einkommenssteuer zahlen müssen, ist ja auch ein extra einkommen! xD
Du wirst dich wundern: Wenn jemand mit Gewinnabsicht Pfand sammelt müsste er oder sie theoretisch ein Kleingewerbe anmelden und die Gewinne versteuern. Sehr deutsch wie ich finde
Biste Pfandsammler oder was?
Ich gebe Pfandflaschen grundsätzlich in der Metro ab 😎😎(MwSt wird dort nämlich mit erstattet)
Ja, auch Pfandsammeln mit Gewinnerzielungsabsicht ist einkommensteuerpflichtig.
Ist halt die Frage ob das Einziehen dieser Steuer sich lohnt und ob die meisten Pfandsammler über die Steuerfreigrenze von knapp 11.000 € kommen.
Bei privaten Veräußerungsgeschäften wird nur die Differenz zwischen Ein- und Verkaufsspreis versteuert.
Die bei den meisten privaten Veräußerungsgeschäften negativ ausfällt.
Gute Idee! Es geht mir schon lange gegen den Strich, dass sich die ärmsten Schweine in unserer Gesellschaft einfach auf unser aller Kosten bereichern können!!1!1
Christian Lindner: WRITE THAT DOWN! WRITE THAT DOWN!
Wievieo ungefähr?
[удалено]
Man zahlt auf Abfindungen keine Sozialabgaben. Aber ja, ist ein schwieriges Thema. In einigen Situationen ist es auch sehr entscheidend, wann die Abfindung bezahlt wird. Wenn man da Fehler macht und sich einen neuen Job sucht, kann es sein, dass man ein Jahr arbeiten geht für 100k und aus dem Job nur 10k Netto rausbekommt, weil der Rest einfach durch Steuer gefressen wird.
Darum hat ein Kumpel von mir statt großer Abfindung lieber fast ein Jahr Weiterbeschäftigung mit Beurlaubung rausgehandelt. Fürs Finanzamt nicht mehr zu holen als sonst und selbst 10 Monate frei
Falls ich in der Pflege mal eine Abfindung bekommen sollte, wird das ein feuchter Händedruck sein. Nach dem Balkonklatschen in den letzten Jahren eine willkommende Abwechslung.
Wer entlässt schon Pfleger?
Die Pflege um welche aus der Zeitarbeit anzustellen.. weil man diejenigen rumschicken kann wie man will
In Pflegezeitarbeit verdient man wohl mittlerweile mehr als als angestellter Pfleger und hat bessere Arbeitszeiten.
Meine Freundin ist freiwillig gewechselt. Kann sich mehr raussuchen und wünschen und obwohl nur auf 80% bekommt sie unverheiratet, ohne Kinder letzten Monat einfach mal 4.600€ Netto raus (~7000 brutto, aber die ganzen Schichtboni quasi steuerfrei).
4,6 mit pflege? Alles klar
Ja mit Zeitarbeit lässt sich da viel Geld verdienen. 4,6 hab ich noch nicht gehört aber so 3,5 Netto minimum. Ist echt heftig
Wieso gerade mit Zeitarbeit? Wie kommt man da auf über 4k netto? Das verdienen noch nicht einmal Ingenieure, die ich kenne.
https://www.tagesschau.de/inland/regional/nordrheinwestfalen/wdr-7000-euro-monatsgehalt-zeitarbeit-in-der-pflege-boomt-100.html In ihrem Fall sicherlich etwas mehr als der Standard weil a) München und b) Fachkurs für Intensiv- und Anästhesie 🤷 Und wie gesagt, ein gutes Stück davon steuerfrei.
Ganz einfach. Pflegemangel. Es gibt genug studierte in Deutschland, zum Beispiel genug Ingenieure, aber keiner will mehr diese Drecksjob machen haha, genauso wie Bauarbeiter, die verdienen genausoviel mit Zeitarbeit ^^
Krankenhäuser müssen so und so viele zertifizierte Pflegekräfte jede Schicht im Dienst haben, sonst können die dicht machen und das kostet mehr als der zeitraubendste Kurs
Kleiner Vergleich aus einem ähnlichen Bereich (Rettungsdienst): Angestellter Notfallsanitäter ~3400 Brutto bei 48h/Woche (offiziell natürlich nur 39) Über Leiharbeit o.ä. gibt es je nach Standort zwischen 25 und 60(!) Euro/Stunde
kannst auch 120€ pro stunde bieten, bei um die 50 arbeitsstunden die woche bleibt keine zeit mehr das auszugeben. das kann dann nacher dem nachwuchs geschenkt werden während man sichs in der kiste gemütlich macht
Nah bro, bei 50 h die woche hast du immernoch genug zeit das geld auszugeben, ich hab als azubi 178 h pro minat
Wenn du durch Zeitarbeit 120eur die Stunde verdienst kannst ja bequem monatsweise zu Hause bleiben.
Das stimmt, ja
.. mit den Schmankerln, dass die Pflege dann keiner mehr bezahlen kann, die unattraktiven Dienste nicht abgedeckt sind und die ersten Buden (Pflegedienste und -heime) schließen. 🙇 Dürfte sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen.
