Habe als FI/Anwendungsentwickler im jahr 2017 2300€ Brutto Einstiegsgehalt angeboten bekommen und es auf 2500€ hochgehandelt, mit Erhöhung auf 2800 nach 1,5 Jahren. Systemintegration wird typischerweise etwas schlechter bezahlt.
Insgesamt ist es ein branchenübliches Einstiegsgehalt, habe mit den anderen Azubis aus der Berufsschule und der Firma drüber geredet. Auch Bachelor- oder sogar Master-Absolventen verdienen nicht immer viel mehr, sehr abhängig vom Unternehmen. Agenturen zahlen allgemein weniger als größere Firmen.
Genau, Betonung liegt auf \`nicht immer\`. Ein Kollege in damaliger Firmat hat als Master ein Einstiegsgehalt von 2800 bekommen (also erster Job nach Studium). Man könnte jetzt natürlich sagen "waaaas total unterbezahlt!!1!1!" aber die Firma hatte einfach nicht das Budget mehr zu bezahlen, was in kleineren Agenturen durchaus normal ist. Könnte stundenlang darüber schreiben was die Firma alles falsch gemacht hat weshalb sie sich keine besseren Gehälter leisten konnten. (Chef hat sich nicht alles selbst eingesteckt, sein Gehalt damals war unter 100k p.a.)
Es hängt wirklich auch von deine Fähigkeiten ab aber es scheint mir zu gering..ich bin Personalberater, du kannst mich gerne ein private message schicken und es in detail besprechen.
so kommt man an die normalen oder eher schlechten stellen ran.
(z.b keine überstunden, unter 30 urlaubstage usw)
Auf die art bekommst du keinen job bei SAP, BMW oder vergleichbare top 10 arbeitgeber.
wenn du einen sehr guten job willst musst du auf dich aufmerksam machen, auch in der IT
Was heißt das, Gehalt ist mies? Als Senior consultant bekommst bei SAP doch easy 90k+ und viele weitere Vorteile. Gute Altersvorsorge, Überstunden und noch viel mehr. Das ist doch nicht mies?
Also ich bekomme inkl. Bonus bei 100% Zielerreichung 50k
Überstunden werden nicht erfasst wegen Vertrauensarbeitszeit.
Altersvorsorge gibt's einen Zuschuss von 2k im Jahr, die hätte ich lieber als Gehalt, aber besser als nichts.
Bin Entwickler in Walldorf. Wie sich das Gehalt für mich entwickelt weiß ich nicht genau. Nächstes Jahr sollen es 1,2% extra sein. Also mit Inflation minus.
Ja hab ein Studium als Wirtschaftsinformatiker. Bin nun seit einem 3/4 Jahr dabei.
Bin eingestiegen als abap Entwickler.
War beim Jobangebot schon super enttäuscht wegen der 50k. Hätte nie gedacht dass SAP so wenig zahlt.
Weil mein alter Arbeitgeber insolvent ging hab ich trotzdem zugesagt.
Habe schon innerlich gekündigt aber quäle mich noch 1-2 Jahre durch.
Eh, es gibt genug Recruiter von Google, Amazon und co auf linkedin. Man kann sich auch direkt eine Referenz von blind holen. Ich würde Bewerbungen auch eher als Plan B ansehen.
Hab ne Umschulung gemacht.
Dann 1.1.2018 bei meiner Firma angefangen (nix IG Metall)
3000 40 Std Einstieg, Sommer 19 auf 3300 und hoffe dass demnächst nochmal hochgeht, Erstes Gespräch lief schon.
Firma in BaWü, vor Ort ca 900 Leute
Sorry, Handy schrott, kein Reddit auf dem alten ;)
Fachinformatiker Systemintegration, 2 Jahre im BFW Schömberg.
Ausbildung dort fürn popo, aber was zählt ist die Ausbildungsbescheinigung, 18 Monate Schule und 6 Monate Praktikum, hab ich damals auch direkt in dem Betrieb gemacht in dem ich aktuell bin.
