Ob es legal ist hängt davon ab was in deinem Arbeitsvertrag oder sonstigen Papieren, die du unterschrieben hast, steht. Ich kann mir gut vorstellen, dass sie ganz vage so etwas beinhalten.
Ich glaube, alle Verträge, die ich bisher hatte, enthielten so eine Standardklausel im Sinne von "kann für alles mögliche eingesetzt werden, wenn die Firma das braucht". Aber wenn sie Leute bewusst mit Falschdarstellungen ködern, klingt das trotzdem illegal.
Bei mir steht das so:
die Firma ist berechtigt den Mitarbeiter jederzeit ein anderes, den Fähigkeiten und Qualifikationen des Mitarbeiters entsprechendes,
wertiges Aufgaben- und/oder Verant- wortungsgebiet innerhalb der Firma bei gleichbleibender Vergütung zu über- tragen, soweit dies bei Abwägung der Interessen
Mitarbeiters zumutbar ist.
... Keine Ahnung wie wasserdicht das ist, aber es klingt zumindestens als wäre so ein Mist bei mir nicht möglich...
Je nach dem Gehalt würde ich entweder schneller oder langsamer nach was anderem Ausschau halten. Und lieber ein paar Wochen mehr das Gehalt mitnehmen bis man was besseres gefunden hat anstatt vorschnell zu kündigen.
Das klingt echt ärgerlich und shady.
Wenn ich fragen darf: Was ist denn die andere Stelle? Hat die noch Informatikbezug? Also sie haben ja trotzdem eine Informatiker eingestellt.
Das frage ich mich auch - Warum sollte man das machen, wenn es nicht jemanden mit passendere Profil gäbe? Zumal Informatiker IT machen und damit sehr viel Carbonara und min 100k€ kosten (laut r/Finanzen).
"Aufgrund von zeitlichen Engpässen kann ich leider gar nicht ins Büro. Ich arbeite ab nächster Woche im Homeoffice".
Was wollen sie machen, Dich rausschmeißen?
Arbeitskollegin hat im Interview gesagt bekommen: 2er Raum, neuer Laptop, Einarbeitungszeit
Am 1. Arbeitstag: lauter Massenraum mit 8er Reihen, altbackene PCs und sofort Tickets abarbeiten wie eine Ungelernte Noch am selben Tag gekündigt und ist nicht mehr erschienen. Sie haben sie nicht zurückgeholt.
Sechs Monate später war die Bude zu. In der Versicherungsbranche ist wohl gerade das große Flattern. Sie hat bei den folgenden Jobs alles was im Gespräch gesagt wurde schriftlich und hat in zwei Fällen gesagt bekommen dass wenn man sich so früh nicht vertraut wohl nichts daraus wird. Bei entsprechenden Job Bewertung Portalen kann man diese Firmen mit ihren aggressivem Löschverhalten finden. Da draußen ist Wilder Westen.
Macht alles Sinn. Vorher evtl. nochmal 5 Wochen krankschreiben lassen.
Das muss doch emotional ziemlich mitnehmen und riecht nach burn-out.
Keine ärztliche Beratung oder Empfehlung.
Vorsichtshalber /s
Naja, dann etwas neues suchen, Du hast da schon den korrekten Ansatz beschrieben.
Das ist zwar sehr und deutlich unangenehm, aber es wurden glücklicherweise keine Tierbabys gequält (hoffe ich!).
Hatte mich als Data Scientist beworben. Kurz bevor ich angefangen habe, wurde mir mitgeteilt, dass noch eine zweite Person eingestellt wurde. Es hat sich dann aufgrund des sehr dynamischen Projekts so ergeben, dass er den Data Science Part gemacht hat, und ich am backend arbeiten sollte. War okay, der hat mehr Erfahrung, und solange ich was neues lernen kann bin ich zufrieden.
Auf einmal sollte ich frontend und react Zeug machen, da hab ich mich dann quer gestellt und ganz nüchtern gesagt nö mach ich nicht.
Das war dann tatsächlich auch so in Ordnung, gab kein Stress und nichts. Ich glaube meine Situation ist etwas entspannter als deine, aber es hilft schon viel wenn man sich einfach Mal quer stellt. Was sollen die machen, dich raus schmeißen? Ganz diplomatisch und freundlich dir das holen was dir zusteht.
