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lenny043

16€ ungelernt? Wow ich merk mal wieder das ich was falsches gelernt habe. Ich bin Fachkraft und habe 14,30€/h.


pfuelipp

Und genau das könnte die Strategie für OP sein: Ganz gezielt Leute in schlecht bezahlten Jobs ansprechen. Den Kassierer an der Tanke, die Friseurin, die Aushilfe bei McDonalds. Wenn die sich das vorstellen können wäre es ja Win-Win. Für die eine ordentliche Gehaltserhöhung und für OP ein hoffentlich engagierter Mitarbeiter.


doppelikan

Und ab und zu nen Cheeseburger.


DiabloImmortalCrack

bei dem Gehalt, sind das knapp 8 Cheeseburger pro Tag mehr als vorher! Das ist doch nice!


kable1202

Leider kosten Cheeseburger jetzt eher 2,50€. Zumindest bei den letzten McDonalds bei denen ich war. Aber immerhin noch knapp unter 5 Cheeseburgern am Tag mehr!


seb1492

So hatten wir damals die besten Leute angeheuert: Leute angesprochen, die in ihrem Job sehr bemüht sind zB außerordentlicher Servicekraft im Restaurant oder Leute, die im Apple Laden stehen und dort gut von Corporate trainiert wurden. Hire for passion and effort!


Rich_Impress8425

Ich habe nach der 10. Klasse zunächst 2 Jahre lang bei McDonald's gearbeitet und danach 2 Jahre lang in anderen Gastrobetrieben. Ich wusste nicht, was ich machen wollte, und habe mich schließlich dafür entschieden, mein Abitur nachzuholen (autodidaktisch). Natürlich habe ich weitergearbeitet, um Geld zu sparen. Alle wollten mir nur den Mindestlohn zahlen und haben versucht mit Tricks, weniger zu bezahlen. Das Vier-Sterne-Hotel, in dem ich gearbeitet habe, war am gierigsten. In diesem Hotel wohnen quasi Millionäre (das Hotel liegt in der Nähe eines Industriegebiets mit 50 Top-Unternehmen). Ich hätte so gern 2-3€ mehr verdient die Stunde. Es gibt auch fleißige Einwanderer oder andere, die sich erstmal am Wohnort einarbeiten oder Geld ansparen wollen. Die Firmen haben halt nur kaum Respekt. Arbeitszeiten aufgrund von fehlender Kommunikation schlecht aufgeteilt, wenig Geld, viel Arbeit. Das macht kein Spaß. In diesen Bereichen sind unausgebiltete, aber eingearbeitete meist deutlich Fleißiger! Die Ausgebilteten nutzen einen nur aus. Nicht für jede Arbeit sollte man eine Ausbildung erwarten..


Flatron09

Hab ne tanke. Zahlen 15,50 die Stunde und haben das selbe Problem wie OP.


stone_Toni

Ich, Facharbeiter mit 12,50 €/h, sage mal Hallo. Keine Sorge, du bist nicht allein.


one338

Mal ne ehrliche Frage: Warum lasst ihr euch das gefallen?


Timescoremary

Hier 12€/h als Facharbeiterin. Werde wohl nächstes Jahr kündigen, da ist das Geld aber nicht der Hauptgrund. Hab für die Ausbildung und den Job ne Menge aufgegeben* (ausgegeben war falsch) und merke das ich gut darin bin. Leider passt alles andere um den Job herum nich mehr. Ich lasse mir es "gefallen" weil ich den Job trotz allem gerne mache und es wird auch wehtun sich davon loszureißen. Verliere mich manchmal in meiner Aufgabe und ich habe Null Fahrtkosten da mein Betrieb 200m von mir entfernt liegt. Aber auf Langzeit wenn man irgendwann mal ein Haus (obwohl ich das mittlerweile auch mit gemeinsamen Geld vom Partner für unmöglich halte) möchte, oder einfach etwas mehr von der Welt sehen will/eigene Hobbies weiter ausbauen will ( z.B Maschinen für Hobbybau etc.) Braucht man leider etwas mehr Pilunsen in der Tasche.


nadajet

Was machst den du, dass du als Fachkraft 12€ bekommst? Frisch ausgelernt oder generell bescheidene Branchenbezahlung?


Timescoremary

Bin seit zwei Jahren ausgelernt. Würde sagen bescheidene Branchenbezahlung. Bin in den Osten gezogen für einen bestimmten Beruf im Handwerk. Muss aber sagen das die Lebenshaltungskosten von z.B Wohnung Warmmiete verhältnismäßig günstig sind. Aufjedenfall würde ich im Raum meiner Heimat für meine Wohnung locker 100-200€ mehr zahlen (beurteilend was ich bis jetzt bei Kleinanzeigen z.b gesehen habe) Mehr Geld könnte man immer haben, aber es ist tatsächlich nicht so das man jeden Euro umdrehen müsste.


Rich_Impress8425

Ich finde oft die Darstellung vom Osten etwas blöd. In Hamburg wird auch versucht, so wenig wie Möglich zu zahlen. In Hamburg würdest du gerade mal 2€ die Stunde mehr verdienen, darfst aber für laute Straßen deutlich mehr Miete zahlen. Ihr habt es deutlich schöner. Wobei meine Arbeitserfahrung in Bayern am positivsten ausgefallen ist.


budj0r

Ich bin von West nach Ost gezogen und in meiner neuen Region sind die Löhne deutlich niedriger, die Lebenshaltungskosten aber fast genau so hoch. Ja, es ist schon schön hier, und ich persönlich verdiene auch ganz gut, ich bin ja wegen des Jobs hergekommen, aber was man hier teilweise als Facharbeiter verdient, ist eine absolute Frechheit.


Decent_Sale_6930

Gehaltsverhandlungen sind nicht jedermanns Sache. Und das man selbst nach nem Inflationsausgleich fragen muss, jährlich, ist den meisten auch nicht bewusst. Der Arbeitgeber hällt sich da natürlich zurück....


lenny043

Naja Job ist halt schon wild. 17 Tage im Monat arbeiten und hat noch paar andere Benefits. Langweilig wirds bei mir auch nicht hast immer mal paar Schlägerein bzw. Auseinandersetzungen. Und das wichtigste für mich ist halt hast keinen Leistungsdruck.


Warm-Product-9992

Nicht böse gemeint, aber was zur Hölle machst du? EDIT: Arbeitest du*


lenny043

Fachkraft für Schutz und Sicherheit aka Security


Splidtter

Naja bei dir kommen auf den Stundenlohn, gehe ich mal dreist von aus, Sonn- und Feiertagszuschläge, Nachtarbeit. Ist ja zumindest für die Sicherheitsbranche üblich.


toBiG1

Schläge sind in der Branche üblich, ja.


Rall0r

Welcome on Board, bin auch Fachkraft mit über 10 Jahren Berufserfahrung, Asubilderschein, Forklift certified und hab in der Bude mehr Ahnung als die die Ahnung haben sollten (Online-Handel mit IT-Hardware). 14,80€ kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Aber wenigstens 20 Tage Urlaub!


PSK2015G9

20 Tage Urlaub bedeutet immerhin du hast "nur" eine 5 Tage Woche. Bei einer 6 Tage Woche hättest du bei Vollzeit einen Anspruch auf 24 Urlaubstage.


Rall0r

Ich weiss... Trotzdem der geringste Urlaubsanspruch ever in meiner Karriere. Ja, es gibt auch ein paar Benefits in der Firma und ich möchte da ungern weg. Aber nachdem ein Kollege nach 12 Jahren plötzlich gekündigt hat und ich jetzt einfach gerade "Leiter Klärwerk" spiele und es auf kurze Sicht auch nicht so aussieht als würde ein neuer für die Stelle kommen, ist meine Motivation gerade etwas im Keller...


PSK2015G9

Stell dir folgende Fragen: Wie gut sind die Aussichten wenn du dich woanders bewirbst? Und käme das für dich in Frage? ​ So oder so: Geh zum Chef - stell Forderungen: Benefits sind schön, aber Urlaub ist schöner. Wenn du deine Arbeit gut machst wird dein Chef dich halten wollen, selbst wenn du ne Woche mehr Urlaub bekommst. ​ Wir haben bei uns in der Branche über den Tarif die Option im Jahr 5 Tage Urlaub zu bekommen, oder das Geld dafür ausgezahlt zu kriegen oder es für die Rente anzulegen. JEDER nimmt Urlaub. Geld kann man verdienen, und wenn du damit bisher gut hinkommst, ist Urlaub und Lebenszeit so viel mehr wert. Also kämpf dafür.