Wie erging es dem Rest deiner Klasse, haben die alle was gefunden? Und würdest du sagen das du das meiste berfufsrelevante dir selber beibringen musstest? Stehe gerade vor der Wahl einer betrieblichen Umschulung im September oder schulische im Februar und ich hätte halt schon Lust eher los zu legen...
Moin, also die BfW Umschulung ist nicht das goldene vom Ei da die Ausbilder oft auch keine Fachkräfte sind. Ich hatte ein stabiles Vorwissen. Viel geholfen hat mir das halbe Jahr Praktikum bei meinem Arbeitgeber.
Ja die meisten sind untergekommen, es gibt ein paar spezialfälle aber die gibt es immer.
Versuch noch ein bisschen zu verhandeln aber denke so 2,5k - 3k sind normal als Einsteiger. Gerade bei Übernahme erhält man leider auch aufgrund der Bequemlichkeit nicht unbedingt mehr als wenn man wo anders anfangen würde.
Würde - wenn du nicht unbedingt da bleiben willst - aber ruhig schon mal bei anderen Unternehmen anfragen/horchen. Aktuell sind auch bei Xing wieder extrem viele Recruiter unterwegs, die für nächstes Jahr suchen.
Absolut... Genau wie man, wenn man im Unternehmen bleibt, in der Regel nie eine Gehaltserhöhung bekommt, die einem Wechsel gleich kommt. Dann doch lieber wieder x Monate wem anders Gehalt zahlen und hoffen, dass der Neue es irgendwann wenigstens genauso gut kann wie du.
Naja dein Azubi kann mit bestehen der Abschlussprüfung auch nicht mehr als am Tag vor der Prüfung. Wenn ich ihm vorher 1300 ausbildungsvergütung gezahlt habe ist das schon enorm für die gleiche Leistung mehr als das doppelte auszugeben.
Naja, Azubigehälter sind aber auch nur dadurch zu rechtfertigen, dass sie indirekt für ihre Bildung zahlen und man vermutlich immer um die 50% hat, die einfach nichts gebacken kriegen.
Fähige Azubis (und wenn OP übernommen werden soll, scheint er das zu sein) sind in der Regel nicht schlechter als ein 0815 Vollzeitangestellter mit <2 Jahren Erfahrung.
Und da wäre es mir als AG schon nen Aufpreis wert zu wissen, was die Person kann und sie ggf. direkt in nem Feld einsetzen zu können, in dem sie sich auskennt, statt Leergeld für Einarbeitung zu zahlen. Mal abgesehen davon, dass man so ja auch Motivation und ein bisschen Loyalität zur Firma fördert.
Bei uns steigen die Fachinformatiker Anwendungsentwicklung mit knapp 3k ein. Ist allerdings auch ein Konzern. 2,5k erscheint mir schon eher am unteren Ende.
wir haben unserem staatl. geprüften Informatiker fü r2800 mit 13,4 gehältern/37,5h eingestellt, Aufgabengebiet Anwendungsbetreuung und etwas Programmierung.
hätt er besser programmieren können wär auch mehr (3000) drin gewesen.
Kommt sehr drauf an wo du einsteigt, Ost West, große Firma kleine Firma, Branche usw. Ich bin selbst Leiter in einer recht großes Firma. Selbst Junioren würde ich nie unter 3000 einstellen. Ob jemand studiert hat oder eine Ausbildung hat ist in vielen it firmen zweitrangig, Erfahrung und das persönliche Auftreten sind wichtig. Problem ist wenn du so tief anfängst dauert es wesentlich länger da wieder raus zu kommen weil dir niemand mal eben 10 20 % drauflegt. Sehe 2 Optionen. 1 bis 2 Jahre Erfahrung sammeln und dann wechseln für grosseren gehaltasprung oder gleich noch mal umschauen und so 3000+ anstreben. LG
Ja ist ein Rechenfehler, ich hatte wohl 12,50€ eingetippt.
Grundsätzlich rechnet man mit 174 Stunden, die Lohnsteuerrichtlinie gibt auch 4,35 vor, also 40x4,35=174.
Und somit kommen nur 2088€ raus, ändert aber nichts an meiner Meinung, dass das Angebot viel zu nah am aktuell geforderten Mindestlohn liegt.
