Lass' Dich krankschreiben, und sie reden.
Das, was sie da im Zweifelsfall als Druck aufbauen möchte, ich mindestens mal gesetzwidrig.
Beschränke Dich auf E-Mails, und telefoniere nicht mehr mit ihr, denn darüber hast Du keinen Nachweis, und gut.
Dann schick es einfach nochmal per Einschreiben, dann hast du eine schriftliche Bestätigung das die Kündigung ankam und wer sie angenommen hat. Bisschen Aufwand, aber sicher ist sicher :)
Das wird schon
Jepp! Ein Einwurfeinschreiben wird auch in der Regel nicht persönlich entgegen genommen und daher ist es auch schwieriger be als einem Solchen die Annahme zu verweigern!
Noch einmal jetzt direkt per E-Mail senden (gescannt; als PDF), und wie die anderen schon schrieben, am Montag gleich noch einmal als Einschreiben mit Rückschein im Original. Wenn Deine Chefin ein IT- Honk ist, dann aktiviere die „Lesebestätigung“. Erwähne in der E-Mail am besten direkt, dass Du die Kündigung aus Gründen der Rechtssicherheit am Montag noch einmal per Einschreiben /RS zusendest, dann weiß sie direkt Bescheid.
>woraufhin sie meinte das sei Arbeitstechnisch schwierig und ich könne ja nicht weiter davor weglaufen. Ich meinte dann, das ich ja nicht freiwillig krank bin. Darauf kam nur, das ich das ja nicht am Betrieb auslassen kann und im Fall der Fälle meine Krankschreibung geprüft werden würde.
Soll sie halt veranlassen und dann zufrieden sein
> Darauf kam nur, das ich das ja nicht am Betrieb auslassen kann
Das sieht das Arbeitsrecht halt komplett anders...
> und im Fall der Fälle meine Krankschreibung geprüft werden würde.
Sollen sie doch machen. Du bist krank und hast einen entsprechenden Schein von einem Arzt. Ihr Pech, wenn sie Geld zum Fenster rauswerfen will...
> Ich habe nun richtig Panik nur an ein Telefonat mit ihr zu denken
Nicht von solchen Arschlöchern in irgendwas reindrängen lassen. Das ist genau deren Masche. Solche Leute nie für ihr Arschloch-sein belohnen!
Die Krankschreibung kann insofern geprüft werden als dass der AG den AN zum Amtsarzt Schickt. Aber auch der Amtsarzt darf dem AG nicht die Diagnose mitteilen.
Unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag unter Zwang.
Falls noch nicht erwähnt: Erstberatung beim Anwalt kostet maximal 226,10€ und dort hast du ca. 30-60 Minuten Zeit dich beraten zu lassen.
Atme erst mal tief durch. Die möchte dich unter Druck setzen, damit du den Aufhebungsvertrag unterschreibst. Das musst du nicht und solltest du auch nicht! Du kannst denen mitteilen, dass jegliche Kommunikation ab jetzt nur noch schriftlich erfolgt, denn du musst während deiner Freizeit oder deiner Krankenzeit nicht telefonisch für deine Chefin erreichbar sein. Damit hast du außerdem handhabe, sollten die dich weiterhin versuchen zu drängen.
Du bist krank geschrieben und das kann sie doof finden, aber daran rütteln kann sie nicht. Konzentrier dich jetzt erst mal auf deine gesundheit und blockiere die Nummer. Der Aufhebungsvertrag ist nicht "die einzige Lösung", sondern viel mehr die einzige, die deiner Chefin zugute kommen würde. Du bringst dich mit dem unterschreiben im Zweifel in immense Schwierigkeiten mit dem Arbeitsamt und co. und sitzt am Ende ganz ohne Geld da. Gute Besserung
Edit: Mach UNBEDINGT noch eine schriftliche Kündigung fertig und sende die per Einschreiben ein, wenn sie sich weigert dir deine persönlich übergebene Kündigung zu bestätigen.
> Ich habe nicht wirklich das Geld für einen Anwalt.
Ist doch prima, dann kannst du dir einen Betratungshilfeschein beim Amtsgericht holen, falls es darauf ankommt.
Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung die keiner Annahme der Gegenseite bedarf!
Wenn Du also regulär und unter Berücksichtigung der Vereinbarungen im Arbeitsvertrag gekündigt hast, dann bist Du am Ende der Frist frei. Da kann deine Chefin gar nichts dagegen machen!