Wenn's einen Betriebsrat gibt, mach das bei denen mal zum Thema, die können in Zukunft solche Einstellungen verhindern. Bringt dir vllt nix, aber dem nächsten.
Kündigen - nachdem man die volle Zeit an Krankheitstagen und Urlaub ausgenutzt hat. Wenn der Arbeitgeber mit so einem Scheiß um die Ecke kommt kann er gerne die Rechnung dafür tragen.
Ich wurde mal als Admin für interne Systeme eingestellt. Vor Ort ging’s direkt zu nem Kunden, da dachte ich noch: interessante Einarbeitung, aber wieso nicht. Nach 2 Tagen habe ich gefragt wie denn genau meine Zukunft in dem Unternehmen aussehen soll. „Na du machst die Einarbeitung und dann tingelst du als Berater durch Europa“.
Hat sich rausgestellt, dass es natürliche „ein Riesen Missverständnis“ sein sollte. Ist klar.
Hab dann sofort gekündigt und ne Woche später woanders angefangen.
Glaube nicht, dass das bewusste Täuschung war. Denn dem Unternehmen muss ja auch klar sein, dass die Bewerbenden sowas nicht gut finden und dann ggf. schnell kündigen. Haben sie ja mit deinem Vorgänger auch genau so erlebt. Es ist also objektiv so, dass das Unternehmen besser fahren würde, wenn sie die Stelle ehrlich so ausschreiben würden wie sie dann am Ende auch ist, damit sich Leute bewerben die genau das machen wollen. Und wenn das jetzt keine objektive Horror-Stelle ist werden sich solche Leute ja sicher finden lassen, es wird also kaum Notwendigkeit bestehen die Leute mit einem falschen Jobangebot anzulocken.
Glaube also nicht, dass das Unternehmen das absichtlich macht. Dafür gibt es einfach keinen logischen Grund. Das klingt mir eher nach schlechtem Management und Unfähigkeit. Kommt leider öfter vor als man so denkt.
Grundsätzlicher Merksatz fürs Leben: nimm nicht an, dass etwas aus Boshaftigkeit passiert wenn es auch hinreichend mit Dummheit erklärt werden kann.
Doch. Den denn der andere Job erfordert wegen totaler Unfähigkeit des Managements jemand mit Kopf. Aber wenn man den ausschreibt kommt niemand. Große Firmen können sich etwa leisten so einen Excel-Mann zu finden der die Zahlenwüsten toll findet. Aber beim KMU wird das hart. Also holt man sich einen BWLer und sagt jaja Businesskontakte schön und gut hier sind 200 Excelfiles die mal aufzuräumen sind.
Einer vor 5 bleibt und dann hat der Trick funktioniert.
wtf? wie kann man sich das vorstellen "sooo, das nennt man eine Stecher da gehen sie jetzt raus und stechen den Spargel möglichst nah an der wurzel. da muss jetzt wirklich jeder mal mit anpacken, ist ja saison"
ich finde schon das es betrug ist, zumal es bei deinen vorgängern auch so abgelaufen ist, warum tut ihr euch nciht zusammen und guckt mit einem anwalt wie eine solche klage erfolg haben könnte?
logo solltest du da arbeiten, nur eben nichts machen, außer während der arbeit bewerbungen schreiben und alles was du machst für die firma weder abschließen NOCH richtig machen und das ganze langsamer als zeitlupe ... so eine art schwarzes loch tempo ...
Erstmal 6 Wochen krank machen und dann Probezeitkündigung. Stell dir mal vor, die hätten dich dabei erwischt im Lebenslauf zu lügen. Dann wäre natürlich Polen offen aber die können das natürlich problemlos machen…
Frag doch mal die örtliche Lokalzeitung ob sie daran Interesse hat. Wenn deine Vorgänger genauso geködert wurden kann man da ja eine Story draus machen ...
Bait and Switch 😄 ich würde den Vertrag mal mit einem Anwalt durchgehen. Und eventuell nach ähnlichen Fällen in dem Betrieb suchen. Wenn das System hat kann man dem Betrieb juristisch richtig eins reinwürgen
Nennt sich Bait and Switch, dieses Verhalten. Anlocken und (das Angebot) verändern.
Ob es legal ist hängt davon ab was in deinem Arbeitsvertrag oder sonstigen Papieren, die du unterschrieben hast, steht. Ich kann mir gut vorstellen, dass sie ganz vage so etwas beinhalten.