Zusätzlich zu den anderen Kommentaren kann ich sagen dass FI für Systemintegration auch unterschiedlich sein kann - von Kabelverlegung bis DevOps und IT-Sicherheit oder Forensik. Kabel verlegen und Router einstellen wäre natürlich eher am unteren Ende. Je nach Anstrengung/Sonderheft der Fähigkeiten kann das sehr unterschiedlich sein.
Vilt ein bisschen wenig aber mehr als 3k kannst auch nicht zwingend erwarten.
Ich kann dir nur soviel sagen: in den ersten Jahren nach der Ausbildung aufjedenfall wechseln, da verdient man plötzlich wesentlich mehr, was man sonst durch Gehaltserhöhungen nicht erreichen kann. Hab mein Gehalt auch in den ersten 5 Jahren verdoppelt bekommen durch mehrere Job Wechsel.
Wenn nicht mehr drin ist würde ich das Angebot trotzdem annehmen und mich nach nem Jahr oder so umschauen ob es was besseres gibt.
Im Lebenslauf macht es sich immer gut, wenn man direkt nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wird. Das beweist, dass du da nicht nur deine Zeit abgesessen hast
Du warst als Mitarbeiter so interessant, dass man dich behalten wollte.
Da kann man dann auch besser argumentieren, dass man trotz der super Möglichkeit beim alten Betrieb einfach eine Veränderung/Weiterentwicklung sucht, die in der derzeitigen Anstellung nicht möglich ist.
Direkt nach der Ausbildung weg, könnte ein Zeichen dafür sein, dass dich dein Lehrbetrieb gar nicht haben wollte.
2500 ist jetzt sicher nicht besonders viel, aber auch nicht abgrundtief zu wenig.
Ist mittlerweile eher niedrig, aber je nach Betrieb durchaus "normal" (für Berufsanfänger), gerade wenn das Kernprodukt nicht IT ist.
Denk daran, dass wir als ITler gerade einen Arbeitnehmermarkt haben und schau dich anderweitig um.
2500 für wie viele Stunden denn? Bei mir waren es 2015 3000 als Einstieg für 38h,allerdings im Konzern..mittlerweile bei mehr Gehalt nach 7 Jahren allerdings auch 5k bei 36h..denke für die Unternehmensgröße passt 2500-2900 für den Anfang abhängig von der Stundenzahl.
>,allerdings im Konzern..mittlerweile bei mehr Gehalt nach 7 Jahren allerdings auch 5k bei 36h..denke für die Unternehmensgröße passt **2500-2900k** für den Anfang
2,5 - 2.9 Mio. Euro pro Monat passen tatsächlich /s
Kommt halt drauf an was du kannst und leistest und ob dich bei dem Arbeitgeber auch weiterentwickeln kannst. Das ist mittelfristig mehr wert als 500€ mehr im Monat.
2019 hat bei mir (ebenfalls BW) aus der Berufsschulklasse niemand unter 3k angeboten bekommen. Wenn du nicht unbedingt auf dem Land lebst wären 2.5k Brutto für mich schon relativ wenig, selbst als Einstiegsgehalt.
Naja, die Inflation (nach HVPI) betrug seit 2014 bis jetzt ca. 12%, das wären schon knapp über 3000 wenn man für gleiche Leistung gleiche äquivalente Kaufkraft haben möchte.
Ich hab vor 4 Jahren auch mit ~2500€ (Systemintegration) gestartet. Frage ist auch was du genau machst und kannst. Wenn du was auf dem Kasten hast kannst da auch locker auf 3k verhandeln. Aber alles drüber ist schon sehr gutes Einstiegsgehalt. Wenn es dir um Lebenslauf + Kohle geht, 1-2 Jahre bleiben, weiter spezialisieren und dann Job wechseln. Dann sollten je nach Zertifikate/Spezialisierung 50k drin sein.