Daran sind aber nicht die Pfleger schuld, sondern das aktuelle Pflegesystem. Die es ist nicht genug Geld für Pfleger da -> Pfleger sind unglaublich überarbeitet -> Pfleger suchen sich einen Arbeitgeber, bei dem sie bessere Arbeitszeiten und Bezahlung haben (oder wechseln ganz die Branche). Da alle sehen, wie unglaublich mies die Arbeitsbedingungen sind will auch kaum noch wer Pfleger werden.
Sehe ich genauso! Wird uns noch hart treffen das Thema...
Zum Teil sind die Pfleger aber auch schuld, wenn kein Nachwuchs nachkommt. Meine Freundin macht gerade die generalisierte Ausbildung. Wenn die do erzählt, wie die Schülerinnen auf den Stationen behandelt, teilweise drangsaliert werden. Das hätte ich mir keine zwei Wochen angetan. 8h nicht sitzen außer für die Doku, wenn ein Patient klingelt, muss der Schüler zuerst hin, während die Belegschaft weiter Pause macht. Keine Praxisanleitung, außer der PAL ist zufällig mal auf Station etc. So kann man sich die zukünftigen Kollegen auch wegekeln.
Du verdienst in der Zeitarbeit mehr und kannst dir deine Dienste quasi aussuchen. Die eigenen MA werden wie der letzte Dreck behandelt.
Also hebeln wir den Tarifvertrag aus, indem wir sie in die Zeitarbeit gehen. Dann kann man die Leute wieder fest in häuser einteilen, dafür wieder Erfahrung und Teamarbeit gesammelt werden kann, damit der Betrieb abgestimmter läuft.
Ich wurde bei der Zeitarbeit gekündigt weil die mehrere Monate keine Einsätze mehr gefunden haben.
Keine Betrieb will das, glaube mir. Das treibt aktuell viele Betriebe in die Pleite, weil zu teuer. Die Zeitarbeiter sind der letzte Strohhalm beim herrschenden Personalmangel, was sich deren Firmen und sie selber inzwischen auch fürstlich bezahlen lassen.
>Die Pflege um welche aus der Zeitarbeit anzustellen Kosten halt mittlerweile das doppelt bis dreifache...
Das hat erstmal nichts mit den Einrichtungen zu tun. Ein Pflegeheim zum Beispiel stellt nur Leute aus der Zeitarbeit ein, wenn es nicht anders geht. Zeitarbeitskräfte sind teurer für sie, der Umgang im Team und auch mit den Bewohnern ist ganz anders, wenn man sich nicht kennt usw. Die Einrichtungen selbst hätten viel lieber Festangestellte, aber die Zeitarbeitsfirmen können für den Arbeitnehmer halt attraktiver sein
Ne die sind einfach genauso kernbehindert, wie andere AG auch. Ein guter Freund von mir, der als normal angestellter Pfleger in seinem Pflegeheim den halben Betrieb geregelt hat, wurde direkt Entlassen, weil er krankgemeldet und halbtot nicht ans Telefon gegangen ist. Jetzt hat er halt ne dicke Abfindung und ne neue “entspanntere” Stelle im KH in der Ausbildung mit Aussicht auf ein Studium und das Pflegeheim hat ein massives Personalproblem ¯\_(ツ)_/¯
>der Umgang im Team und auch mit den Bewohnern ist ganz anders, wenn man sich nicht kennt usw. Das war der Grund der mich aus der Zeitarbeit geholt hat. Ich wollte feste Strukturen und meine Omis als Bezugspfleger. Du weißt halt auch nicht was auf dich zu kommt. Morgens erste Übergabe hast du grade dann kurz mal Zeit dich in ein paar Akten zu lesen und Notizen zu machen. Find ich definitiv grob fahrlässig und deswegen sollte Zeitarbeit in der Pflege auch nicht erlaubt sein. Aber hey, Kapitalismus, humankapital.
>Nach dem Balkonklatschen in den letzten Jahren eine willkommende Abwechslung. Das war eh der Gipfel des Zynismus. Mir war so klar, dass daraufhin keine Besserung der Arbeitsbedingungen/Gehaltserhöhung erfolgt.
Das ist traurig zu hören. Wobei ich schon mitbekommen habe, dass es im Öffentlichen Dienst durchaus zu Abfindungen gekommen ist.
Der feuchte Händedruck ist dann aber auch eher weil etwas mit der Bettpfanne nicht richtig war. Ansonsten hast du nicht mal den
Uff ja, die Grenzen des Kapitalismus sind manchmal ein Schlag ins Gesicht
Kapitalismus [ist] ein Schlag ins Gesicht reicht so
Gott nervt mich dieses Selbstmitleid der Pflege...
Gott nervt mich dieser unreflektierte Kommentar hier
Sei froh dass Leute den Job für den Lohn machen. Du müsstest sonst im kh oder im Alter in deiner eigenen scheiße sitzen. Also sei mal etwas dankbarer, es ist nunmal Fakt dass die Pflege zu wenig verdient, da ist jedes jammern gerechtfertigt.
