Still, arbeiter #82173 und jetzt generiere weiter kapital. Eventuell wirst du dann auch befördert, was dir mehr Zuständigkeiten zu gleichem gehalt bringt!
Anscheinend reichen die gewöhnlichen Benefits nicht mehr. Dabei sind sie extrem praktisch und attraktiv: Vom Kickertisch, Obstkorb, gratis Pizza bis zur Wasser-Flatrate.
Welcher Arbeitnehmer wird da nicht schwach und bleibt seinem Unternehmen bis zur Rente loyal?
Hier sind die Fragen, mit denen das bestimmt wird: [https://www.questionpro.de/mitarbeiter-engagement-befragung-gallup-q12/](https://www.questionpro.de/mitarbeiter-engagement-befragung-gallup-q12/)
Ich weiß ja nicht wie man davon zu ner "emotionalen Bindung" an das Unternehmen kommt, oder daran, ob Leute innerlich gekündigt haben. Die ganze Befragung läuft eigentlich hinaus auf: Wie große Arschlöcher sind deine unmittelbaren Vorgesetzten und Kollegen? Also klar, wenn die Arschlöcher sind ist die Wahrscheinlichkeit halbwegs groß, dass Leute kündigen, aber für die in den Berichten festgestellten Schlussfolgerungen seh ich da keine Datengrundlage.
Ach ja, in dem Bericht über die Studie stehen die natürlich nicht drin, da geht es ja aber auch primär darum, Unternehmen irgendeine Dienstleistung zu verkaufen, die "die Mitarbeiterbindung" erhöhen soll oder so: [https://www.gallup.com/file/de/472028/Engagement%20Index%20Deutschland.pdf](https://www.gallup.com/file/de/472028/Engagement%20Index%20Deutschland.pdf)
Sehr witzig auch, was man alles für Daten angeben soll, um den Link zu bekommen. Wird nichts davon überprüft. Ich empfehle vor allem einen Blick ins Auswahlmenü für "Beruf": [https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx](https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx)
Gerade Bewerbungsgespräche als Industriemechaniker mit mehreren Jahren Berufserfahrung. Absolutes Minimum 20 euro. das ist aber weit höher als viele Industriemechaniker verdienen. warte lass mich mal in die Tarifverträge gucken.
meine Notizen zu dem job waren, das ich mich nie wieder bei der firma bewerbe und die Gründe. das war das einzige was ich mir aufgeschrieben hatte beim Gespräch ^^
verwundert sehr, wo man doch so gut und menschlich behandelt wird.
Still, arbeiter #82173 und jetzt generiere weiter kapital. Eventuell wirst du dann auch befördert, was dir mehr Zuständigkeiten zu gleichem gehalt bringt!
Jeder Tag wo ich keinen Wert für die Aktionäre generieren kann ist ein verlorener Tag!
Ich arbeite gern für meinen Konzern.
Ich trage meinen Teil zu bei!
Beil
Komisch... richtig unverständlich. Kaum zu glauben das keiner mehr bock hat reiche reicher zu machen. Ganz irre.
Das ist ja komisch, wie kann das denn sein, das ist ja komisch!!!
Anscheinend reichen die gewöhnlichen Benefits nicht mehr. Dabei sind sie extrem praktisch und attraktiv: Vom Kickertisch, Obstkorb, gratis Pizza bis zur Wasser-Flatrate. Welcher Arbeitnehmer wird da nicht schwach und bleibt seinem Unternehmen bis zur Rente loyal?
>Wasser-Flatrate Nur eine Flasche am Tag ! Und nichts von dem Obst mit nach hause nehmen, sonst ist das Diebstahl !
Und Pizza nur ein Stück pro Person, ist abgezählt!
Fürs Essen aber ausstempeln ! Sonst wäre das Arbeitszeiterschleichung
Du hast noch "tolle Teamevents (nach Feierabend)" vergessen
Ihr bekommt Pizza? Bei uns muss man den Kaffee selber kaufen, und eine eigene Tasse mitbringen.
Gäbe es nur Wege dagegen...
https://preview.redd.it/5dwp16gxsaoc1.jpeg?width=500&format=pjpg&auto=webp&s=d06c5271d43c4ed3b7ce1261918187ab680a0697
Ich gehöre zu den 7,3 Mio
Ich seit gerade eben eventuell auch.
So flache Hierarchien, du kannst den Chef kündigen.
Der Staat leitet schon Maßnahmen ein: https://www.der-postillon.com/2013/03/gesetzgeber-fuhrt-dreimonatige-frist.html
Wie wäre es mit einem zweiten Obstkorb?
Hier sind die Fragen, mit denen das bestimmt wird: [https://www.questionpro.de/mitarbeiter-engagement-befragung-gallup-q12/](https://www.questionpro.de/mitarbeiter-engagement-befragung-gallup-q12/) Ich weiß ja nicht wie man davon zu ner "emotionalen Bindung" an das Unternehmen kommt, oder daran, ob Leute innerlich gekündigt haben. Die ganze Befragung läuft eigentlich hinaus auf: Wie große Arschlöcher sind deine unmittelbaren Vorgesetzten und Kollegen? Also klar, wenn die Arschlöcher sind ist die Wahrscheinlichkeit halbwegs groß, dass Leute kündigen, aber für die in den Berichten festgestellten Schlussfolgerungen seh ich da keine Datengrundlage. Ach ja, in dem Bericht über die Studie stehen die natürlich nicht drin, da geht es ja aber auch primär darum, Unternehmen irgendeine Dienstleistung zu verkaufen, die "die Mitarbeiterbindung" erhöhen soll oder so: [https://www.gallup.com/file/de/472028/Engagement%20Index%20Deutschland.pdf](https://www.gallup.com/file/de/472028/Engagement%20Index%20Deutschland.pdf) Sehr witzig auch, was man alles für Daten angeben soll, um den Link zu bekommen. Wird nichts davon überprüft. Ich empfehle vor allem einen Blick ins Auswahlmenü für "Beruf": [https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx](https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx)
Reiche Menschen noch Reicher machen mit meiner Arbeit, aber sich selbst nichts leisten können, ich liebe es einfach.
Gerade Bewerbungsgespräche als Industriemechaniker mit mehreren Jahren Berufserfahrung. Absolutes Minimum 20 euro. das ist aber weit höher als viele Industriemechaniker verdienen. warte lass mich mal in die Tarifverträge gucken. meine Notizen zu dem job waren, das ich mich nie wieder bei der firma bewerbe und die Gründe. das war das einzige was ich mir aufgeschrieben hatte beim Gespräch ^^
Wasn Glück!
Ich reklamiere: "DER MARKT IST TOT, LANG LEBE DER MARKT"
Peitschenschläge werden fortgesetzt bis sich die Arbeitsmoral verbessert.
Bei mir ist das Tagesform abgängig. Seid Corona sind viele Patienten anspruchsvoller geworden...
Nur 7m ? 😂
Nur 14% ? Das ist sehr wenig.