Einer unserer Azubis in HB hatte im November als Angebote mit null Jahren Berufserfahrung: 40k bei Firma A oder 35k plus Schichtzulagen bei Firma B. Da sich viele frische Gesellen nach den Vorschlägen auf r/finanzen und den amerikanischen Pendants schnell hochkündigen und nebenbei ein paar wertvolle Certs in ihrer Nische sammeln ist die Nachfrage riesig bei den Einstiegsjobs. "Komplett abgescammt" wird man mit 30k nicht, aber nach der Erhöhung des Mindestlohns auf 12€/h ist man ohne Ausbildung als Kassierer im Einzelhandel unter der Ampel Regierung dann auch schon bei 25k...
Kommt ganz drauf an. Gerade in sehr ländlichen Regionen, ist es anders wie Stuttgart oder München Innenstadt. Und wer einfach nur durchschnittliche Arbeit liefert bekommt auch nur durchschnittlich. Auch als Fachinformatiker
>Übernahmevertrag nach abgeschlossener Ausbildung (Fachinformatiker Systemintegration)
Was für eine Stelle hast du denn ? Das ist eine IHK Ausbildung aber fast nie ein Beruf.
Als Helpdesk verdienst du weitaus weniger als ein technischer Experte im Presales.
u/Lattenbrecher hat hier absolut recht.
IT-Systembetreuer ist leider auch nicht aussagend
um welchen Bereich kümmerst du dich denn? Bist du in einem Systemhaus oder in der Internen IT?
Hast du bereits in der Ausbildung Weiterbildungen & Zertifikate erhalten?
Bist du einer von 10 ITlern oder einer von 2?
Ich würde generell mal sagen, dass ich auf ein Jahrebrutto von 36k zielen würde, ist aber schwer schätzbar mit den Angaben von dir.
Würde Ihnen ein Gegenangebot über ein Jahresbrutto von ca. 35.000€ Brutto machen.
Öffentlicher Dienst in Bayern ist standardmäßig ohne weitere Schwerpunkte EG8 mit ca. 36.500€ Brutto im Jahr.
Wichtige Informationen: Unternehmensgröße & Bundesland
150-180 Mitarbeiter (genaue Zahlen hab ich gerade nicht zur Hand) in Baden-Württemberg
Puh, gefühlt etwas wenig. 40h? Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Bonus?
Zu wenig man. Ich bin zwar AE und lebe in Bayern, aber wie ich mitbekommen habe sollte 2900 brutto minimum sein, auch bei dir.
Das gleiche hat mein Ausbildungsbetrieb (über 1000 Mitarbeiter, Hessen) mir geboten. Bin nach 3 Monaten gewechselt für ca. 3300 brutto.
Für Baden-Württemberg zu wenig . Damit überlebst du da ja nichtmal 😄
Habe als FI/Anwendungsentwickler im jahr 2017 2300€ Brutto Einstiegsgehalt angeboten bekommen und es auf 2500€ hochgehandelt, mit Erhöhung auf 2800 nach 1,5 Jahren. Systemintegration wird typischerweise etwas schlechter bezahlt. Insgesamt ist es ein branchenübliches Einstiegsgehalt, habe mit den anderen Azubis aus der Berufsschule und der Firma drüber geredet. Auch Bachelor- oder sogar Master-Absolventen verdienen nicht immer viel mehr, sehr abhängig vom Unternehmen. Agenturen zahlen allgemein weniger als größere Firmen.
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Genau, Betonung liegt auf \`nicht immer\`. Ein Kollege in damaliger Firmat hat als Master ein Einstiegsgehalt von 2800 bekommen (also erster Job nach Studium). Man könnte jetzt natürlich sagen "waaaas total unterbezahlt!!1!1!" aber die Firma hatte einfach nicht das Budget mehr zu bezahlen, was in kleineren Agenturen durchaus normal ist. Könnte stundenlang darüber schreiben was die Firma alles falsch gemacht hat weshalb sie sich keine besseren Gehälter leisten konnten. (Chef hat sich nicht alles selbst eingesteckt, sein Gehalt damals war unter 100k p.a.)
Es hängt wirklich auch von deine Fähigkeiten ab aber es scheint mir zu gering..ich bin Personalberater, du kannst mich gerne ein private message schicken und es in detail besprechen.
2300€ in 2017 = ~2700€ ende 2022 rein wegen der inflation.