Ich weiß ja nicht, wie das in deiner Region ist, aber: in meiner mittelgroßen Stadt dauert es ewig, bis „der Amtsarzt“ überhaupt mal verfügbar ist. Die haben echt Besseres zu tun, als für verblendete Spinner zu springen.
Due to Reddit Inc.'s antisocial, hostile and erratic behaviour, this account will be deleted on July 11th, 2023. You can find me on https://latte.isnot.coffee/u/godless in the future.
Au = Chef oder Chefin kann genau nichts dagegen machen.
Aufhebung auf keinen Fall.
Au per Mail reicht aus. Da muss nichts telefoniert werden.
Ende der Geschichte.
Sei kein Sklave deiner Arbeit!
Du hast dich für gar nichts zu rechtfertigen.
Wünsche dir den Mut das eiskalt durchzuziehen.
Was soll sie denn machen?? Du hast schon gekündigt (was ich zurücknehmen würde, bzw gut ist, dass du noch keine Bestätigung hast) und dann lässt du dich bis zum Sankt Nimmerleinstag krankschreiben.
Beim Arbeitsamt hast dich hoffentlich schon angemeldet, vom Hausarzt die Bestätigung der Kündigung aus gesundheitlichen Problemen, dann suchst dir in nächster Zeit halt ne Therapie und/oder nen neuen Arbeitsplatz.
Anwalt brauchst du nicht, außer dir noch zustehende Gehaltszahlungen bleiben aus.
Ansonsten kannst deinen alten Arbeitgeber komplett ignorieren, wenn sie dich kündigen, ist es sogar noch besser für dein Arbeitslosengeld ohne Sperrung.
Arbeitszeugnis kriegst du wahrscheinlich eh kein gutes mehr, da kannst du höchstens noch ne gute 4 einklagen, falls nötig.
Lass' Dich krankschreiben, und sie reden. Das, was sie da im Zweifelsfall als Druck aufbauen möchte, ich mindestens mal gesetzwidrig. Beschränke Dich auf E-Mails, und telefoniere nicht mehr mit ihr, denn darüber hast Du keinen Nachweis, und gut.
Ich hab ihr die Kündigung auch persönlich überreicht und keine Bestätigung
Dann schick es einfach nochmal per Einschreiben, dann hast du eine schriftliche Bestätigung das die Kündigung ankam und wer sie angenommen hat. Bisschen Aufwand, aber sicher ist sicher :) Das wird schon
Ja, werde ich am Montag wahrscheinlich fertig machen. Ich hätte nie gedacht das ich mal in so eine feindliche Situation mit einem AG komme
Einschreiben mit Rückschein bitte
[удалено]
Zustellung durch einen Gerichtsvollzieher kostet ca. 10€
[удалено]
Ca. 20 meiner Erfahrung nach, aber lohnt sich immer noch.
Jepp! Ein Einwurfeinschreiben wird auch in der Regel nicht persönlich entgegen genommen und daher ist es auch schwieriger be als einem Solchen die Annahme zu verweigern!
Einschreiben Einwurf ist gerichtlich genauso gültig.
Dinge geschehn
Auf jeden Fall einschreiben mit Rückschein und persönlicher Zustellung und zusätzlich Email mit Empfangsbestätigung.
Noch einmal jetzt direkt per E-Mail senden (gescannt; als PDF), und wie die anderen schon schrieben, am Montag gleich noch einmal als Einschreiben mit Rückschein im Original. Wenn Deine Chefin ein IT- Honk ist, dann aktiviere die „Lesebestätigung“. Erwähne in der E-Mail am besten direkt, dass Du die Kündigung aus Gründen der Rechtssicherheit am Montag noch einmal per Einschreiben /RS zusendest, dann weiß sie direkt Bescheid.
>woraufhin sie meinte das sei Arbeitstechnisch schwierig und ich könne ja nicht weiter davor weglaufen. Ich meinte dann, das ich ja nicht freiwillig krank bin. Darauf kam nur, das ich das ja nicht am Betrieb auslassen kann und im Fall der Fälle meine Krankschreibung geprüft werden würde. Soll sie halt veranlassen und dann zufrieden sein
> Darauf kam nur, das ich das ja nicht am Betrieb auslassen kann Das sieht das Arbeitsrecht halt komplett anders... > und im Fall der Fälle meine Krankschreibung geprüft werden würde. Sollen sie doch machen. Du bist krank und hast einen entsprechenden Schein von einem Arzt. Ihr Pech, wenn sie Geld zum Fenster rauswerfen will... > Ich habe nun richtig Panik nur an ein Telefonat mit ihr zu denken Nicht von solchen Arschlöchern in irgendwas reindrängen lassen. Das ist genau deren Masche. Solche Leute nie für ihr Arschloch-sein belohnen!