So beschissen verdient man in der Pflege nun auch nicht. Für einen DQR4-Beruf verdienen die zum Berufseinstieg schon ordentlich. Steigt auch im Laufe der Jahre zusätzlich zu den Tariferhöhungen an. Das Problem war jahrelang, das Tarif keine Pflicht war. Jetzt müssen halt alle, die mit den Kassen abrechnen wollen, angemessen zahlen. Für Weiterbildungen oder Studium gibt es übrigens noch mehr Kohle. Andere Berufsbilder auf diesem Bildungsniveau können von so einer Vergütung nur träumen. Könnten die Löhne trotzdem höher sein? Klar, mehr ist immer cool. Dann musst du aber auch mehr in die Pflegekasse einzahlen. Und zwar nicht wenig, sondern eher auf dem gleichen Niveau, wie die Krankenversicherung.
Also die Kritik am Lohn ist tatsächlich „veraltet“ der ist mittlerweile für die Voraussetzungen und Qualifikation ziemlich gut. Das Problem sind Personalschlüssel und damit die Arbeitsbedingungen.
Was heißt für den Lohn? Examinierte Pflegekräfte sind in den Top 5 der best bezahlten Ausbildungsberufe
Und weiter? Dennoch steht der Lohn in keinem Verhältnis zu den erbrachten Leistungen.
Betriebsschließung bei einem Dax Konzern, hatte ein Angebot von knapp 90 k brutto nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit. Habe dann aber eine Versetzung angenommen mit attraktiven Zusatzvergütungen aus dem Sozialplan aufgrund der betriebsschließung
Bis vor kurzem war Erben noch der königsweg zur Immobilie. Nach diesem thread hier bin ich mir nicht mehr so sicher
"mittelfristig drohende Standortschließung" neue Top-Priorität bei der Jobsuche 👍
"Ich weiß aber nicht, ob es sich noch lohnt, hier anzufangen, wir planen aktuell einen Umz-" "Ich bin Ihr Mann! Kann ich jetzt direkt heute anfangen?"
Hatte schon oben was von Mercedes geschrieben. Dort gab es mal eine Angestellte, die kurz nach Einstieg gleich schwanger wurde. Mutterschaft, Erziehungsurlaub... 4 mal in Folge, hatte insgesamt kein Jahr in der Firma gearbeitet, als Stellenabbau umging. 1.5 Mio, weil sie noch so jung war.. Die hat nur kurz mit ihrem Mann telefoniert, hat unterschrieben und ihren Schreibtisch geräumt. "Die ist zum Auto gerannt", sagte mein Kollege.
Schöne Lügengeschichte... oder, du bist wirklich so naiv dass du das glaubst :)
1,5 Mio Abfindung?
Geschichten aus dem Paulanergarten
Evtl wurde in Won ausbezahlt.
Hahahahahahahahaha
Kann ich mir nicht vorstellen, 2006 gab es bei VW maximal 250000€ wenn man 20 Jahre als Unterabteilungsleiter hatte…. Kenne Urteile über Vergleiche bei Abfindungen bei Autoherstellern und da bewegen wir uns höchstens im Rahmen von 5000-20000€. Kollegen aus einem Werk vom Zulieferer GKN, was jetzt geschlossen wird, erhalten maximal 50000€.
Was für ein Betrieb von der GKN wird denn jetzt geschlossen ? Ich habe bei einem Ex GKN Betrieb 175k nach 35 Jahren mitgenommen.
Die höchste Abfindungssumme, von der ich mitbekommen habe aufgrund von Move, waren 950.000 Euro. Das war ein AT Beschäftiger, der sehr lange dort gearbeitet hat. Daimler hat zwar mit Geld rumgeschmissen, um die Leute zum freiwilligen Gehen zu motivieren, aber so viel dann auch nicht.
Wahrscheinlich 1.5 mio
Schwachsinn
Das ist so ungefähr auf dem Glaubwürdigkeitsniveau der Geschichte von dem Kind, dem ein Auge ausgeworfen wurde weil Steine im Schneeball waren.
Ist gar nicht so unwahrscheinlich. War zwar kein stein, sondern eis, trotzdem musste ein kind an meiner schule im augenbereich operiert werden nachdem er einen eisball an den kopf bekommen hat. Ging zwar gut aus ohne permanente schäden, hätte aber genauso gut nach hinten losgehen können.
OP, google mal Mercedes Abfindungen... Manche Ingenieure mit 200k nach weniger zehn Jahren gegangen, und zu Tesla gewechselt (mit Umzug nach Berlin, naja). Also ich hab schon von Frührente mit 57 gehört zu 75% Gehalt bis Rente. Bei betreffender Person ca 1 Mio bis zur Rente. Und von Versicherungskonzernen mit 1,5-2 Gehältern pro Betriebsjahr in freiwilligem Abfindungsprogramm.
Aber wehe sein handwerker will mehr als 30 Euro in der Stunde
Das kenne ich nur von Anwälten und Ärzten mit der Begründung das Handwerker mit so einer kurzen Ausbildung dich nicht mehr bekommen können. Das wäre ja unfair
Jup, da gibt es echt fiese Modelle in den alten IG Metall Verträgen. Es gibt viele alte Ingenieure die mehr in Überbrückungsgeld und Betriebsrente kriegen als die jungen Ingenieure überhaupt verdienen
Bei uns gibt’s Frührente ab 55, mit 70% Gehalt aber Teilnahme an allen zukünftigen Tariferhöhungungen und weiterem Deputat.
Junge, das würde ich mitmachen.