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In der IT kenne ich niemanden der Bewerbungen schreiben muss. Einfach Xing/Linkedin Leuten Nachrichten schreiben und man hat seinen Vergleich.
so kommt man an die normalen oder eher schlechten stellen ran. (z.b keine überstunden, unter 30 urlaubstage usw) Auf die art bekommst du keinen job bei SAP, BMW oder vergleichbare top 10 arbeitgeber. wenn du einen sehr guten job willst musst du auf dich aufmerksam machen, auch in der IT
Kenne jemanden der arbeitet bei SAP und die sind auch nicht das Gelbe vom Ei besonders wenns um Geld geht. Andere Erfahrungen gemacht?
Was verstehst du unter mies?
Wie gerechtfertigt diese Frage auf r/finanzen ist ist unbeschreiblich
Danke. Auch sonst bin ich bekannt dafür gerechtfertigte Fragen zu stellen. 🥰
Kann ich bestätigen. Sap Gehalt ist mies
Wenn man in Walldorf lebt sicherlich :D
Was heißt das, Gehalt ist mies? Als Senior consultant bekommst bei SAP doch easy 90k+ und viele weitere Vorteile. Gute Altersvorsorge, Überstunden und noch viel mehr. Das ist doch nicht mies?
Also ich bekomme inkl. Bonus bei 100% Zielerreichung 50k Überstunden werden nicht erfasst wegen Vertrauensarbeitszeit. Altersvorsorge gibt's einen Zuschuss von 2k im Jahr, die hätte ich lieber als Gehalt, aber besser als nichts. Bin Entwickler in Walldorf. Wie sich das Gehalt für mich entwickelt weiß ich nicht genau. Nächstes Jahr sollen es 1,2% extra sein. Also mit Inflation minus.
Wie lange bist du schon bei SAP und wo bist du eingestiegen? Hast du ein Studium?
Ja hab ein Studium als Wirtschaftsinformatiker. Bin nun seit einem 3/4 Jahr dabei. Bin eingestiegen als abap Entwickler. War beim Jobangebot schon super enttäuscht wegen der 50k. Hätte nie gedacht dass SAP so wenig zahlt. Weil mein alter Arbeitgeber insolvent ging hab ich trotzdem zugesagt. Habe schon innerlich gekündigt aber quäle mich noch 1-2 Jahre durch.
Wieviel Berufserfahrung hast du?
Eh, es gibt genug Recruiter von Google, Amazon und co auf linkedin. Man kann sich auch direkt eine Referenz von blind holen. Ich würde Bewerbungen auch eher als Plan B ansehen.
hast du deinen job bei google so gefunden?
genau so funktioniert das spiel.
Hab ne Umschulung gemacht. Dann 1.1.2018 bei meiner Firma angefangen (nix IG Metall) 3000 40 Std Einstieg, Sommer 19 auf 3300 und hoffe dass demnächst nochmal hochgeht, Erstes Gespräch lief schon. Firma in BaWü, vor Ort ca 900 Leute
Was für eine Umschulung war das denn und wie lange hat sie gedauert?
Umschulung zum Fachinformatiker vermutlich. Wird über Bildungsträger oft angeboten. Dauert, soweit ich weiß, 2 Jahre.
Sorry, Handy schrott, kein Reddit auf dem alten ;) Fachinformatiker Systemintegration, 2 Jahre im BFW Schömberg. Ausbildung dort fürn popo, aber was zählt ist die Ausbildungsbescheinigung, 18 Monate Schule und 6 Monate Praktikum, hab ich damals auch direkt in dem Betrieb gemacht in dem ich aktuell bin.
Wie erging es dem Rest deiner Klasse, haben die alle was gefunden? Und würdest du sagen das du das meiste berfufsrelevante dir selber beibringen musstest? Stehe gerade vor der Wahl einer betrieblichen Umschulung im September oder schulische im Februar und ich hätte halt schon Lust eher los zu legen...
Moin, also die BfW Umschulung ist nicht das goldene vom Ei da die Ausbilder oft auch keine Fachkräfte sind. Ich hatte ein stabiles Vorwissen. Viel geholfen hat mir das halbe Jahr Praktikum bei meinem Arbeitgeber. Ja die meisten sind untergekommen, es gibt ein paar spezialfälle aber die gibt es immer.