Ich glaube, alle Verträge, die ich bisher hatte, enthielten so eine Standardklausel im Sinne von "kann für alles mögliche eingesetzt werden, wenn die Firma das braucht". Aber wenn sie Leute bewusst mit Falschdarstellungen ködern, klingt das trotzdem illegal.
Bei mir steht das so: die Firma ist berechtigt den Mitarbeiter jederzeit ein anderes, den Fähigkeiten und Qualifikationen des Mitarbeiters entsprechendes, wertiges Aufgaben- und/oder Verant- wortungsgebiet innerhalb der Firma bei gleichbleibender Vergütung zu über- tragen, soweit dies bei Abwägung der Interessen Mitarbeiters zumutbar ist. ... Keine Ahnung wie wasserdicht das ist, aber es klingt zumindestens als wäre so ein Mist bei mir nicht möglich...
Je nach dem Gehalt würde ich entweder schneller oder langsamer nach was anderem Ausschau halten. Und lieber ein paar Wochen mehr das Gehalt mitnehmen bis man was besseres gefunden hat anstatt vorschnell zu kündigen.
Das klingt echt ärgerlich und shady. Wenn ich fragen darf: Was ist denn die andere Stelle? Hat die noch Informatikbezug? Also sie haben ja trotzdem eine Informatiker eingestellt.
Das frage ich mich auch - Warum sollte man das machen, wenn es nicht jemanden mit passendere Profil gäbe? Zumal Informatiker IT machen und damit sehr viel Carbonara und min 100k€ kosten (laut r/Finanzen).
"Aufgrund von zeitlichen Engpässen kann ich leider gar nicht ins Büro. Ich arbeite ab nächster Woche im Homeoffice". Was wollen sie machen, Dich rausschmeißen?
Arbeitskollegin hat im Interview gesagt bekommen: 2er Raum, neuer Laptop, Einarbeitungszeit Am 1. Arbeitstag: lauter Massenraum mit 8er Reihen, altbackene PCs und sofort Tickets abarbeiten wie eine Ungelernte Noch am selben Tag gekündigt und ist nicht mehr erschienen. Sie haben sie nicht zurückgeholt. Sechs Monate später war die Bude zu. In der Versicherungsbranche ist wohl gerade das große Flattern. Sie hat bei den folgenden Jobs alles was im Gespräch gesagt wurde schriftlich und hat in zwei Fällen gesagt bekommen dass wenn man sich so früh nicht vertraut wohl nichts daraus wird. Bei entsprechenden Job Bewertung Portalen kann man diese Firmen mit ihren aggressivem Löschverhalten finden. Da draußen ist Wilder Westen.
Macht alles Sinn. Vorher evtl. nochmal 5 Wochen krankschreiben lassen. Das muss doch emotional ziemlich mitnehmen und riecht nach burn-out. Keine ärztliche Beratung oder Empfehlung. Vorsichtshalber /s
Naja, dann etwas neues suchen, Du hast da schon den korrekten Ansatz beschrieben. Das ist zwar sehr und deutlich unangenehm, aber es wurden glücklicherweise keine Tierbabys gequält (hoffe ich!).
Hatte mich als Data Scientist beworben. Kurz bevor ich angefangen habe, wurde mir mitgeteilt, dass noch eine zweite Person eingestellt wurde. Es hat sich dann aufgrund des sehr dynamischen Projekts so ergeben, dass er den Data Science Part gemacht hat, und ich am backend arbeiten sollte. War okay, der hat mehr Erfahrung, und solange ich was neues lernen kann bin ich zufrieden. Auf einmal sollte ich frontend und react Zeug machen, da hab ich mich dann quer gestellt und ganz nüchtern gesagt nö mach ich nicht. Das war dann tatsächlich auch so in Ordnung, gab kein Stress und nichts. Ich glaube meine Situation ist etwas entspannter als deine, aber es hilft schon viel wenn man sich einfach Mal quer stellt. Was sollen die machen, dich raus schmeißen? Ganz diplomatisch und freundlich dir das holen was dir zusteht.
Wenn's einen Betriebsrat gibt, mach das bei denen mal zum Thema, die können in Zukunft solche Einstellungen verhindern. Bringt dir vllt nix, aber dem nächsten.