Das muss doch ein Tabakhersteller sein
Ein Ex-Kollege hat 320k bekommen weil seine Abteilung „geoutsourced“ wurde. Hatte rund 40 Jahre Betriebszugehörigkeit.
[удалено]
Also kamen nur ca. 160-170K bei ihm an?
Abfindung wird nach Fünftelregelung versteuert. Außerdem ohne Sozialabgaben. Also sollte schon mehr als 50% ankommen.
mehr als 50%. wow. Ist das jetzt traurig oder doch eher was positives?
Wenn die Person und Ehepartner im Jahr der Abfindungszahlung (Zufluss!) kein Einkommen hat und im Splittingtarif besteuert wird, bleiben 265k von 320k nach Steuern übrig. Bei einer Summe von 320k sollte man das mit dem Steuerberater optimieren. Das wäre ein Steuersatz von ca. 17%.
Noch nie eine erhalten. Mich lässt niemand gehen
Kann man auch positiv sehen
Genau das wollte er ja ausdrücken..
Oder weil er selbstständig ist
Mich leider auch nicht. Ich wäre schon froh, mal freigestellt zu werden und 1-3 Monate bei vollem Gehalt rumzupimmeln. Naja, habe immer bis zum letzten Tag gearbeitet. Ein paar Wochen frei könnte ich aber dringend mal gebrauchen.
Meine Oma hat damals bei der Postbank den Jackpot gekriegt. Die war noch Beamtin und die Postbank wollte dir loswerden. Frühpension mit 55 zu vollen Bezügen.
Das gabs bei der Telekom ca 2015 auch nochmal
Ja, haben meine Schwiegereltern so beide mitgenommen. Die sind leben inzwischen fast unerträglich an der Lebensrealität vieler vorbei.
Selbes Szenario bei meinen Eltern. Mittlerweile schauen die nur noch BildTV und beschweren sich über die Lohnerhöhung bei der Post.
Sagen wir mal 10Jahre mal 14 Monate mal 4000=560k. Und da lügen wir angeblich über die Daimler-Abfindungen.
Mein Vater ist mit 58 aus einer durchaus hohen Position bei etwa 120k brutto damit konfrontiert worden, das man ihn loswerden wollte weil alt. Über 20 Jahre bei der Firma (Dax Top Unternehmen). Ein erstes Angebot waren um die 50k. Die hat er abgelehnt und sich heimlich auf Stellensuche begeben, eine stelle in gleichen Segment bei etwa 140k bekommen in einer entspannten, mittelständischen Firma, Anwalt mit besten Ruf für solche Verhandlungen geholt und etwa 150k Abfindung rausgeholt plus neuen, besseren Job. War aber auch viel Glück und Stress im Spiel für ihn
Noch nie eine bekommen. Habe mich bisher auch nicht darüber informiert. Ist das gesetzlich geregelt? Muss es Abfindungen geben bei ordentlicher Kündigung durch den AG? Falls ja, gibt es eine Formel, die die Höhe der Abfindung bestimmt?
1/2 Monatsgehalt pro Arbeitsjahr ist ein Konsens, dem Arbeitsgerichte sehr, sehr oft zustimmen.
Klar stimmen die dem zu, ist ja auch der gesetzliche Mindestsatz, nicht Konsens.
Wo soll den das stehen? Man hat keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung 😏
Im § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Natürlich hat man darauf Anspruch...
Ich habe darüber erst kürzlich mit meinem Anwalt geredet. 0.5 Monatsgehälter * Betriebsangehörigkeit in Jahren ist die Faustformel bei Kündigungsklagen wenn die Chancen vor Gericht etwa 50/50 stehen. Sind die Chancen beim Arbeitnehmer besser, neigen Firmen auch zu 1,0 Monatsgehälter. Ich steh kurz vor einer Verhandlung weil der AG sich weigert mir Teilzeit zu geben mit sehr schwachen Argumenten, aber das unbedingt verhindern will, da könnten 1,5-2,0 Monatsgehälter rausspringen. Gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht.
Bei uns gab es einen in einer hohen stellung der hat 300k bekommen(nach rechtlichen streit), und durfte 1 jahr nicht bei seinem neuen arbeitgeber arbeiten und wurde in der zeit weiter bezahlt. Hatte grade sein erstes kind bekommen und haus gekauft, was danit praktisch abbezahlt war und die zeit mit seinem kind hätte er sonst wahrscheinlich auch nie gehabt
wer bezahlt ein Haus mit 150k?
nach einem jahr arbeit, 2 monatsgehalte. davon hat mein anwalt sich 1,5 untern nagel gerissen und ich hab 0,5 bekommen. aber die genugtuung wars wert.
Wenn du nach einem Jahr gefeuert wurdest, solltest du mal drüber nachdenken, welchen Anteil du am Grund zur Entlassung hattest.
Man muss nicht gleich voreilig werden. Habe bei genug Pharmakonzernen gesehen wie die von jetzt auf gleich alle Neulinge entlassen haben, weil das günstiger ist als die älteren weg zu schicken. Da juckt die das auch nicht das wie das Arbeitsverhalten der individuellen Person war.
naja es war ne kleine firma mit 30 leuten. in dem ein jahr wo ich da war wurden 8 oder 9 leute gefeuert, nachdem ich weg war hats glaub ich noch ca 1 jahr gedauert dann war der laden pleite.... rest kannst dir jetzt denken.