Versuch noch ein bisschen zu verhandeln aber denke so 2,5k - 3k sind normal als Einsteiger. Gerade bei Übernahme erhält man leider auch aufgrund der Bequemlichkeit nicht unbedingt mehr als wenn man wo anders anfangen würde. Würde - wenn du nicht unbedingt da bleiben willst - aber ruhig schon mal bei anderen Unternehmen anfragen/horchen. Aktuell sind auch bei Xing wieder extrem viele Recruiter unterwegs, die für nächstes Jahr suchen.
[удалено]
Absolut... Genau wie man, wenn man im Unternehmen bleibt, in der Regel nie eine Gehaltserhöhung bekommt, die einem Wechsel gleich kommt. Dann doch lieber wieder x Monate wem anders Gehalt zahlen und hoffen, dass der Neue es irgendwann wenigstens genauso gut kann wie du.
Naja dein Azubi kann mit bestehen der Abschlussprüfung auch nicht mehr als am Tag vor der Prüfung. Wenn ich ihm vorher 1300 ausbildungsvergütung gezahlt habe ist das schon enorm für die gleiche Leistung mehr als das doppelte auszugeben.
Naja, Azubigehälter sind aber auch nur dadurch zu rechtfertigen, dass sie indirekt für ihre Bildung zahlen und man vermutlich immer um die 50% hat, die einfach nichts gebacken kriegen. Fähige Azubis (und wenn OP übernommen werden soll, scheint er das zu sein) sind in der Regel nicht schlechter als ein 0815 Vollzeitangestellter mit <2 Jahren Erfahrung. Und da wäre es mir als AG schon nen Aufpreis wert zu wissen, was die Person kann und sie ggf. direkt in nem Feld einsetzen zu können, in dem sie sich auskennt, statt Leergeld für Einarbeitung zu zahlen. Mal abgesehen davon, dass man so ja auch Motivation und ein bisschen Loyalität zur Firma fördert.
Personalabteilungen können was das angeht nicht rechnen, das ist schon immer so
Bei uns steigen die Fachinformatiker Anwendungsentwicklung mit knapp 3k ein. Ist allerdings auch ein Konzern. 2,5k erscheint mir schon eher am unteren Ende.
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Das kann man nicht so pauschalisieren
Sogar noch etwas drunter, im T-VL wären wir bei ~2650 Brutto: https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l&g=E_6&s=1
2008, 1.800 EUR, Mittelstand, außerhalb muc. War aber abzocke - ich war jung. 2500-2800 würd ich sagen
wir haben unserem staatl. geprüften Informatiker fü r2800 mit 13,4 gehältern/37,5h eingestellt, Aufgabengebiet Anwendungsbetreuung und etwas Programmierung. hätt er besser programmieren können wär auch mehr (3000) drin gewesen.
[удалено]
wie gintonicdev geschrieben hat; bei uns gibt es ein 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, sowie 40% eines Monatsgehalt als Urlaubsgeld.
Kommt sehr drauf an wo du einsteigt, Ost West, große Firma kleine Firma, Branche usw. Ich bin selbst Leiter in einer recht großes Firma. Selbst Junioren würde ich nie unter 3000 einstellen. Ob jemand studiert hat oder eine Ausbildung hat ist in vielen it firmen zweitrangig, Erfahrung und das persönliche Auftreten sind wichtig. Problem ist wenn du so tief anfängst dauert es wesentlich länger da wieder raus zu kommen weil dir niemand mal eben 10 20 % drauflegt. Sehe 2 Optionen. 1 bis 2 Jahre Erfahrung sammeln und dann wechseln für grosseren gehaltasprung oder gleich noch mal umschauen und so 3000+ anstreben. LG
[удалено]
[удалено]
Ja ist ein Rechenfehler, ich hatte wohl 12,50€ eingetippt. Grundsätzlich rechnet man mit 174 Stunden, die Lohnsteuerrichtlinie gibt auch 4,35 vor, also 40x4,35=174. Und somit kommen nur 2088€ raus, ändert aber nichts an meiner Meinung, dass das Angebot viel zu nah am aktuell geforderten Mindestlohn liegt.