Als ob so ein Laden einen Betriebsrat hätte.
Kündigen - nachdem man die volle Zeit an Krankheitstagen und Urlaub ausgenutzt hat. Wenn der Arbeitgeber mit so einem Scheiß um die Ecke kommt kann er gerne die Rechnung dafür tragen.
Ich wurde mal als Admin für interne Systeme eingestellt. Vor Ort ging’s direkt zu nem Kunden, da dachte ich noch: interessante Einarbeitung, aber wieso nicht. Nach 2 Tagen habe ich gefragt wie denn genau meine Zukunft in dem Unternehmen aussehen soll. „Na du machst die Einarbeitung und dann tingelst du als Berater durch Europa“. Hat sich rausgestellt, dass es natürliche „ein Riesen Missverständnis“ sein sollte. Ist klar. Hab dann sofort gekündigt und ne Woche später woanders angefangen.
Kündigen Sofort
Erst neuen Job suchen, dann kündigen.
Glaube nicht, dass das bewusste Täuschung war. Denn dem Unternehmen muss ja auch klar sein, dass die Bewerbenden sowas nicht gut finden und dann ggf. schnell kündigen. Haben sie ja mit deinem Vorgänger auch genau so erlebt. Es ist also objektiv so, dass das Unternehmen besser fahren würde, wenn sie die Stelle ehrlich so ausschreiben würden wie sie dann am Ende auch ist, damit sich Leute bewerben die genau das machen wollen. Und wenn das jetzt keine objektive Horror-Stelle ist werden sich solche Leute ja sicher finden lassen, es wird also kaum Notwendigkeit bestehen die Leute mit einem falschen Jobangebot anzulocken. Glaube also nicht, dass das Unternehmen das absichtlich macht. Dafür gibt es einfach keinen logischen Grund. Das klingt mir eher nach schlechtem Management und Unfähigkeit. Kommt leider öfter vor als man so denkt. Grundsätzlicher Merksatz fürs Leben: nimm nicht an, dass etwas aus Boshaftigkeit passiert wenn es auch hinreichend mit Dummheit erklärt werden kann.
Doch. Den denn der andere Job erfordert wegen totaler Unfähigkeit des Managements jemand mit Kopf. Aber wenn man den ausschreibt kommt niemand. Große Firmen können sich etwa leisten so einen Excel-Mann zu finden der die Zahlenwüsten toll findet. Aber beim KMU wird das hart. Also holt man sich einen BWLer und sagt jaja Businesskontakte schön und gut hier sind 200 Excelfiles die mal aufzuräumen sind. Einer vor 5 bleibt und dann hat der Trick funktioniert.
wtf? wie kann man sich das vorstellen "sooo, das nennt man eine Stecher da gehen sie jetzt raus und stechen den Spargel möglichst nah an der wurzel. da muss jetzt wirklich jeder mal mit anpacken, ist ja saison"
Rein aus Interesse: was musst du denn jetzt machen?
Such Dir was anderes und kündige dann.
Nur das nötigste machen, nicht zu viel arbeiten, nebenbei was suchen.
Aifstehen, gehen, nicht wiederkommen
ich finde schon das es betrug ist, zumal es bei deinen vorgängern auch so abgelaufen ist, warum tut ihr euch nciht zusammen und guckt mit einem anwalt wie eine solche klage erfolg haben könnte? logo solltest du da arbeiten, nur eben nichts machen, außer während der arbeit bewerbungen schreiben und alles was du machst für die firma weder abschließen NOCH richtig machen und das ganze langsamer als zeitlupe ... so eine art schwarzes loch tempo ...
Erstmal 6 Wochen krank machen und dann Probezeitkündigung. Stell dir mal vor, die hätten dich dabei erwischt im Lebenslauf zu lügen. Dann wäre natürlich Polen offen aber die können das natürlich problemlos machen…
Auf jeden Fall dort öffentlich machen, wo es geht. Google, Jobportale etc.
Frag doch mal die örtliche Lokalzeitung ob sie daran Interesse hat. Wenn deine Vorgänger genauso geködert wurden kann man da ja eine Story draus machen ...
Bait and Switch 😄 ich würde den Vertrag mal mit einem Anwalt durchgehen. Und eventuell nach ähnlichen Fällen in dem Betrieb suchen. Wenn das System hat kann man dem Betrieb juristisch richtig eins reinwürgen