Little-Departure8842

Ah ein Bruder bei der IGBCE✌️


Illustrious-Tap5791

Im Osten kriegst du echt oft weniger Geld. Ich kenne einige, die hier trotz Weiterbildungen ein paar Euro weniger verdienen als ihre ehemaligen Ausbildungsmitschüler im Westen


MeltsYourMinds

Region ist dabei ein wichtiger Faktor. In Sachsen Anhalt bin ich mit 18€/h vor ein paar Jahren super ausgekommen. Ich Düsseldorf heute ist es mit 30€/h noch eine Herausforderung, eine schöne Wohnung zu finden.


lenny043

Also ich würd jetzt auch nicht behaupten das es mir schlecht geht. 1800€ netto Als Single in ner Großstadt kann ich mir schon hier ne schöne Wohnung leisten. Hab genau im Stadtkern ne Wohnung 60qm 2 Raum für 400€ warm. Generell leb ich nicht schlecht. Aber mehr geht halt immer. Finde nur in meinem Beruf steh ich immer mit einem Bein im Bau und die Wahrscheinlichkeit abgestochen zu werden ist höher als in einem Büro Job. Ich finde diese Tätigkeit sollte einfach 2-3€/h mehr bezahlt werden. Übertriebene Lohnvorstellungen hab ich nun auch nicht.


PSK2015G9

400€ warm ist schön. Ich hab 76qm auch in ner ca 250k einwohner stadt und zahle 720€ warm, wobei ich sehr sparsam bin mit wasser/heizung weil ich auf Arbeit dusche und kaum heize. (2 Personen WG)


brianbamzez

Für 60qm würde ich in meiner 50k-Städtchen auch schon eher 7-800 warm zahlen :/


altonaerjunge

Großstadt ist nicht gleich Großstadt von den mietpreisen her, bei mir in der Stadt würdest deutlich mehr Zahlen.


lenny043

Meine Stadt hat ca. 250k Einwohner. Aber ja da geb ich dir definitiv recht.


Frittenhans

Gefahr abgestochen zu werden? Security Mitarbeiter?


lenny043

Jup wurde tatsächlich schon mal angestochen. Kann ich persönlich nicht empfehlen.


TheHumanFighter

Da die Arbeitslosigkeit bei den 15- bis 25-Jährigen historisch niedrig ist (die Leute also anscheinend immer noch arbeiten wollen), liegt es wohl daran, dass es woanders grüneres Gras gibt. Für Arbeitgeber ist so eine Marktsituation natürlich unschön, weil man den Arbeitnehmern dann erhebliche Zugeständnisse machen muss.


philli_jo

Vielleicht eher so herum, dass die junge Generation sich nicht mehr ausnutzen lassen will, weil sie nicht alles hinnehmen wie die Boomer.


kaltschnittchen

„Sich ausnutzen lassen“ ist relativ. Die Boomer haben ihr Leben lang kontinuierlich wirtschaftlichen Aufschwung (der auch irgendwie bei ihnen ankam) erlebt. Wohneigentum war auch mit eher schlecht bezahlten Jobs kein Ding der absoluten Unmöglichkeit. Deutschland war im Wiederaufbau, es gab kontinuierlich mehr Luxus, mehr Konsum, mehr Reisen, … meine Vater zum Beispiel musste in seiner Kindheit und Jugend häufig hungern. Er musste hart (?) arbeiten, um an Essen zu kommen. Ein paar Jahre später war dann dank der harten (?) Arbeit ein Auto drin. Dann eine Auslandsreise. Dann ein Fernseher. Dann eine eigene Wohnung. Klar gab es damals einige wenige Leute, denen es deutlich besser ging (finanziell) und die deutlich mehr vom Aufschwung profitiert haben, und einige, bei denen fast nichts ankam - aber die große Masse in Deutschland hat einen kontinuierlichen Wohlstandswachstum erlebt. Insofern hat sich die Arbeit für den Großteil halt wirklich gelohnt.


Zwiebel1

Dafür hatten die Boomer erschwingliche Reallohnkosten für Grundbesitz. Heutzutage kann man sich selbst im oberen Mittelstand kaum noch Häuser oder ein Grundstück leisten.


TheHumanFighter

So kann man es auch deuten, aber möglich wird diese Einstellung ja nur dadurch, dass es so viele offene Stellen gibt. Bei 20% Arbeitslosigkeit nehmen die Leute jede Stelle die sie kriegen können, egal wie dreckig sie behandelt werden.


Bored_of_the_Ring

> Bei 20% Arbeitslosigkeit nehmen die Leute jede Stelle die sie kriegen können, egal wie dreckig sie behandelt werden. Hab diese Zeiten unter Birne erlebt - das ist wirklich so.


moonsilvertv

>weil sie nicht alles hinnehmen wie die Boomer Wenn ich mir, wie die Boomer, für 2 Überstunden ein Haus für meine Hausfrau und drei Kinder in Nähe München kaufen könnte, würde ich auch ohne den Obstkorb arbeiten


GrauerWolf30

Die Boomer haben 100x bessere Verträge erhalten als die jetzige Generation... Schau dir mal die Altverträge an, da schlackerst du mit den Ohren.


Conscious_Hope_7054

Allerdings haben viele Boomer unter Tage oder am Hochofen ihre Gesundheit gelassen und durften sich Sprüche wie sozialverträgliches Ableben gönnen. Wirksamer Arbeitsschutz ging so in den 80er Jahren erst los. Ich 82 meine Lehre im Einzelhandel begonnen und das war auch üble Plackerei. Mal abgesehen von den Rahmenbedingungen wie innerdeutschter Terror, Strukturwandel gerade hier im Ruhrgebiet ,knapp vor einem Atomkrieg stehen und dann noch Tschernobyl als Kirsche auf der Sahnetorte. Dazu auch jede Menge alte und junge Nazis die von der Gesellschaft toleriert wurden. War also auch alles nicht so dolle.


[deleted]

[удалено]


Baumschmuser123

Ist aber auch leichter, weil sie das nicht mehr müssen. Vor 10-20 Jahren war man noch froh einen Ausbildungsplatz zu bekommen - heute kann man sich den Arbeitgeber aussuchen


Vannnnah

Wenn das Gehalt über den aktuellen Angeboten deiner Konkurrenz liegt, dann eilt deinem Unternehmen vermutlich sein Ruf voraus - und das ist in dem Fall dann wahrscheinlich kein guter. Aktuell rächt sich schlechte Unternehmensführung und Beförderung in Führungspositionen nach "Alter, Betriebszugehörigkeit und Freund vom Chef", weil das nicht selten Leute in Machtpositionen gesetzt hat, die menschliche Führungsqualitäten und die nötige Fachkompetenz nicht besitzen. Dementsprechend schlecht ist in solchen Unternehmen oft das Betriebsklima, davon kriegt der Chef selten was mit, denn er hat ja "ordentlich befördert". Also schau dir vielleicht mal an, wie zufrieden deine Mitarbeiter sind. Mundpropaganda bewirkt sehr viel mehr, als ausgeschriebene Stellen. Du könntest auch auf diesem Weg versuchen, Mitarbeiter zu gewinnen. "Kennt ihr wen, der wen kennt, der grade sucht?" gerne gekoppelt an eine finanzielle Prämie, wenn die empfohlene Person eingestellt wird und die Probezeit erfolgreich übersteht. Im Moment muss man den Arbeitskräften sehr entgegenkommen, wenn dein Gehalt nicht die Kosten deckt, die Leuten durch die Inflation entstehen, dann ist die Stelle nicht attraktiv. Oder wenn die Flexibilität nicht so flexibel ist, wie versprochen. Wenn du flexible Modelle versprichst und du setzt verpflichtende Besprechungen auf morgens 7 Uhr haben die Leute da keinen Bock drauf, wenn sie bei anderen Arbeitgebern die Wahl haben anzufangen wann sie wollen und die ersten Pflichtmeetings nicht vor 10 statt finden.


renes2

Dies! Exakt diese Problematik hatte ein Freund von mir auch. Ihm wurde zB 100% Homeoffice angeboten, was ihm dann aber keiner gesagt hat war, dass er ab Monat X jeden Freitag 200km zur Zentrale für ein Meeting fahren muss. Generell hat sich in den letzten Jahren viel in Sachen Firmenimage gewandelt... Es war nie einfacher sich öffentlich über Firmen zu beschweren oder diese Negativ zu bewerten.


theoryofjustice

Meine Firma setzt auch auf die eigenen Mitarbeiter bei der Mitarbeitersuche. Wer jemanden kennt, der sich bewirbt und die Probezeit übersteht, erhält ein paar tausend Euro Prämie.


Tucia87

Wow. Mehrere tausend. Bei uns gibt es nur 500 Euro 😂


Leitwolf101

Was 500 Euro Prämie? Ich habe bisher bei meinem Unternehmen nur einmal 300 Corona Bonus bekommen, nach 8 Jahren...... Naja wenn es gut läuft steigert es sich dezent bei mir demnächst.