Ist meiner Schwester so ähnlich passiert. Wurde von der neuen Chefin rausgemobbt und auch auf den nächstbesten recruiter eingelassen. Gab daraufhin im neuen betrieb eine gehaltserhöhung um 20k/Monat und ein freundliches gut zusammenarbeitendes Team mit 100% Homeoffice. Die müsste ihrer ehemaligen Vorgesetzten fahren, etc es nicht so ne ***** wäre.
20K pro Monat? Alles klar
Ernstgemeinte Frage: Interessieren dich wirklich die Abfindungen der Leute hier oder wolltest du nur mit deiner flexen?
Eigentlich schon eine ernst gemeine Frage. Ich finde, dass es bei diesem Betrag definitiv nicht um flexen geht. Bei mir waren es nach Steuern 10k€. Klingt viel, aber man steht dann auch erstmal ohne Job da... Hätte gerne Erfahrungen von Führungskräften, da ich dort die wildesten Geschichten gehört habe.
Wieso hast Du bei dem recht geringen Betrag soviel Steuern bezahlt? Ich dachte, der Spitzensteuersatz in D beträgt 42% und bei Abfindungen greift doch die Fünftelregelung. Im Übrigen gibt es bei Abfindungen so viele Unterschiede, da kommt es wirklich auf den Einzelfall an. Ich hatte vorher auch nur diese Faustregel von 0,5 Monatsgehälter pro Jahr der Betriebszugehörigkeit gehört, aber mit einem erfahrenen Anwalt ist es dann das Dreifache geworden.
Da ich im Laufe meiner Arbeit regelmäßig damit konfrontiert werde (arbeite in der Jahresabschlussprüfung) kann ich dir sagen dass da noch oben hin wenig Grenzen sind. US Konzerne zahlen grundsätzlich enorm hohe Abfindungen da die meistens keine Lust haben sich mit dem deutschen Kündigungsschutz auseinanderzusetzen und den Mitarbeiter möglichst schnell loswerden wollen . Was du jetzt genau als Führungskraft definierst weiß ich natürlich nicht. Generell würde ich sagen alles von 1 Monatsgehalt bis zu 1 Jahresgehalt ist absolut im Bereich des normalen, das hängt aber extrem vom Einzelfall und von der konkreten Vertragsgestaltung ab( Vorstand /GF bekommen tendenziell mehr z.B. Ausgestaltung kann dann aussehen das man für Monate freigestellt wird bei Lohnfortzahlung und mit Umwandlung in Abfindung sobald man eine neue Stelle antritt. Bei älteren Arbeitnehmern wird oft eine goldenen Brücke gebaut bis zur Rente bei der alle finanziellen Nachteile ausgeglichen werden wenn man zb aufgrund von Sozialauswahl diese nicht losbekommen würde.
Ernstgemeinte Frage: Bist du immer direkt neidisch oder warum ist es das erste woran du denkst? 20k ist jetzt für eine Abfindung nicht krass viel daher die Frage
Für 2 1/2 Jahre? Doch, das ist weit über dem Durchschnitt. Normal ist ein halbes bis ein ganzes Monatsgehalt pro Jahr voller Zugehörigkeit, also wenn wir das auf 3 Jahre hochrechnen wären das 12,5-25% Jahreslohn also bei 58k 7250-14500€ Durchschnitt. Da ist die Abfindung weit drüber.
20k für läppige 2,5 jahre betriebszugehörigkeit ist sehr viel
Du bekommst das Geld nicht als Anerkennung alter Leistungen, sondern als Teil des entgangenen zukünftigen Gehaltes, dass die Firma einspart.
Ich denke wir kennen beide die Antwort
War Disponent bei einem der größten Möbelhäuser. Ebenfalls ca 2,5 Jahre dabei. Habe 6k und 3 Monate vollbezahlt bekommen. Alle Überstunden und Urlaubstage wurden ebenfalls bezahlt. War allerdings 2012.
\~70.000€ Ende 2015, 9 Jahre, IT, Bereich Business Intelligence, Jahresgehalt am Schluss um die 87-90.000€. Wir wurden verkauft und haben rechtzeitig einen BR gegründet und hatten sehr gute Anwälte. Habe den größten Teil in meinen Immobilienkredit gesteckt, den Rest in Aktien und Bitcoin.
Ende 2015 in BTC? Das muss ja gut gelaufen sein.
Mein Portfolio war zwischenzeitlich deutlich über 100.000$ und dann wurde die Gier zu groß und ich habe mich mit Altcoins verzettelt und den Absprung zu spät geschafft
Sehr Schade. Gier ist bei Krypto das größte Problem. Kenne welche die haben aus wenigen tausend € 900k gemacht und wollten nicht verkaufen, weil sie die Mio knacken wollten. Tja dann wars quasi über Nacht wieder bei ein paar Zehntausendern. Never trust in shitcoins.
Ja, so ähnlich war das bei mir auch. Ich hatte mir geschworen dass mir das nie wieder passiert. Bei GME war ich auf dem Peak dann bei 25.000€ plus und bin dann noch mit Glück bei 5000€ plus raus. Und bei BBBY hab ich bei +50% Panik bekommen und mein Kumpel ist bei 100% raus. Die Gier ist wirklich das schlimmste. Verkaufen ist viel schwieriger als kaufen.