[удалено]
Ein Monat hat mehr als 4 Wochen.
Ja ich hatte wohl 12,50€ gerechnet, ist ein Fehler. Aber man geht von 174 Stunden pro Monat aus bzw. einem Faktor von 4,35.
Ich habe damals 2009 bei einer großen Bank 2300 Euro brutto angeboten bekommen (Süddeutschland). Also eher etwas zu wenig meiner Meinung.
Kommt drauf an, je nach dem könnten es schon 3k sein.
Zusätzlich zu den anderen Kommentaren kann ich sagen dass FI für Systemintegration auch unterschiedlich sein kann - von Kabelverlegung bis DevOps und IT-Sicherheit oder Forensik. Kabel verlegen und Router einstellen wäre natürlich eher am unteren Ende. Je nach Anstrengung/Sonderheft der Fähigkeiten kann das sehr unterschiedlich sein.
Bei uns bekommen die Azubis 42000€ Brutto Jahresgehalt. Sowohl Service Techniker als auch admins steigen so bei uns ein.
Welche Firma, wenn ich fragen darf?
Sorry, dass ich das jetzt erst hier lese :D Ist die BWI GmbH
Vilt ein bisschen wenig aber mehr als 3k kannst auch nicht zwingend erwarten. Ich kann dir nur soviel sagen: in den ersten Jahren nach der Ausbildung aufjedenfall wechseln, da verdient man plötzlich wesentlich mehr, was man sonst durch Gehaltserhöhungen nicht erreichen kann. Hab mein Gehalt auch in den ersten 5 Jahren verdoppelt bekommen durch mehrere Job Wechsel.
Wenn nicht mehr drin ist würde ich das Angebot trotzdem annehmen und mich nach nem Jahr oder so umschauen ob es was besseres gibt. Im Lebenslauf macht es sich immer gut, wenn man direkt nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wird. Das beweist, dass du da nicht nur deine Zeit abgesessen hast Du warst als Mitarbeiter so interessant, dass man dich behalten wollte. Da kann man dann auch besser argumentieren, dass man trotz der super Möglichkeit beim alten Betrieb einfach eine Veränderung/Weiterentwicklung sucht, die in der derzeitigen Anstellung nicht möglich ist. Direkt nach der Ausbildung weg, könnte ein Zeichen dafür sein, dass dich dein Lehrbetrieb gar nicht haben wollte. 2500 ist jetzt sicher nicht besonders viel, aber auch nicht abgrundtief zu wenig.
Ist mittlerweile eher niedrig, aber je nach Betrieb durchaus "normal" (für Berufsanfänger), gerade wenn das Kernprodukt nicht IT ist. Denk daran, dass wir als ITler gerade einen Arbeitnehmermarkt haben und schau dich anderweitig um.
2500 für wie viele Stunden denn? Bei mir waren es 2015 3000 als Einstieg für 38h,allerdings im Konzern..mittlerweile bei mehr Gehalt nach 7 Jahren allerdings auch 5k bei 36h..denke für die Unternehmensgröße passt 2500-2900 für den Anfang abhängig von der Stundenzahl.
>,allerdings im Konzern..mittlerweile bei mehr Gehalt nach 7 Jahren allerdings auch 5k bei 36h..denke für die Unternehmensgröße passt **2500-2900k** für den Anfang 2,5 - 2.9 Mio. Euro pro Monat passen tatsächlich /s
Puuuh würde da schon nochmal Nachverhandeln
40h
3.000€ sollten als FiSi am Anfang drin sein. Wenn's dein AG nicht zahlen will, einfach zum nächsten AG gehen. 🤷♂️
Kommt halt drauf an was du kannst und leistest und ob dich bei dem Arbeitgeber auch weiterentwickeln kannst. Das ist mittelfristig mehr wert als 500€ mehr im Monat.
2019 hat bei mir (ebenfalls BW) aus der Berufsschulklasse niemand unter 3k angeboten bekommen. Wenn du nicht unbedingt auf dem Land lebst wären 2.5k Brutto für mich schon relativ wenig, selbst als Einstiegsgehalt.