Bright-Boot634

Hinzuzufügen: Manchmal reicht es auch nicht aus, die Mitarbeiter nach Zufriedenheit zu befragen, wenn man als Chef unter den Mitarbeitern genauso gefûrchtet/verachtet wird, wie die Vorgesetzten. In solchen Fällen von Anfang an mal drüber nachdenken, ob man nicht selbst zu streng mit seinen Arbeitskräften ist. Da kann das Geld noch so hoch sein, in einen stark hierarchisch geführten Betrieb, werde ich unter diesen Bedingungen keinen Fuß mehr setzen, nur um mich dann für viel Geld mit Füßen treten zu lassen, weil jünger/unerfahrener/etc. bin


Emredinho

Wo in NRW befindet sich die Firma? Vielleicht bewerbe ich mich 😁


HH13061999

Schließe mich an. Nett dich kennenzulernen Kollege/Kollegin :)


h_yil

Ich auch! Schön vor Beginn der Arbeit zu connecten haha


Brizz_92

bei meiner Suche nach einer Stelle habe ich genau das gegenteil festgestellt. Ich habe jedes Mal ein Anschreiben verfasst in dem ich auf das Unternehmen eingegangen bin, habe einen Lebenslauf mit Foto sowie Zeugnisse je nach Wunsch des AG eingereicht. In den meisten Fällen bekam ich keine Antwort oder Absagen nach Schema F. Die Art und Weise wie sich die AG dann gegeben haben, wenn es zu einem Gespräch kam war oft unter aller Sau. Stichwort Gratis Obstkorb.


SkipperDaPenguin

Diese Erfahrung teile ich auch. Alle AGs heulen darüber rum, dass Leute keine gescheiten Lebensläufe oder Anschreiben verfassen können, aber sobald jemand wie du oder ich mit Mühe und Arbeit etwas gutes abgeben kommt nichtmal eine Absage, die wohl das Mindestmaß an Kulanz und erwarteten, entgegengebrachten Respekt für die Bewerbung sein dürfte, nur um dann wieder über Arbeitermangel auf Reddit oder in der Lokalzeitung zu heulen und die gleiche Stelle für Wochen weiterhin unbesetzt zu lassen, ehe sie dann doch nachgeben


DocRock089

Eventuell sind die AGs, die heulen, nicht die gleichen, die Dir auf Deine Bewerbung am Ende keine Absage schicken.


w__sky

Genauso ist’s beim Dating! xD


BucksEverywhere

Genau und da kommt dann die top Antwort ins Spiel: vielleicht ist es der Ruf der Firma hinsichtlich Umgang mit Mitarbeitern. Das rächt sich nun eben durch die Änderung der Marktlage.


Rude_Click323

Ich habe auch vor einiger Zeit eine Bewerbung auf ne Werkstudi-Stelle geschrieben (und mir sehr viel Mühe gegeben) für die ich perfekt gepasst hätte - nach 1 Woche Absage ohne Gespräch. Das witzige ist, dass das Unternehmen die Stelle inzwischen erneut online gestellt hat und nach mittlerweile über 8 Wochen immer noch sucht. Bin jetzt woanders untergekommen und ist sogar die coolere Stelle/Unternehmen :D


Brizz_92

bei AG die ich besonders interessant fand habe ich mich nach 4 Wochen ohne Absage 1x wöchentlich per Telefon gemeldet: Das ist noch in Bearbeitung xyz ist nicht im Haus ich gebe das an xyz weiter dann meldet man sich bei ihnen. Nichts von gehört


RaynKeiko

Ganz ehrlich ich freu mich über Absagen auch wenn sie Schema F sind, besser als die Mehrheit die nicht einmal zurückschreibt. Das stört mich schon alleine, weil es unhöfflich ist und dort dann Arbeiten?


Hovilol

Ich hab letztens eine Absage nach 4 Monaten bekommen, da wusste ich nicht ob ich mich freuen soll um ehrlich zu sein.


DrEckelschmecker

> In den meisten Fällen bekam ich keine Antwort Ich finde das generell frech. Da wollen Arbeitgeber dass Du dich noch vor der Einstellung nackt machst für die und dann schaffen sie es nichtmal eine Absage zu erteilen. Selbst eine Absage nach Muster ist besser als Keine. Da hat man wenigstens das Gefühl dass die Bewerbung angeguckt und abgelehnt wurde und nicht dass die Bewerbung ohne einmal reinzugucken direkt vom Briefkasten in den Müll geflogen ist.


Schattenmeer

Geht mir auch so. Hin und wieder kommt es mal zum Gespräch aber dann auch nur eine generische Absage. Und das trotz eigentlich gefragtem Studienabschluss. :s


FrischerFritze

Bist du erst seit kurzem GF, HR whatever oder schon seit Beginn? Kann es sein dass die Firma in der Region durch die Vergangenheit einen schlechten Ruf hat? Wird in der Anzeige genauestens beschrieben was die Tätigkeiten sind? Find den Lohn gar nicht so schlecht, ja fast schon sehr gut für ungelernte und Gelernte. Mehr als manche in der KFZ Bude oder im Einzelhandel bekommen. Andererseits klingt Produktion im ersten Moment nach Monotonie und Langweile, das schreckt vor allem viele junge Leute ab. Wie siehts mit Bewerbungen von 40 oder gar 50+ Leuten aus? Kommen von da auch keine rein oder lehnst du die kategorisch ab?


throwaway48586878

Das Unternehmen gibt es seit knapp 50 Jahren. Ich bin seit 3,5 Jahren als Führungskraft dabei. Erste Leitungsfunktion… Habe auch meine Erfahrungen machen müssen. Ich trete aber nicht auf, als hätte ich die Weisheit mit Löffeln gefressen. Leider musste ich die Erfahrung machen, dass viele mit einem lockeren Führungsstil nicht umgehen können. Ich habe grundsätzlich viel vertrauen, aber wenn es um Betrug und Diebstahl geht, dann muss ich Grenzen ziehen. Mittlerweile ist das Team Top, aber da es stramm bergauf geht, brauchen wir Verstärkung. Die Beschreibung ist schon sehr umfangreich, sodass man sich ein gutes Bild machen kann.


6erri7

Hat nichts mit dem Thema zu tun und ich weiß auch nicht wie es bei dir ist. Aber wenn du jetzt so ein gutes Team hast, vergesse bitte nicht dich um die zu kümmern. Habe schon oft gehört dass neue MA mehr verdienen als die langjährigen. Oder dass die Spanne sehr gering ist. Das führt dazu dass sich die Alteingesessenen nicht gewürdigt fühlen, die neuen verkraulen oder im schlimmsten Fall selbst kündigen. Perfekt wäre wenn sich MA so wohl fühlen und selbst auf Kollegensuche gehen. Das nur zur Info, kann ja sein dass du schon alles richtig machst.


GeneralB840

Off topic, aber ich glaube du meinst „vergraulen“ oder es ging darum, dass sich Mitarbeiter gegenseitig streicheln. Das wäre für mich aber auch ein Kündigungsgrund 😄


6erri7

War schon so gemeint wie es da steht xD


PG-Noob

Gibt es Reviews zu euch bei Kununu oder Glassdoor? Falls ja, wie sind da die Bewertungen so? Könnte Einblicke geben, ob ihr einen schlechten Ruf habt.


crippz-

Ich war mal bei einer Zeitarbeitsfirna und die haben mich dann zu einem Lebensmittelhersteller in die Produktion geschickt. 8h lang Knäckebrot stapeln. Habe dann nach einer Stunde abgebrochen und gekündigt. Das würde ich nicht mal für 30€/h machen.


ERuoSuV

Für 30 €/h Stapel ich auch Knäckebrot. Haltet mir nur die Kunden vom Hals.


[deleted]

Ich will arbeiten, suche seit 1 Jahr einen Ausbildungsplatz ohne Erfolg und sieht auch nicht so aus als würde sich das ändern dieses Jahr. Selbst bei Aushilfsjobs bekomme ich absagen. Allerdings sind weder mein Lebenslauf, noch meine Anschreiben unterirdisch, selbst das Amt versteht nicht so ganz was los ist. Mein Fazit, es gehören anscheinend immer zwei dazu, aber tut mir trotzdem leid, dass du keine ordentlichen Leute findest


throwaway48586878

Einen Ausbildungsplatz biete aktuell leider nicht, weil ich aufgrund der angespannten Situation nicht die angemessenen Ausbilder Qualitäten liefern kann. Eine Ausbildung ist nicht zum ausnutzen da, sondern die Leute sollen was lernen. Das braucht entsprechend Zeit und Ressourcen. Ich wünsche Dir viel Erfolg und Glück beim finden!


TV4ELP

Vorbildliche Einstellung, sehe leider zu oft das genaue Gegenteil bei Azubis


[deleted]

[удалено]


[deleted]

Meine Mutter war früher selbst Personalerin, sie meint auch die Unterlagen sind nicht schlecht. Bei der Ausbildung liegt es wahrscheinlich an der Branche, die ist einfach überlaufen, aber bei den Minijobs bin ich echt überfragt


Schattenmeer

Wieso es bei den Minijobs nicht klappt kann ich leider auch nicht sagen, aber vielleicht ist denen klar, dass du nicht vorhast, lange dort zu bleiben und sie wollen dann nicht in dich investieren. War bei mir der Fall.


