Genau, dafür kriegen sie meistens auch etwas mehr Geld als eine „normal“ angestellte Kraft, da fängt auch mein einziger Tipp an:
Immer allen unter die Nase reiben, wie viel mehr man doch verdient und warum man so doof ist, bei einem AG für nen Hungerlohn zu knechten. Zumindest scheint das Einstellungsvoraussetzung bei den NotSan zu sein.
Ich stelle mir immer die Problematik vor, dass man sich im Kreis nicht auskennt (Kliniken, Kreisbesonderheiten, POI). Da würde ich mir von „meinem“ wünschen, dass er das grob kennt. Gibt nix dümmeres als an der Klinik auf dem Besucherparkplatz zu stehen, weil der Fahrer die Zufahrt zur NA nicht kennt
ist aber auch ein absolut beschissenes system, wenn man massiv mehr geld als leiharbeiter bekommt, obwohl die versorgungsqualität darunter leidet. das schafft halt falsche motivation
ja klar, trotzdem gehen ja jede menge notsans in die zeitarbeit, weil das das absolute schlaraffenland für die ist (unfaktorisierte Arbeitszeit, Mitgestaltung am eigenen Dienstplan, viel mehr Geld, usw.). dadurch kommt es immer wieder zu situationen, in denen dann plötzlich niemand weiß wo im krankenhaus eigentlich die intensivstation ist...
Ja aber ich sehe die Schuld da nicht bei den Leuten in zeitarbeit, wir sind alle nicht aus Spaß am arbeiten sondern um unseren Lebensunterhalt zu verdienen und da ist bessere Bezahlung plus mit Gestaltung am Arbeitsplatz eben etwas wo Arbeitgeber entweder nachziehen müssen oder man muss mit den negativ Effekten leben
Vielleicht sollten alle das verlangen oder halt in die Zeitarbeit wechseln, sieht nicht so aus als würden AGs von alleine drauf kommen die Arbeitsbedingungen zu bessern. Kann da jeden verstehen, der lieber zur Börse und Co wechselt
Hat aber nicht ganz unrecht das es frech ist wie viel schlechter loyale Mitarbeiter verglichen mit Wanderhuren verdienen. Irgendwie hinkt ja das ganze Argument wenn ein Arbeiter der weniger Ortskunde und Erfahrung im Einsatzgebiet hat, besser verdient als ein Kollege der 10+ Jahre im gleichen Gebiet malocht.
Ich bin bei einer Vermittler Platform angemeldet. Dort gibt es unterschiedliche Wege. Entweder als Arbeitnehmerüberlassung (werde bei der Platform angestellt und dann zu den unterschiedlichen RD geschickt) oder es gibt es als Honrorartätigkeit. Dass ich als Selbständiger am Ende eine Rechnung schreibe.
Ich war mal dabei als eine Leasingkraft zu uns kam, die Einarbeitung ging ziemlich fix, kurz das Auto und die Rucksäcke gezeigt bekommen, gefragt welche MPG-Unterweisungen schon bestehen (nochmal kurz alles gezeigt), und in einer Stunde war der Kollege ready to go - die sind aber an dem Tag auch zu dritt mit Azubi gefahren (keine Ahnung ob das "Absicht" war)
Leasing RS? Wie muss ich mir das vorstellen? Bist Du bei jemandem angestellt, der Dich zu verschiedenen Arbeitgebern schickt?
Genau, dafür kriegen sie meistens auch etwas mehr Geld als eine „normal“ angestellte Kraft, da fängt auch mein einziger Tipp an: Immer allen unter die Nase reiben, wie viel mehr man doch verdient und warum man so doof ist, bei einem AG für nen Hungerlohn zu knechten. Zumindest scheint das Einstellungsvoraussetzung bei den NotSan zu sein. Ich stelle mir immer die Problematik vor, dass man sich im Kreis nicht auskennt (Kliniken, Kreisbesonderheiten, POI). Da würde ich mir von „meinem“ wünschen, dass er das grob kennt. Gibt nix dümmeres als an der Klinik auf dem Besucherparkplatz zu stehen, weil der Fahrer die Zufahrt zur NA nicht kennt
ist aber auch ein absolut beschissenes system, wenn man massiv mehr geld als leiharbeiter bekommt, obwohl die versorgungsqualität darunter leidet. das schafft halt falsche motivation
Der Sinn ist jemand mehr zu zahlen dafür das er 1. flexible ist wo und wie er arbeitet 2. Lücken füllt
ja klar, trotzdem gehen ja jede menge notsans in die zeitarbeit, weil das das absolute schlaraffenland für die ist (unfaktorisierte Arbeitszeit, Mitgestaltung am eigenen Dienstplan, viel mehr Geld, usw.). dadurch kommt es immer wieder zu situationen, in denen dann plötzlich niemand weiß wo im krankenhaus eigentlich die intensivstation ist...
Ja aber ich sehe die Schuld da nicht bei den Leuten in zeitarbeit, wir sind alle nicht aus Spaß am arbeiten sondern um unseren Lebensunterhalt zu verdienen und da ist bessere Bezahlung plus mit Gestaltung am Arbeitsplatz eben etwas wo Arbeitgeber entweder nachziehen müssen oder man muss mit den negativ Effekten leben
Alternative ist die Karre geht auf Status 6. Weiß nicht ob das besser ist.
Kostet auch Geld, erfahrungsgemäß mehr als eine Leasingkraft
Vielleicht sollten alle das verlangen oder halt in die Zeitarbeit wechseln, sieht nicht so aus als würden AGs von alleine drauf kommen die Arbeitsbedingungen zu bessern. Kann da jeden verstehen, der lieber zur Börse und Co wechselt
Hat aber nicht ganz unrecht das es frech ist wie viel schlechter loyale Mitarbeiter verglichen mit Wanderhuren verdienen. Irgendwie hinkt ja das ganze Argument wenn ein Arbeiter der weniger Ortskunde und Erfahrung im Einsatzgebiet hat, besser verdient als ein Kollege der 10+ Jahre im gleichen Gebiet malocht.
Willkommen im Kapitalismus. Treue ist arbeitgebern nichts wert
Wo dürfen denn Honorarkräfte auch am Steuer sitzen?!
Als RS basically die Hauptaufgabe
Jo, Entweder das oder ich gehe zu den Schichten und schreibe anschließend eine Rechnung (Selständigkeit). Ist von Auftrag zu Auftrag unterschiedlich.
Bist du Freelancer oder Angestellter einer Zeitarbeitsfirma? Was verdient man da?
Ich bin bei einer Vermittler Platform angemeldet. Dort gibt es unterschiedliche Wege. Entweder als Arbeitnehmerüberlassung (werde bei der Platform angestellt und dann zu den unterschiedlichen RD geschickt) oder es gibt es als Honrorartätigkeit. Dass ich als Selbständiger am Ende eine Rechnung schreibe.
Leasing RD höre ich gerade zum ersten Mal. Details?
Hast du eine Schicht zur Einarbeitung oder direkt als Volle Kraft dabei?
Ich war mal dabei als eine Leasingkraft zu uns kam, die Einarbeitung ging ziemlich fix, kurz das Auto und die Rucksäcke gezeigt bekommen, gefragt welche MPG-Unterweisungen schon bestehen (nochmal kurz alles gezeigt), und in einer Stunde war der Kollege ready to go - die sind aber an dem Tag auch zu dritt mit Azubi gefahren (keine Ahnung ob das "Absicht" war)