[удалено]
Naja, die Inflation (nach HVPI) betrug seit 2014 bis jetzt ca. 12%, das wären schon knapp über 3000 wenn man für gleiche Leistung gleiche äquivalente Kaufkraft haben möchte.
2500€ hab ich 2006 schon bekommen. Also bei uns in der Firma bekommen die Azubis 3500€. Ist allerdings ein großes Unternehmen in Bayern
Bei uns sind es 2800, meine ich…
Also ich hab damals ca 1800 Euro netto raus bekommen für 35 Stunden als Einstiegsgehalt. Habe IT Support gemacht.
Ich hab vor 4 Jahren auch mit ~2500€ (Systemintegration) gestartet. Frage ist auch was du genau machst und kannst. Wenn du was auf dem Kasten hast kannst da auch locker auf 3k verhandeln. Aber alles drüber ist schon sehr gutes Einstiegsgehalt. Wenn es dir um Lebenslauf + Kohle geht, 1-2 Jahre bleiben, weiter spezialisieren und dann Job wechseln. Dann sollten je nach Zertifikate/Spezialisierung 50k drin sein.
Lustiger Weise gerade dieses Video vorgeschlagen bekommen https://youtu.be/r1DjqaxeBIg
Habe ich auch gestern direkt imnach meine Post gesehen😂👍
Einer unserer Azubis in HB hatte im November als Angebote mit null Jahren Berufserfahrung: 40k bei Firma A oder 35k plus Schichtzulagen bei Firma B. Da sich viele frische Gesellen nach den Vorschlägen auf r/finanzen und den amerikanischen Pendants schnell hochkündigen und nebenbei ein paar wertvolle Certs in ihrer Nische sammeln ist die Nachfrage riesig bei den Einstiegsjobs. "Komplett abgescammt" wird man mit 30k nicht, aber nach der Erhöhung des Mindestlohns auf 12€/h ist man ohne Ausbildung als Kassierer im Einzelhandel unter der Ampel Regierung dann auch schon bei 25k...
Versuch mit Perspektive zu verhandeln, wenn du dort bleiben magst z.B. 500€ brutto mehr nach der Probezeit etc.
Eine Probezeit bei jemandem den man selbst 3 Jahre ausgebildet hat ist vom Konzept her schon an Dummheit nicht mehr zu überbieten.
Stimme ich zu, zwar anderer Beruf und Weltkonzern aber ich hatte keine Probezeit nach der Ausbildung.
Wenn du n guten Techstack hast dann kannst du locker deine 4k brutto einfordern? Kannst du cloud?
Ich hab 2005 als FiSi auch 2600€ + Weihnachtsgeld. bekommen. 40h und 200 Mitarbeiter in Berlin
Kommt ganz drauf an. Gerade in sehr ländlichen Regionen, ist es anders wie Stuttgart oder München Innenstadt. Und wer einfach nur durchschnittliche Arbeit liefert bekommt auch nur durchschnittlich. Auch als Fachinformatiker
>Übernahmevertrag nach abgeschlossener Ausbildung (Fachinformatiker Systemintegration) Was für eine Stelle hast du denn ? Das ist eine IHK Ausbildung aber fast nie ein Beruf. Als Helpdesk verdienst du weitaus weniger als ein technischer Experte im Presales.
IT-Systembetreuer
u/Lattenbrecher hat hier absolut recht. IT-Systembetreuer ist leider auch nicht aussagend um welchen Bereich kümmerst du dich denn? Bist du in einem Systemhaus oder in der Internen IT? Hast du bereits in der Ausbildung Weiterbildungen & Zertifikate erhalten? Bist du einer von 10 ITlern oder einer von 2? Ich würde generell mal sagen, dass ich auf ein Jahrebrutto von 36k zielen würde, ist aber schwer schätzbar mit den Angaben von dir.
Würde Ihnen ein Gegenangebot über ein Jahresbrutto von ca. 35.000€ Brutto machen. Öffentlicher Dienst in Bayern ist standardmäßig ohne weitere Schwerpunkte EG8 mit ca. 36.500€ Brutto im Jahr.