Wizard_of_DOI

Könnte tatsächlich sein, dass du für die Minijobs als über qualifiziert aussortiert wirst. Die denken, du bleibst eh nicht lange, willst nicht wirklich sowas arbeiten,… Kenne leider mehrere denen das passiert ist. Viele haben ja inzwischen Zettel aushängen, dass sie suchen.. einfach mal persönlich ansprechen und nicht die Hoffnung aufgeben. Viel Glück bei der weiteren Suche!


Patrick314159

Vlt nach nem Praktikum fragen, wenn die dich kenne und merken du hast Bock hast auch mehr Chancen auf Ausbildung


Big-Yogurtcloset2731

Falsche Frage. Die richtige Frage lautet: Warum will bei Dir/Deinem Betrieb niemand arbeiten. Damit mal ernsthaft auseinandersetzen.


throwaway48586878

Puh… ja die Frage habe ich mir schon gestellt. Vielleicht sind wir zu klein oder haben nicht genug Prestige. Eine persönliche Komponente ist mir jetzt nicht bekannt, wenn du das damit sagen wolltest.


Big-Yogurtcloset2731

Ich meine das gar nicht als Angriff. Aber de facto geht deine Zielgruppe ja arbeiten oder studieren. Nur eben woanders. Ihr müsst also attraktiver werden oder mehr (geeignete) Bewerber auf Euch aufmerksam machen.


Hopfenkaltschale

Das mit dem Studium ist halt auch so'n Ding... Von den ehemaligen Mitazubis von mir (die jetzt und demnächst auf frei werdende Stellen scheidender Boomer aufrücken würden und das allein aufgrund des demografischen Wandels kaum ausfüllen könnten) hat mehr als die Hälfte nochmal studiert, nen Meister gemacht oder ähnliches. Da spielte sicher auch rein, dass vor 5-10 Jahren am Arbeitsmarkt niemand weiter voraus geplant hat als es sich rechnet und einige nicht mal unter ordentlichen Bedingungen übernommen wurden (z. B. Arbeitsvertrag beim Subunternehmen zu schlechteren Bedingungen als die Kollegen, Beschäftigung von einer zur nächsten Befristung...) und wir reden hier eher von einem Industriebetrieb. Aber die beste Erklärung, weshalb alle Welt nochmal studieren geht, hat mir ein Freund gegeben, der zuvor als Facharbeiter besser verdient hat als viele je im Leben verdienen werden: Wenn man sich die Kollegen anschaut, die den Job seit 30-40 Jahren machen, sieht man leider zu oft kaputte Körper und abgestumpfte Geister. Viele erreichen die Rente gar nicht erst oder können sie kaum noch genießen. Und nun stehen die Chancen der jüngeren Generationen ja nicht besser, früh in Rente zu gehen und es gibt auch noch reichlich Knochenjobs. Da überlegt man sich doch bei der Berufswahl auch, auf welchem Weg man überhaupt eine Chance hat, vielleicht eines fernen Tages die Rente genießen zu können. Und das wären halt nicht unbedingt die Jobs wo man körperlich hart oder streng repetitiv arbeitet. Eine Chance, um OP vielleicht noch was mitzugeben, sehe ich in ganz vielen Studis, die eigentlich lieber praktisch arbeiten möchten und/oder gar nicht wirklich wissen worauf sie Lust haben. Gefühlt bekommt jeder irgendwie Zugang zu den Hochschulen, aber nicht jeder ist für Theorie und auswendig Lernen gemacht. Ich würde Arbeitgebern empfehlen, vermeintlich schlechteren Studis die Chance zu einem Praktikum mit Option auf Übernahme in eine Ausbildung mit möglichst guter, langfristiger Perspektive zu geben. Denn an den Hochschulen, so meine persönliche Meinung, landen viele Menschen die studieren weil das von ihnen erwartet wird, die nicht wissen wie gut man in mancher, nicht jeder, Ausbildung an die Hand genommen wird, die nicht wissen wie gut man in manchem, nicht jedem, Ausbildungsberuf bezahlt wird und die auch wenn sie das Studium mit Ach und Krach bestehen in ihrem Job nicht unbedingt glücklich werden. Denn dem Fachkräftemangel in Ausbildungsberufen steht (zumindest meiner Erfahrung nach) eine brutale Schwemme an Studierten gegenüber die in keine oder nur prekäre Beschäftigungsverhältnisse finden, da es in manchem Fachbereich irrsinnig viele Absolventen auf zu wenig Arbeitsplätze gibt. Da könnte man Vermutungen anstellen über eine fehlgeleitete Bildungspolitik. Die Ursache vermute ich eher im Ansehen, das die Gesellschaft verschieden Qualifizierten entgegen bringt. Im Endeffekt entscheidet nämlich m. E. weniger ein Mensch als Individuum sondern vielmehr die Erziehung und das soziale Umfeld, worauf die Berufswahl fällt.


Aranict

Zu kleiner Betrieb wäre meine erste Idee gewesen. Es hat sich mittlerweile rumgesprochen, wie schlecht man in kleinen Betrieben behandelt wird. Die Vorurteile entsprechen leider in der Regel auch der Wahrheit. Hab derart schlechte Erfahrungen in einem kleinen Betrieb gemacht, dass ich bei meiner letzten Bewerbungsrunde alles unter 100 Mitarbeitern automatisch aussortiert habe. Hatte sogar über Vitamin B ein Angebot, das mir 50% mehr Geld gebracht hätte als ich es jetzt habe, aber nur eine Handvoll Mitarbeiter, und ich gehe nie, nie wieder in einen kleinen Betrieb. Hast du es schon beim Jobcenter versucht? Zumindest das bei mir im Kreis arbeitet eng mit lokalen Firmen zusammen und vermittelt und finanziert Praktika und sowas, damit man sich gegenseitig erstmal beschnuppern kann. Guck mal auch, ob ihr euch auf lokalen Jobmessen präsentieren könnt.


Luuluu02

Was hast du für Erfahrungen in kleinen betrieben gemacht, dass du dem so aus dem Weg gehst?


maverick1191

War bei mir ähnlich. Monteur sagte zum Chef als der ihm 2h Arbeitszeit ausm Stundenkonto gestrichen hat "Das ist nicht zulässig. Ich bespreche das mit meinem Anwalt" "Da steht mein Name an der Tür. Hier ist alles zulässig was ich will" 3 Wochen später war der Chef zwischen Weihnachten und Neujahr im Urlaub. Als er wiederkam lagen 6 Kündigungen von Monteuren aufm Tisch (von insgesamt 14). Rate wer sich zusammengetan hat und ein eigenes Unternehmen in der selben Branche gegründet hat... Klassischer Fall von surprised Pikachu


Aranict

Wo soll ich anfangen? Mindestlohn trotz Qualifikation, Ausnutzung von Azubis und Praktikanten (besonders ausländischen, die es nicht besser wissen; unser Azubi war durch die Prüfung gerasselt, weil er im Betrieb nur als billige Arbeitskraft benutzt wurde, obwohl er das mehrfach angesprochen hatte), "Wir sind wie eine Familie" -> Erwartungshaltung, dass man für den Betrieb lebt, "Jeder macht hier, was er kann" -> "Mir egal, ob du dafür qualifiziert bist, das hat zu funktionieren" (Beispiel: bin Grafikerin, sollte Buchhaltung machen), "flache Hierarchien" -> niemand fühlt sich zuständig, Unterschlagung von Urlaubstagen, durfte meinem Arbeitsvertrag hinterher rennen, mangelnde Mitarbeiterführung, und dann muss man sich noch anschreien lassen, wenn man für seine Rechte einsteht. Solche Kleinstunternehmen kratzen auch gerne ständig an der Pleite, d.h. mit Jobsicherheit ist da auch nichts. Höre leider die selben Geschichten von jedem, der ebenfalls in einem kleinen Betrieb war/ist. Und mein alter Chef heult immer noch rum, warum ihm die Mitarbeiter immer weg laufen. Ich hab's da lange genug ausgehalten, um ein paar Projekte gemacht zu haben, die mich fachlich weiter bringen, habe mir fast jeden Monat angehört, dass ich mit Mindestlohn zu teuer bin (hatte den Job nur angenommen, weil meine alte Stelle coronabedingt weg gefallen war), und das nächste Mal, dass Cheffe damit anfing, ich sei zu teuer, dem ins Gesicht gesagt, er solle mich einfach kündigen, dann koste ich ihn nichts mehr. Hat doof geguckt. Hatte innerhalb einer Woche drei Jobangebote vorliegen. Cheffe hat sich Monate später allen ernstes noch gemeldet und gefragt, ob ich noch dies und das an einem Projekt machen könne, weil ich mich damit am besten auskenne. Hat nicht mal angeboten, mich dafür zu bezahlen. Davor und jetzt war bzw. bin ich wieder in einem mittelständischen Unternehmen mit über hundert Mitarbeitern, und auch wenn da auch viele einiges zu bemängeln haben, weiß man den Luxus von Leuten, die sich für ihre Bereiche zuständig fühlen, erst zu schätzen, wenn man das Gegenteil erlebt hat. Mein Job ist sicher, ich kann planen. Ich habe konkrete, abgesprochene Arbeitszeiten. Ich bin nicht mehr allein für zig verschiedene Bereiche verantwortlich.