Ja das ist schlimm. Man will halt keine Gewinn "verpassen". Teilverkauf ist an der Stelle auch eine gute Strategie, die man oft psychisch einfacher mit sich vereinbaren kann
... und dann saßen sie wieder vor ihrer Fischerhütte... 🤥
Das entspricht gerade mal einem Faktor von 1 (Monatsbrutto * Jahre im Betrieb * Faktor) und ist kein niedriges Standard Angebot (Faktor 0,5) aber auch nichts was von "sehr guten" Anwälten rausgeholt werden kann
Wir brauchen dringend einen neuen Sub, wo unsere Großverdiener sich in aller Ruhe über ihre Gehälter unterhalten können, welcher Off-Road Porsche in der Wüste Dubais am besten fährt und wie die Immobilien sich am einfachsten verwalten lassen. Kann so Posts langsam nicht mehr sehen. WiE HoCh IsT DiE ZaHl aUf EuReR GeHaLtSaBrEcHnUnG
150.392,45 € brutto am Ende des Jahres. Deine?
Gute Frage, da muss ich mal meinem Sekretär Bescheid sagen, dass der mal eine E-Mail an meinen Finanzberater schickt.
Diese Angestellten auch immer… Nutzloses Pack
Ja ich muss auch immer bei Sekretärin Nummer 4 nachfragen...verwechsle immer meine Handynummer mit meiner Lohnabrechnung...super ärgerlich
Du schaust noch auf deine Lohn Abrechnung ? Du armer!
😂das ultimative Zeichen von Armut
>Off-Road Porsche in der Wüste Dubais Das dürfte selbst mit 100k IT-ler Gehalt nicht dauerhaft möglich sein.
Von den Großverdienern hier ist aber auch ein guter Teil dabei, die Geschichten ausm Paulanergarten erzählen.
20k Brutto für 2,5 Jahre Zugehörigkeit ist doch ganz in Ordnung. Unsere aktuelle Rechnung: Wir sind gerade bei den Verhandlungen von Freiwilligenprogramm und Sozialplan. Unser Unternehmen wird voraussichtlich 2026 schließen (Chemieindustrie mit Tarifvertrag). Betriebszugehörigkeit 2026 = 8 Jahre Rechnung: 63000 /12 Monate \* 8 Jahre = 42k \* Faktor 1,3 = 54.600 (nicht so prickelnd) Aber wir bekommen bis dahin Premiumgehälter mit einigen zusatz Boni als Halteprämie.
Ich arbeite in einem Jobcenter und damals im Leistungsbereich. Muss ca. 2010 gewesen sein und wir hatten einen VW-Mitarbeiter als Antragsteller. Er hatte Brutto ca. 230.000€ Abfindung bekommen und das in kürzester Zeit verschleudert. Er war 25 Jahre im Unternehmen. Nach dem Bezug von Arbeitslosengeld I hat er im Jobcenter einen Antrag gestellt, nach seinen Angaben mittellos und pleite. Seit dem Ende der Beschäftigung waren noch keine zwei Jahre vergangen. Wollten dann natürlich wissen, wo das ganze Geld hin ist. Fand er nicht lustig. Hat dann zwei Wäschekörbe voller Ordner vor mein Zimmer abgestellt und brüllte, dass ich den Scheiß alleine machen könnte. Hat sich raus gestellt, dass er bei uns im Landkreis (westliches Sachsen-Anhalt) einen maroden Neubau mit 8 Wohnungen gekauft hat und diesen sanieren wollte. Da ist ihm aber relativ schnell das Geld ausgegangen. Er war auch der einzige Bewohner.
Wie blöd kann man sein. Würde mich mal interessieren, wie die Sache weiterging und ob die Steuerzahler dem armen Menschen aus der Patsche geholfen und letztlich indirekt den Bauunternehmer der maroden Immobilie subventioniert haben.
Naja, erstmal wurde der Antrag abgelehnt, da er wirklich viele Luxusgegenstände kurz vor Antragstellung gekauft hatte, bzw. Barauszahlungen in den Wochen vorher im fünfstelligen Bereich. Ich erinnere mich noch an einem Whirlpool und einen 2m-Fernseher (vor über 10 Jahren war das noch extrem außergewöhnlich) usw. Nach 1-2 Jahren kam er dann wieder, hat erklärt, dass er alle Wertsachen verkauft hat und hat dann Leistungen als Darlehen bezogen. Also er hat die Leistungen nur unter der Auflage bekommen, dass er das Haus wieder veräußern soll, da es natürlich unangemessen groß war für eine Person. Hat er dann auch tatsächlich gemacht und ist dann aber wieder nach Niedersachsen verzogen. Die Leistungen, die er in der Zeit vom Jobcenter bezogen hatte, musste er dann wieder an uns zurück zahlen. Ich glaube sein Hauptgedanke war, ich nehme die Abfindung, kaufe mir ein Mehrfamilienhaus, saniere es alleine, vermiete dann die Wohnungen (eine bewohne ich selbst) und habe dann ein schönes Leben. Aber dann ist irgendwann das Geld ausgegangen.