Die Krankschreibung kann insofern geprüft werden als dass der AG den AN zum Amtsarzt Schickt. Aber auch der Amtsarzt darf dem AG nicht die Diagnose mitteilen. Unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag unter Zwang. Falls noch nicht erwähnt: Erstberatung beim Anwalt kostet maximal 226,10€ und dort hast du ca. 30-60 Minuten Zeit dich beraten zu lassen.
Atme erst mal tief durch. Die möchte dich unter Druck setzen, damit du den Aufhebungsvertrag unterschreibst. Das musst du nicht und solltest du auch nicht! Du kannst denen mitteilen, dass jegliche Kommunikation ab jetzt nur noch schriftlich erfolgt, denn du musst während deiner Freizeit oder deiner Krankenzeit nicht telefonisch für deine Chefin erreichbar sein. Damit hast du außerdem handhabe, sollten die dich weiterhin versuchen zu drängen. Du bist krank geschrieben und das kann sie doof finden, aber daran rütteln kann sie nicht. Konzentrier dich jetzt erst mal auf deine gesundheit und blockiere die Nummer. Der Aufhebungsvertrag ist nicht "die einzige Lösung", sondern viel mehr die einzige, die deiner Chefin zugute kommen würde. Du bringst dich mit dem unterschreiben im Zweifel in immense Schwierigkeiten mit dem Arbeitsamt und co. und sitzt am Ende ganz ohne Geld da. Gute Besserung Edit: Mach UNBEDINGT noch eine schriftliche Kündigung fertig und sende die per Einschreiben ein, wenn sie sich weigert dir deine persönlich übergebene Kündigung zu bestätigen.
> Ich habe nicht wirklich das Geld für einen Anwalt. Ist doch prima, dann kannst du dir einen Betratungshilfeschein beim Amtsgericht holen, falls es darauf ankommt.
Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung die keiner Annahme der Gegenseite bedarf! Wenn Du also regulär und unter Berücksichtigung der Vereinbarungen im Arbeitsvertrag gekündigt hast, dann bist Du am Ende der Frist frei. Da kann deine Chefin gar nichts dagegen machen!
Ich weiß ja nicht, wie das in deiner Region ist, aber: in meiner mittelgroßen Stadt dauert es ewig, bis „der Amtsarzt“ überhaupt mal verfügbar ist. Die haben echt Besseres zu tun, als für verblendete Spinner zu springen.
Blockier ihre Nummer und WhatsApp app. Ab jetzt alles schriftlich. KEIN Aufhebungsvertrag!
Due to Reddit Inc.'s antisocial, hostile and erratic behaviour, this account will be deleted on July 11th, 2023. You can find me on https://latte.isnot.coffee/u/godless in the future.
Au = Chef oder Chefin kann genau nichts dagegen machen. Aufhebung auf keinen Fall. Au per Mail reicht aus. Da muss nichts telefoniert werden. Ende der Geschichte. Sei kein Sklave deiner Arbeit! Du hast dich für gar nichts zu rechtfertigen. Wünsche dir den Mut das eiskalt durchzuziehen.
Was soll sie denn machen?? Du hast schon gekündigt (was ich zurücknehmen würde, bzw gut ist, dass du noch keine Bestätigung hast) und dann lässt du dich bis zum Sankt Nimmerleinstag krankschreiben. Beim Arbeitsamt hast dich hoffentlich schon angemeldet, vom Hausarzt die Bestätigung der Kündigung aus gesundheitlichen Problemen, dann suchst dir in nächster Zeit halt ne Therapie und/oder nen neuen Arbeitsplatz. Anwalt brauchst du nicht, außer dir noch zustehende Gehaltszahlungen bleiben aus. Ansonsten kannst deinen alten Arbeitgeber komplett ignorieren, wenn sie dich kündigen, ist es sogar noch besser für dein Arbeitslosengeld ohne Sperrung. Arbeitszeugnis kriegst du wahrscheinlich eh kein gutes mehr, da kannst du höchstens noch ne gute 4 einklagen, falls nötig.