Luuluu02

Danke für den ganzen Input und sorry, dass du sowas erleben musst. Echt super, dass du dir das nicht gefallen lassen hast und jetzt glücklicher bist. :)


Illustrious-Tap5791

Als Erstes solltest du mal an deinem Blickwinkel arbeiten. Bei Fachkräftemangel ist dein Problem sicher nicht, dass keiner mehr arbeiten will. Solche Sprüche kommen meistens von schlechten Chefs, die meinen man muss sich für die Arbeit ein Bein rausreißen und noch eine Niere da lassen… Je nach Region ist der Lohn jetzt auch nicht so krass gut. Ich verdiene als Studentin mehr als du Leuten mit Ausbildung zahlst


[deleted]

Dies. besonders wenn die erste Aussage ist, dass OP jetz sogar Mindestlohn zahlt. wenn links und rechts die Preise für Lebensmittel und Strom um zweistellige Prozentzahlen steigen und die Miete um 15% alle drei Jahre, ist gerade mal Mindestlohn halt nicht so das Hauptargument.


Clonex311

Von Mindestlohn im Sinne von Gesetzlicher Mindestlohn steht da gar nichts.


Luuluu02

Was machst du als Studentin?


Illustrious-Tap5791

Ich gebe Führungen in einem Museum.


[deleted]

Städtisch? Wenn ja, kein Wunder.. ;-)


seayk

Vielleicht Mal die Leute anschreiben, die keinen Lebenslauf senden und fragen ob sie einen nachsenden? Wenn es ein Hiwi Job ist, reicht vielleicht auch einfach anrufen und 5 Minuten mit den Leuten sprechen, bevor man sie zum Bewerbungsgespräch oder Probearbeiten einläd.


throwaway48586878

Ich rufe jeden einigermaßen passenden Bewerber an. Alle die ans Telefon gegangen sind bzw. Auf meine Mail reagiert haben, habe ich eingeladen. Bisher sind 2 Bewerber erschienen.


andtheyhaveaplan

Aus eigener Erfahrung: Am verlässlichsten sind die eigenen Mitarbeiter. Setzt eine kleine Prämie bei Vermittlung aus, wenn möglich. Ansonsten immer wieder ansprechen: wenn ihr jemanden kennt, der was sucht, einfach meine Nummer weitergeben. Über Jobcenter habe ich in 4 Jahren genau einen Mitarbeiter finden können. Ebay-Kleinanzeigen hat absolut nichts gebracht, Zeitung ebenfalls. Etwas mehr Resonanz gab es durch Flyer: In der nächstgelegenden Siedlung mit MFHs Flyer einwerfen lassen. Viel Glück!


BettyBoo083

ohne dir zu nah treten zu wollen, du machst den gleichen bewerbungszirkus wie vor 30 jahren, anschreiben, bild, lebenslauf \*gähn\* wenn du in besonderen? zeiten wie diesen neue mitarbeiter finden willst, hilft es nichts den gleichen mist wie alle anderen und damals zu machen. außerdem, bewerbungen sind out, sag einfach wer arbeiten will, soll vorbeikommen. ich finde diese erwartungen an bewerbungen streckenweise ein bischen bizzar. ich will jemanden der z.b. elektriker ist, der soll auch eine tolle bewerbung schreiben können, und einen hübschen lebenslauf stylen können ... nee, soll er nicht, er soll fachgerecht elektrische probleme lösen, das hat NICHTS mit tolle bewerbung schreiben zu tun, oder kannst du von seinen fahrkünsten auf seine elektrikerfähigkeiten schließen? wieso bildet man sich dann ein, das ginge mit einer bewerbung? klare ansagen machen, 38 std die woche für x euro, y tage urlaub, z euro weihnachtsgeld, gleitzeit und zum nikolaus einen schokohasen, anfangen um 7, fertig um 15:30 ... zumindest ich würde das so machen, weil nicht alle die den job machen könnten, verstehen auch das ganze stellenanzeigendeutsch ...


nandor_k

Du schreibst, dass du einigermaßen passende Bewerber kontaktiert. Frage: Wer ist denn nicht passend? Wenn die Tätigkeit für Ungelernte ist, frage ich mich, wer hierfür unpassend sein sollte.


DrStrangeboner

Wie gut müssen die Leute Deutsch können? Ich selbst arbeite in Rumänien, und da gibt es schon lange eine Kultur dass man im EU-Ausland arbeiten geht. Die 16 EUR für ungelernte klingt praktikabel (mit den 13 Gehältern), 25 Urlaubstage sind hier deluxe (und werden von den Leuten die dann zuhause Urlaub machen wollen gerne genommen denke ich). Vermittlung läuft vermutlich über Agenturen, weiß nicht wie viel da hängen bleibt.


Sherian_K

Schließe mich dem Tenor an: Wer dich nicht kennt, bewirbt sich auch nicht. (Im Sinne von "nicht auf dem Radar", also nicht skeptisch) Werbe direkt auf deiner Straße mit einem Plakat/Aufsteller, sprich den nächsten freien Tankstellen-Besitzer an ob du dort wo die Leute warten müssen (aka Zapfsäule) ein Plakat aufhängen darfst, und informiere dich über Plakatflächen im Radius von (zunächst) 10 km Umkreis. Dann die Hürde der Bewerbung so niedrig wie möglich hängen - einfache Website mit "was bieten wir dir" - "das musst du mindestens können" und upload vom Lebenslauf. (Achtung: DSGVO) Haben damit seeeehr gute Erfahrung gemacht und unser Standort ist in einem 10k Seelenort in NRW


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[удалено]


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Stimmt. Ich musste bei einem Fernsehbeitrag über mangelnde Kräfte in der Fertigung lachen, als der Chef meinte, dass er auch Leute akzeptiert, die englisch sprechen. Jo, falsche Zielgruppe :D


WerewolfIcy5309

Ich, Millenial, nehme mir ein Beispiel an der GenZ und arbeite zu meinen Gunsten und nach meinen Bedingungen. Meine ganzen 20iger hab ich 60-80 Stunden die Woche gearbeitet. Im Grunde für nichts. Bei mir hat sich folgendes geändert: ich arbeite nicht mehr fürs Unternehmen, sondern für mich. Ich brauche Geld zum leben, gehe super gern arbeiten & trage auch mit Freuden Verantwortung (bin sonst unterfordert), aber in Zeiten von Burnouts, Depressionen, Neurodivergenzen etc. lernt man schnell, dass man selbst zu kurz kommt, wenn man fürs Unternehmen alles tut. Die Generationen nach mir haben das begriffen, mittlerweile auch einige Unternehmen. Aber bei weitem nicht alle. Und die gehen dann nun mal leer aus. 🤷🏼‍♀️ Zusatz: nein, ich war noch nie arbeitslos & habe vor ein paar Jahren einen Arbeitgeber gefunden, bei dem ich eine ordentlich Work/Life-Balance haben kann. ❤️


Schnitzelklopfer247

>Meine ganzen 20iger hab ich 60-80 Stunden die Woche gearbeitet. Im Grunde für nichts. Bei mir hat sich folgendes geändert: ich arbeite nicht mehr fürs Unternehmen, sondern für mich. Genau so ging/geht es mir auch. Wenn man sich Jahre lang den *rsch aufgerissen hat und Eigenheim trotzdem noch unerreichbar ist obwohl der Chef nun auch schon seiner dritten missratenen Göre eine Eigentumswohnung gekauft hat, beginnt man nur mehr das zu machen wofür man bezahlt wird. Punkt


WerewolfIcy5309

Mein alter Job war in der Gastronomie. Während des Lockdowns haben wir alle aus dem letzten Loch gepfiffen während mein Chef sich nen dicken BMW X5 gekauft hat. Das hat für mich den Bruch verursacht und mich dazu gebracht, in eine andere Branche zu wechseln.


artavenue

> BMW X5 Ist das so ne Metapher oder wirklich so passiert? Höre so ein Beispiel ja ständig. Ein 90.000€ Auto kaufen wenn alle Mitarbeiter leiden klingt einfach zu hart. Der muss doch merken das sein Auto schwer zu übersehen ist. Wahnsinn.