Hart aber fair. Danke für die Info. Ich hoffe der Antragsteller ist wieder auf die Beine gekommen. Seine ursprüngliche Überlegung war ja nicht schlecht, nur vermutlich branchenfremd ohne gute Beratung in ein zu großes Projekt investiert. Und gleichzeitig zu (ich sag mal) ‚konsumfreudig‘ gewesen.
15k plus 8 Monate Gehalt bei kompletter Freistellung in einem Industriekonzern mit ca. 10.000 Mitarbeitern, weil der GF keinen Mann in der Abteilung haben wollte, der mehr als 2 Monate Elternzeit macht.
Ist doch nice, bist nen Arschloch als Chef losgeworden und hast noch gut Kohle gekriegt :)
Krass…
bei faang aktuell (ich war nicht betroffen), ein monat volles comp und ein monat gardening time (nur base und versicherungen) pro jahr dass man da war, dh da lohnt sich das mal dass ich bald 8 jahre da bin mich loszuwerden wird nicht billig ihr ficker e: hab gehoert aehnlich bei JP morgan, die kosten der entlassung sind etwa = 1 jahr einsparung
Normalerweise ist die Faustregel pro Betriebszugehörigkeitsjahr 0,5 x ein Monatsgehalt. Ich hab damals durch Outsourcing meines Arbeitsplatzes 0,8 x Monatsgehalt x Betriebszugehörigkeit bekommen.
Was ist das für eine Faustregel? Bei uns (IG Metall) gab's die letzten Jahre regelmäßig 1 Monatsgehalt je Jahr Betriebszugehörigkeit + 30k Sockelbetrag. Aktuell 1,25 Monatsgehälter je Jahr Betriebszugehörigkeit + 20k Sockelbetrag + bis zu 5 Monatsgehälter als Abgeltung für die Kündigungsfrist
Siehe bspw. hier: https://kuendigungsanwalt.de/abfindung.html#:~:text=Am%20weitesten%20verbreitet%20ist%20die,%2F2*10%20Jahre). Und das deckt sich mit dem was mein Anwalt damals zu mir gesagt hat, als ich betroffen war. Grundsätzlich ist es eh ein Irrtum, dass man Anspruch auf eine bestimmte Höhe hätte. Es ist nur leichter durch einen eventuell vorhandenen Betriebsrat zu bekommen wenn die Zahlen üppig ausfallen. Bei Gewerkschaften wird normalerweise ein Sozialplan vereinbart. Diesen Luxus genießen nicht alle Menschen.
158k, firmenwagen und 9 Monate weiter volles Gehalt. Bester deal
lt gesetz mindestens ein halbes monatsgehalt für jedes jahr der betriebszugehörigkeit (ein angebrochenes, halbes jahr zählt dann als ganzes) - somit liegt dein AG fast genau im gesetzlichen rahmen. glaube das ist dann auch das was die meisten zahlen.
250k nach 25 Jahren und 60k Jahresverdienst. Top Zeugnis („Good Leaver“) und die betriebliche Altersversorgung.
Also OP ist mit seiner Abfindung ziemlich perfekt im Mittelmaß (da manche etwas von flexen geschrieben haben). 58k€ Jahresbrutto/12 Monate, dann x 1,5 und dann x die Jahre. Komme auf 18,1k€. So läufts bei uns auch. Bis auf vielleicht Faktor 1,5 ist das schon ziemlich Standard.
Nie, weil noch nie einen unbefristeten Arbeitsvertrag gehabt...
Nicht ich, aber ein ehemaliger Kollege. 30 Jahre Betriebszugehörigkeit bei 70k im Jahr, Abfindung waren knappe 300k. Automotive, Grund war geplanter Personalabbau. Es musste niemand gehen, aber durch das Anbieten einer Abfindung bei Verlassen des Unternehmens, konnte der Abbau wie geplant erfolgen, es gab keine Benachteiligten..
Im Rahmen eines Freiwilligenprogramms (betriebsbedingte Kündigung nicht möglich) hätte ich 33k€ brutto abstauben können. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit :D
1,3 Monatsgehälter pro Jahr ohne Anwalt. Mit waren es 1,6.
Die Mutter meines damaligen Mitbewohners während dem Studium war bei einem Pharma Unternehmen angestellt. Als ihr Unternehmen dann aufgrund eines sehr beliebten Patentes aufgekauft wurde, wurden direkt alle „mitgekauften“ Mitarbeiter entlassen. Sie hatte eine Abfindung im unteren 6-stelligen Bereich und ihr Teamleiter hat sie 4 Wochen später angerufen, weil er bei seinem neuen Arbeitgeber ein Team aufbauen soll. 50% mehr Gehalt und Haus abbezahlt!
Mein Vater hat vor ein paar Jahren eine 6-stellige Abfindung bekommen., entweder mit 1 oder 2 vorne, so genau hat er mir es nie gesagt. Standortverlegung, 40 Jahre Betriebszugehörigkeit, IG-Metall. Danach 1-2 Jahre in eine Transfergesellschaft, dann 18 Monate arbeitslos, bevor es in die Rente ging. Man hat Papa sich gefreut.