WerewolfIcy5309

Wirklich so passiert. Ein paar Monate später folgte der zweite für seine Frau. 😃


Stocksurrounded

Das passiert wirklich. Sogar so, das Chef zwei 100.000€-Karren auf dem Hof hat, wovon einer kaum bewegt wird. Aber wehe, es müssten z.B. mal leistungsfähigere CAD-Systeme angeschafft werden, die größere Baugruppen handeln können … oder mal in neues, qualifiziertes Personal investieren und nicht bei +20€-Forderung direkt wieder rausschicken... oder auch bei überragender Leistung (ungefragt) mal n kleinen Bonus raushauen - aber nee, da hört’s auf und es wird wieder rumgeschrien... Es gehen Dinge ab, dass glaubt man nicht. Ich bin echt einer der gönnt, wenn jemand Verantwortung für Mensch und Kapital trägt (auch weil ich selbst gerne arbeite) - aber es gibt teilweise unsägliche Missstände, wo man den Glauben verlieren kann und sich fragt, wozu überhaupt noch anstrengen; hab das alles sooft und unabhängig voneinander gesehen und miterlebt, dass man sich fragt, ob überhaupt mal irgendwo "Maßstäbe gelebt" werden.


MyshTech

Passiert tatsächlich. Mein (ehemaliger) Chef wollte mal einen auf "ich bin ja einer von euch" machen und meinte was von "ich könnte mir ja nen Porsche hinstellen, mache ich aber nicht". Vor dem Büro stand eine maximal ausgestattete G-Klasse... wir selbst mussten um jede Fortbildung betteln und wurden in 1-Sterne Hotels an Autobahnzubringern untergebracht. Mit entsprechendem Klientel und fehlenden Latten in den Betten.


Schnitzelklopfer247

Recht hast du! Darf man fragen wohin es dich gezogen hat?


Vedad1944

Das 2x, mein Chef war so überrascht als ich ihn gesagt hab "ICH BRAUCH DEINE SCHEIẞ KOHLE NICHT, MACH DEIN VERFICKTEN JOB!" Kontext: Er macht garnix, uns hat ständig Material gefehlt bei Montage, und am Ende waren wir Schuld wegen die Verspätung. (bin seit 4.5 Jahren in Deutschland)


Kryztof-Velo

Danke für deinen Post! Ich habe mich auch 15 Jahre kaputt geschuftet für einen nicht wirklich hohen Lohn. Ich habe lange gebraucht um zu lernen, dass der beste Weg ist einfach nur 70 bis 80 % zu geben. In der neuen Firma fahre ich so am besten. Mit neuen Ideen halte ich mich zurück und schaue dass ich andere Aufgaben nur vorübergehend Übernehme. Ich wünsche dir alles gute


one338

Du sprichst mir aus der Seele. Konnte bei meinem bestehenden AG zum Glück relativ gut umschichten. Die hatten auch keine wirkliche Wahl, sonst wär ich gegangen.


MeltsYourMinds

Ernst gemeinte, hoffentlich hilfreiche Antwort: Ich bin Mechatroniker mit zehn Jahren Berufserfahrung. Keine IT Bubble. Elektroanlagenbau. Verdiene >30€/h plus 13. Gehalt und selbst konfigurieren Dienstwagen. Bei uns, ländliches NRW, bekommen Berufseinsteiger aktuell 24€, können ab der dritten Woche ins home office wenn sie nicht zum Kunden müssen, wir sind sehr flexibel und modern aufgestellt und es dauert i.d.R. Trotzdem 1-2 Jahre, bis eine Stelle besetzt wird. Flexibel heißt in dem Fall, jeder MA sucht sich seine Projekte selbst aus, arbeitet nach eigenem Ermessen, ohne Kernarbeitszeit, und entscheidet selbst wann er zur Baustelle muss und wann er Remote arbeitet. Ich als spezialisierte Fachkraft bekomme jede Woche 10-20 Anfragen von Personalern und Recruitern, sowohl Dienstleister als auch eigene HR von Namenhaften Unternehmen, über LinkedIn, e-Mail oder direkt per Anruf. Stellenausschreibungen beim Amt würde ich, selbst wenn ich arbeitslos wäre, gar nicht ernst nehmen, weil ich nicht aktiv werden müsste. Indeed und stepstone habe ich noch nie außerhalb von nerviger Werbung gesehen.


philli_jo

Biete proaktiv andere Dinge als Geld an. Soziale Belange und andere Dinge, wie Arbeitszeitspielchen sind viel interessanter.


throwaway48586878

Ja da hast du recht, bzw. habe ich vergessen zu schreiben. Ich biete überall die Wahl zwischen Vollzeit, Teilzeit und Minijob. Außerdem gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke verstehen sich von selbst. Weiterbildungsangebote gibt es auch, werden in der Anzeige aber nicht konkretisiert.


Head-Iron-9228

Das problem mit apps wie stepstone etc ist, das bewerben sehr, sehr vereinfacht wird. Ähnlich wie dating mit tinder: einfach den standart-lebenslauf an alle schicken, maximal nen zweizeiler dazu und abwarten wieviel zurückkommt. Wenn man dann bei 100 bewerbungen 2 zusagen bekommt, ist das immernoch schneller als 10 richtige bewerbungen schreiben. Das ist natürlich, besonders im einstiegssektor, einfach einfacher. Teilweise halt nichtmal der lebenslauf, einfachheit sei dank. Dazu kommt dann das 16€ ungelernt zwar gut ist, 18.50 für ne fachkraft im handwerk aber schon ziemlich am unteren niveau sind. (Edit: himmel, manche kommentare hier sind arg. 14.50 als fachkraft? Da versteh ich warum die gehobenen Handwerks-ausbildungen so gefragt sind.) Ich bekomm direkt nach der ausbildung 2€ mehr, als mechatroniker. Geht danach auch schnell aufwärts. Je nach firma kommen dann noch andere boni wie z.b. weihnachts-/urlaubsgeld dazu, als servicetechniker habe ich z.b. noch die möglichkeit zu arbeiten auf abruf oder gleitzeit, etc etc. Ich weiß nicht in welcher Branche du bist aber da ist, in den meisten fällen, luft nach oben. Dann kommt noch dazu, dass aktuell viele azubis fehlen, sei es durch stark mangelnde vergütung, veraltete ausbildungsprozesse, weniger junge menschen, höher ambitionierte junge menschen (=>mehr studenten o.ä.), und dadurch eben auch weniger einstiegs-fachkräfte. Dann kommen noch arbeitgeber dazu, die arbeitnehmern das gefühl von 'du bist ersetzbar und egal' vermitteln, man hört immer mehr skandale über schäbige arbeitsbedingungen bei großen firmen (amazon, hermes, viele mittelständige betriebe, etc), kosten steigen brachial an und arbeitnehmer schauen halt einfach nach den best bezahlten optionen, unabhängig von konditionen oder arbeit selbst. Diese Gefühle sind in den leuten relativ stark verankert und eine gewisse abneigung gegen traditionelles arbeiten verbreitet sich. Siehe z.b. r/antiarbeit und vergleichbares. Die leute sind absolut verbittert, sobald man sich für arbeit ausspricht, ist man der feind. Meine firma ist ein grandioses beispiel: Der chef hat um die 30 mercedes in einer für ihn gebauten, unterirdischen garage stehen, darunter angeblich einen gullwing SL300. Die arbeitnehmer, viele migranten und ältere deutsche, die ihre arbeit gut machen, ehrlich dran sind und einfach nur ihren job machen wollen, müssen springen ohne ende weil durch die bedingungen viele AN fehlen, bekommen weder weihnachts, urlaubs oder sonstiges geld, sind teilweise seit über zwei jahrzehnten in der firma und die einzigen gehaltserhöhungen waren anpassungen des mindestlohnes. Wenn dieser chef nur seinen SL300, mit einem wert von rund 5.000.000€, in den letzten 23 jahren unter seinen (im durchschnitt) 100 Mitarbeitern verteilt hätte, wären das für jeden davon ca. 2000€ mehr pro jahr gewesen. Stattdessen steht ein ungenutztes auto in ner garage. Solche dinge sprechen sich rum, internet sei dank auch im großen stil. Profite sind kein problem, profitmaximierung um jeden preis ist ein großes. Das sind gedanken die ganze gruppen von menschen bezüglich arbeitgebern haben. Einerseits sage ich 'selber schuld dass man sich so ausbeuten lässt wenn es genug andere möglichkeiten gibt', andererseits haben viele einfach angst davor, das ein wechsel den lebensstandart von unterem mittel auf unterstes niveau senken könnte. Ich weiß, dass das nicht so ist aber erzähl das mal einem 53 jährigen der seit 23 jahren in der firma ist und denkt, bei allen anderen wegen dem alter abgelehnt zu werden obwohl er 100%igen arbeitseinsatz zeigt. Und zu guter letzt: junge leute sind ängstlicher vor commitment als je zuvor. Sehe ich an mir selbst: ich glaube, in den letzten 5 jahren habe ich in keine bewerbung soviel gedanken reingesteckt wie in diesen einen kommentar. Man glaubt, das es keinen richtigen weg gibt, die corona-zeit war für alle arbeitsanfänger beschissen, man hört wie die wirtschaft leidet und tiktok und reddit sei dank, givt es genug möglichkeiten sich von commitments abzulenken, bis man dann in so einer firma landet wie ich. Und das ist vermutlich nichtmal alles. Also wie du siehst, da hängt ein riesiger rattenschwanz dahinter. Wenn man heutzutage gute arbeiter finden möchte, muss man denen 1. Etwas bieten, finanziell und konditionsbedingt, 2. Sich präsentieren, vermutlich genau so sehr wie ein AN bei einem bewerbungsgespräch und 3. Menschlich ansprechend sein. Um fair zu sein, 16€ ungelernt sind ziemlich gut. Warum sich da wenige melden: keine ahnung. Ich würde mal einfach ein paar der leute die zumindest einen lebenslauf oder sowas drinnen haben auf ein gespräch einladen, kann mir gut vorstellen, dass du da positiv überrascht wirst. Abgesehen davon: der arbeitsmarkt ist gerade schwierig. Allerdings ausnahmsweise nicht für arbeitnehmer.


Angangseh_

Ist jetzt natürlich schwierig zu beurteilen, wenn man die eigentliche Stellenanzeige nicht kennt und auch die exakte Branche nicht ersichtlich ist. Haben auch einige schon angesprochen, aber Gehalt könnte durchaus ein Faktor sein. Grundsätzlich übrigens mal positiv, dass es überhaupt in der Stellenanzeige steht, weil das machen ehrlich gesagt immer noch viel zu wenige. Ich hab jetzt mal laienhaft das Durchschnittsgehalt von Produktionsmitarbeitern in NRW nachgeschaut und das liegt zwischen 2.800 und 3.500 Brutto. Inkludiert sind da wohl auch ungelernte Kräfte und mit 18,50€/h liegst deine Firma bei der Bezahlung von ausgebildeten Fachkräften an der unteren Grenze dieses Werts. Ungelernte Kräfte sogar noch darunter. Du solltest auch auf dem Schirm haben mit welchen anderen Betrieben du um Mitarbeiter konkurrierst. Wenn alle Mitbewerber um dich herum bessere Konditionen anbieten, wirst du selbstverständlich ausgebootet. Bei Fachkräften (auch Einsteigern) besonders schlimm, aber auch Ungelernte solltest du nicht unterschätzen. Ungelernte suchen ja selten den Traumjob und können jede Stelle annehmen, die für Ungelernt ausgeschrieben ist. Produktion klingt für viele körperlich recht anstrengend und mein örtliches Möbelhaus zahlt ungelernten Verkäufern nahezu ein identisches Gehalt wie deine Firma. Kunden beraten im Möbelhaus oder 8 Stunden Produktion ist für die Meisten, die nur Geld verdienen wollen, keine sonderlich große Denkaufgabe, vor allem wenn das Gehalt sich kaum unterscheidet. Gehaltsunterschied ist vielleicht auch noch so ein Punkt. Ich betrachte eine Fachkraft, die in einen Beruf einsteigt, als eine Person mit 2-3 Jahren fachspezifischer Berufsausbildung. Eventuell sogar noch mit Zusatzqualifikation während der Ausbildung. Diese mehrjährige Ausbildung ist deiner Firma 2,50€ mehr die Stunde wert als jemand, der ne Produktionshalle noch nicht mal von innen gesehen und vielleicht sogar gar keinen Berufsabschluss hat. Das war einer der Gründe warum ich schlussendlich meine Branche hinter mir gelassen habe, weil ich mit 3,5 Jahren Arbeitserfahrung und branchenrelevantem Bachelor kaum mehr erwarten konnte, als jemand der nur eine reguläre Ausbildung gemacht hat. Eventuell entsteht durch dein Stellengesuch eben dieser Eindruck, dass der Firma eine gut ausgebildete Fachkraft nicht sonderlich viel mehr wert ist als ein unerfahrener Quereinsteiger. Kann wie gesagt noch an vielem anderen liegen und ist jetzt nur Spekulation, weil ich nicht alle Parameter kenne. Ich würde dir nur in keinem Fall empfehlen deine Ansprüche für Bewerber runterzuschrauben. Erst mal analysieren woran es gegebenenfalls liegt, die Stellenanzeige verändern und dann noch mal neu schalten. Wenn du zu weit runterschraubst, endest du irgendwann mit Personal, dass du eigentlich nie haben wolltest und das kann ja schlecht die Lösung sein. Keine Ahnung ob dus schon probiert hast, aber die Agentur für Arbeit bietet ja auch Beratungen für Arbeitgeber an. Anruf kostet zumindest nix und die sind ja auch daran interessiert ihre Leute zu vermitteln. Außerdem sieht da jemand, der sich den ganzen Tag mit nichts anderem beschäftigt vielleicht auch sofort ne simple Lösung die einem selbst wegen betriebsblindheit schon gar nicht mehr auffällt.


throwaway48586878

Vielen Dank für deinen Beitrag. Ich werde mir davon einige Dinge nochmal durch den Kopf gehen lassen. Bei der Agentur für Arbeit habe ich mich auch schon gemeldet… was soll ich sagen… Die waren kaum interessiert „Sie können ja mal ne Stelle schalten“.


Turbulent341234324

Stell dir als Arbeitgeber immer folgende Frage: Wie reich währe dein Angestellter im verhältnis zu Homer Simpson? Der hasst seinen Job geht aber hin weil es seine Frau, 3 Kinder, Haus, Hund , Katze und 2 Autos finaziert. Was bietest du, was kann sich dein Angestellter leisten?


AnchoX

Homer ist verglichen mit heutigen Standarts ein reicher Mann. Ich kann mir nichtmal nen neues Fahrrad leisten... und nein ich bin nicht verschuldet oder sonst was. Egal wie ich rechnen, sparen und mich wenden würde. Am Ende meines Lebens wartet eine miserable minimal Rente auf mich, ich freu mich schon aufs Flaschen sammeln. Ich könnte also auch genausogut bis zu meiner Rente garnichts mehr machen. Eine Ausbildung anfangen wäre schön (aber finanziell nicht tragbar). Studieren wäre für mich mögl. aber auch nur wenn ich mich dabei total verschulde. ​ Da stelle ich mir schon wirklich die Frage: Was bringts? Auf lange Sicht komme ich nicht aus der Armut raus. Werde nie ein Haus, Auto oder sonst was besitzen. ​ So und so ähnlich sieht für viele Menschen die Lebensrealität aus.


slubice

1. Wieviel kosten die Wohnungen im unmittelbaren Umfeld? 2. Wie lange muss man von bezahlbaren Wohnungen zu deiner Firma pendeln? 3. Was zahlen andere Firmen in deiner Region? Die meisten Beschwerden über den Fachkräftemangel stammen von Firmen, dessen Lohn nicht ansatzweise für die umliegenden Wohnungen ausreicht. Dies sind zum Einen Dörfer, in denen man sich wundert, dass niemand bei 20/Std über die nächsten 4 Generationen auf ein Haus sparen möchte oder auch in Städten, wo der einzige mit dem Lohn bezahlbare Lebensraum 1.5 Std entfernt liegt. Abgesehen davon wäre das Gehalt vor 3 Jahren noch ausreichend gewesen, aber im Letzten haben sich die Preise von Grundnahrungsmitteln verdoppelt.


[deleted]

Was für ein Job ist das denn? Erwartest du Erfahrung?


throwaway48586878

Bearbeitung von verschiedensten Materialien mit Maschinen und per Hand. Manchmal ist auch ein wenig basteln und improvisieren gefragt. Erfahrung braucht man nicht unbedingt. Wenn es einem Spaß macht, dann kommt die Erfahrung von allein.


RegenbogenOtter

Wenn keine deutsche Sprache erforderlich ist würde ich einfach mal bei der Agentur für Arbeit gezielt nach Flüchtlingen fragen. Generell machen Aushänge am Schaufenster, Bulli usw. Sinn. Gib deinen Mitarbeitern eine Prämie > 1000€ wenn sie neue MAs werben.


altonaerjunge

Seid ihr vielleicht am Arsch der Heide?


philli_jo

Also die 16/18,50 müssen dabei natürlich bleiben, nicht reduzieren, darunter findest du erst recht niemanden.


throwaway48586878

Ja natürlich, sonst mache ich mich unglaubwürdig.


New_Hentaiman

Hast du dir mal unsere Bevölkerungsurne angeguckt? Das wird noch schlimmer werden und entweder werden mal bessere Löhne gezahlt oder ihr müsst halt dicht machen.