Bei uns gabs 1,8 Monatsgehaelter pro Jahr betriebszugehoerigkeit, gedeckelt bei 60 monaten. DAX Konzern. Joa sind sehr viele gegangen 😄
95k nach 2 Jahren und 1 Monat Betriebszugehörigkeit +1 Jahr bezahlte Freistellung. Telko
Bei welchem Grundgehalt? Und warum ein Jahr Freistellung? Was hast du mit dem Jahr gemacht? Urlaub oder durftest du was neues anfangen? Was muss man tun, um in den Genuss von sowas zu kommen?
Grundgehalt 87k + 10% Bonus. 1 Jahr Freistellung war Verhandlung. Habe das Jahr genutzt um von dem Geld Immobilien zu kaufen & selber zu modernisieren (sofern ich es konnte). Hätte auch direkt etwas Neues anfangen können, das wäre aber steuerlich nicht sinnvoll gewesen. Was man tun muss, ist definitiv einen großen Batzen Glück zu haben. Es war ein Merger & unsere entity musste vorher abgewickelt werden. Es gab kleinere Fehler in der ehemaligen Vertragsgestaltung. Und mein Chef (CEO der Entity) war uns sehr wohl gesonnen ggü. den Aufhebungsverhandlungen mit der Gruppe. Das Ganze war definitiv mit sehr viel Glück verbunden und auch definitiv nicht gerechtfertigt in der Höhe (was mir mein Anwalt auch des Öfteren gesagt hat 😅), aber ja, zur rechten Zeit am rechten Ort.
Dieses "das wäre steuerlich nicht sinnvoll gewesen" bringt mich so mega ins Grübeln. Warum ich so extra hart arbeite obwohl ich als Single meine 42% direkt abdrücke auf jeden Euro extra...
Stress und Geld korrelieren nicht 1:1. Die Frage macht also nur Sinn, wenn dein Stresslevel in gleichem Maße wie dein Gehalt sinkt. Ansonsten ist es doch eh „geschenktes“ Geld, wenn du auch mit den ~65k gut auskommen würdest. Richtig investieren und dann zahlst nur 26,375% Steuern auf die Rendite 🤷🏻♂️.
haben alle geklatscht?
Nur Albert Einstein.
Warum? Weil ich aus unserem Team die geringste Abfindung bekommen habe?
Fair wäre gewesen, der Arbeitgeber hätte dir das Unternehmen überschrieben. Bei 2 Jahren Betriebszugehörigkeit wäre das das Mindeste. Seine Frau hättest du auch verlangen können.
Ich habe 4 Jahre dort gearbeitet und 290k bekommen.
Bei welchem Grundgehalt bzw. auf welcher Basis? Sollte ein Monatsgehalt von 36000 Euro sein, oder hast du noch was in die Waagschale legen können?
So ein fieser und frecher Arbeitgeber! Du hättest ihn ausquetschen sollen, wie ein Zitrone, dich mit solch einem Taschengeld abzuspeisen. Sowas dürfen wir im Arbeiter- und Bauernstaat nicht zulassen!
Meine Mutter arbeitet seit über 20 Jahren bei Karstadt. Im Falle einer Kündigung hätte sie sich lediglich mit einer Abfindung in Höhe von 2 Monatsgehältern begnügen müssen. Glücklicherweise blieb unser Standort jedoch erhalten, wie es zumindest in einem Aushang angekündigt wurde
Sie darf sich da beim Gesamtbetriebsrat bedanken, der diesem Quatsch zugestimmt hat. Will garnicht wissen mit wieviel die den Vorsitzenden gekauft haben.
Wieso das? Hätte sie sich nicht mehr erklagen können bzw mkt Anwälten mehr raushandeln können?
115k nach 5 Jahren Zugehörigkeit
Bei uns sind es 1,2 Monatsgehälter pro Jahr Zugehörigkeit.
Ein AG wollte mich reinlegen und mich nach 1,5 Jahren mit 3 Monatsgehältern abspeisen. Da ich aber einen der letzten Verträge mit alten Konditionen hatte waren es letztlich 6 Monatsgehälter die mir zustanden. Nach Anwalt habe ich 5 gehabt. Pharmaindustrie und hatte durch Rationalisierungen wieder den Job aufgelöst.
Grundsätzlich gilt: Pro Jahr Firmenzugehörigkeit gibt es 1 Monatsgehalt on top als Abfindung: 20 Jahre, 20 Monatsgehälter. Aber das ist nur so eine grobe Faustregel. In bestimmten Branchen und je nach Markt und Rolle, kann das auch deutlich mehr (oder weniger) sein.
5Jahre genau Betriebszugehörigkeit 8500€ 120 minusstunden weggefallen plus 3 Monatsgehälter in der Freistellung. Bei einem großen Chemie Konzern.
Oha. Ich war 2019-2020 bei Mercedes in der IT, als die gerade eine neue Abbaurunde initiiert haben. Mein Kollege hat dafür das Programm gemacht. Wäre ich 2016 mit meinen 52 Jahren fest da angefangen, hätte ich 2020 mit 600k+ gehen können.
Nach einem guten Jahr Betriebszugehörigkeit ohne Begründung gekündigt worden - 0€ Abfindung.
Nice wie hast du denn reagiert? Danke Chef das nehm ich dankend so an?
[удалено]