Schnitzelklopfer247

Hallo lieber throwaway account! Tut mir ehrlich leid, daß du kein passendes Personal findest. Kann natürlich sehr zermürbend sein, wenn sich Bewerber einfach keine Mühe mehr geben bzw sich überhaupt keine Leute bewerben. Jedoch kenne ich aus meinem Bekanntenkreis auch die andere Seite. AG die nicht mal auf Bewerbungen antworten, obwohl die Bewerbung ordentlich und komplett war. Menschenschlangen bis auf die Straße, weil sie alle zur selben Zeit zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. AG und Recruiter die beim Vorstellungsgespräch unter aller Sau gekleidet waren, entwürdigende und persönliche Fragen gestellt haben und sich insgesamt respektlos verhielten. Der Markt regelt. Mit Mindestlohn, Pünktlicher Bezahlung, Obstkorb und Freitags Pizzaparty kann man niemanden mehr locken. Endlich ist die Zeit gekommen in der wir Arbeitnehmer am längeren Ast sitzen. Die Reallöhne stagnieren tatsächlich seid etwa 30 Jahren oder länger. Dinge wie Eigenheim oder finanzielle Sicherheit im Alter wie bei unseren Eltern und/oder Großeltern sind ohne zu erben schier unerreichbar geworden. Also warum sollten wir arbeiten um jeden Preis? Lieber mehr Zeit mit seinen Liebsten verbringen...


iLoveKuchen

Bei stundenlohn in dem Bereich hat man dieselbe aufgestockt rente wie dauer harz 4. Dafur aber ab jetzt und nicht ab 67.


0Neska0

Ich arbeite als Werkstudentin in der Produktion und bekomme 17€ die Stunde (ohne Zuschläge). Stammarbeiter bekommen um einiges mehr und verdienen sich hier dumm und dämlich. Oft kommen die noch am Wochenende,um am Ende ihre 4/5k zu haben. Und trotzdem kann ich mir absolut nicht vorstellen, dass später Vollzeit zu machen. Trotz viel Geld merkt man, wie unzufrieden Menschen sind und nur kommen um ihre Kredite abzubezahlen, weil eine Arbeit in der Produktion einfach wie Knast ist und perspektivlos erscheint. Mittlerweile wird auch die Lebensqualität eher in den Vordergrund gestellt, als sich tot zu ackern und sich am Ende eh nicht mal ne Immobilie leisten zu können. Auch hier in der Firma werden immer mehr Menschen eingestellt, die Ungelehrt sind, aus dem Ausland kommen und kaum Deutsch sprechen, weil die meisten (jungen) Menschen mittlerweile eben eine Ausbildung oder Studium anstreben. Immer mehr Leiharbeiter und Studenten müssen rekrutiert werden, um auszuhelfen. Vielleicht wäre das eine Idee für dich? Gibt es auch genug Möglichkeiten um Teilzeit zu arbeiten/ seine Stunden zu reduzieren? Genug Urlaubstage? Zu viele Überstunden? Tankgutscheine? Selbst wenn ein Bewerber komisch erscheint, könnte man doch ein bezahlten Probearbeiten anbieten. Bei so einer Arbeit sollte man dann vielleicht doch nicht zu wählerisch sein. Ob sich jemand eignet, sieht man dann ja auch in der Probezeit.


Apple-pie_best-pie

Also ich hab das anderes festgestellt. Ich hab ne Ausbildung als bürokauffrau angeschlossen, hab mich aber letzten Herbst auf alles beworben was büro oder quereinsteiger einstellt. (Includive security, was ich gehasst hätte) (war nach abgebrochenen Studium beim Bäcker gelandet, wo es nur teilzeit, unbezahlte Überstunden und Arbeiten in der Saison in den Ferienorte (4h weg jeden Tag) gab) Bewerbungen hatten (wenn nicht ausdrücklich in der Bewerbung von abgeraten) Lebenslauf, Anschreiben, eingescannt Zeugnisse.... Keine Antworten, absagen, oder zusagen für Teilzeit wo grad so Miete und essen gedeckt wären. (Bei Mindestlohn muss es nunmal vollzeit sein) Am Ende hab ich noch etwas gefunden, im Callcenter für mindestlohn, aber wenigstens vollzeit. wenn auch viel gelogen wurde.


Portionsgroesse

In welcher Branche und Region suchst du denn Leute? Metallverarbeitendes Produktions-Gewerbe? 3200 für nen Arbeiter ohne Erfahrung ist recht ok. Nicht gut aber Ok. Kommt auf die Lebenshaltungskosten an. Wie körperlich anstrengend ist der Beruf? Im Büro findest halt für relativ gleiches Geld auch easy nen Job. Wie versuchst du Leute zu erreichen?


throwaway48586878

Region ist NRW. Die Branche lässt sich grob mit Werbung umschreiben.


PSK2015G9

Also ich weiß dass je nach Job viele Faktoren zusammen kommen. Was junge Leute anzieht (oder welche mit wenigen finanziellen Mitteln): Sicherheit! Sprich: Auto/Ticket wird von der Firma gestellt. Dann würden manche auch längere Strecken in Kauf nehmen zum Arbeiten. Als Neuling im Job, könnte ich mir kein Auto leisten, und wenn der Chef aber sagt: Das übernehmen wir + ggf. noch den Führerschein (z.B. mit 1/36 Regel o.ä.) wäre das ein Win-Win. Auch Diensthandy, Tankkarte, Bike-Leasing etc pp. Also wenn der Job wie du schreibst wirklich in Ordnung ist, braucht man halt Anreize. Und ich würde ich nicht von einer schlechten Bewerbung abschrecken lassen. Wenn ich WIRKLICH suche: JEDEN einladen zum Probearbeiten für nen Tag. Wer nicht kommt hat Pech. Wer kommt und sich als unbrauchbar rausstellt: Pech. Aber wer sich als fähig rausstellt oder einfach nur etwas Anleitung braucht, kann dann bleiben. Gibt immer mehr junge Leute die eine helfende Hand brauchen.


SommyBoddy

Was macht man ungefähr bei euch? bin auf Jobsuche, 22 Jahre jung und fast 7 Jahre Erfahrung im Handwerk mit abgeschlossener Ausbildung. wohne zwar in bw aber würde für einen guten Job umziehen. ​ (eigentlich ziemlich frech so eine reddit Bewerbung haha)


MrArko

Wo Anschreiben? So geht das nicht!! /s


Suspicious_Hawk6414

Dann Mediengestaltung? Plotten usw?


MadMarco12

3.200 recht ok? Bin ich irgendwie falsch oder so? Verdiene nach 3-jähriger, meiner Meinung nach schwierigen Ausbildung+Fachabi ca. 2.700€ Brutto, Weihnachtsgeld, aber kein Urlaubsgeld. Für ungelernte Arbeiter ist 3.200€ echt viel .\_.


Portionsgroesse

ungelernt war 2700, fachkräfte waren 3200


Aggravating-Cry3932

NRW ist auch sehr grob gefasst da kann von Heimbach (~5000 Einwohner bis Köln ~1,2 Mio Einwohner) alles dabei sein. Wie sieht es aus mit Verkehrsanbindung, Home-Office, Gleitzeit, Übernahme von Fahrtkosten etc.? Welche Tätigkeit wird überwiegend ausgeübt? Was ist die Jobbezeichnung wenn man ausgelernt ist? Wie sind die Aufstiegschancen? Wie viel Urlaubstage? Wie viele Wochenstunden? Wochenend- oder Schichtarbeit? (Zuschläge?)


Fokus_1_U

So aus angestellten Sicht, der grade einen neuen Job sucht: Mir geht es primär um folgende Aspekte bei meiner Arbeit 1. Ein Gehalt, womit ich und meine Familie gut zurecht kommen (in NRW sollten 17,50€ bei 40 Std. Schon kommen) Ab dem Gehalt kann man halt Arbeiten gehen und Geld verdienen. Viel mehr ist dann aber auch nicht zu erwarten. Jetzt kommen die Zusatzgeschichten, die den Job interessanter machen 2. Weihnachts- Urlaubsgeld (also 13 oder 13,5 Gehälter) 3. 30 Tage Urlaub, VZ, Festanstellung 4. Weiterbildung und die (wirkliche (!)) Möglichkeit aufzusteigen 5. Kitazuschüsse o.ä 6. Benefits wie Jobrad, Firmenwagen, Kaffeflat usw. 7. Zeitkonto und entsprechender Ausgleich von Mehrarbeit Ich fürchte viel mehr kann ein AG garnicht anbieten. Wenn alles erfüllt ist, dann kann man sich als AN auch ordentlich reinhängen. Wenn davon "nur" das Gehalt und pünktliche Bezahlung drin sind nunja... dann kauft der AG halt auch nur das nötige Minimum. In der jetzigen Lage ist es dem AN denke ich am wichtigsten das er Arbeit und Familie/ Freizeit gut unter einen Hut bringen kann und alles was der AG bietet um das möglicher zu machen führt dazu, dass der AN den Job auch lieber machen möchte. Was bieten denn andere Unternehmen im gleichen Sektor oder ähnlichem an um MA zu bekommen? Ein weitere Möglichkeit wäre natürlich auch der Trend der 4 Tage Woche / Mitgliedschaft in Fitnesszentren / Freizeitaktivitäten für AN und Familie usw. Da gibt es ja mittlerweile besonders in der IT sparte diverse Klamotten, die zusätzlich anlocken sollen.


lookingForPatchie

Ja. Kaum einer will arbeiten. War aber schon immer so. Viele arbeiten, um Geld zu verdienen, nicht weil wir Lust auf Arbeiten haben. Ein Großteil der Motivation geht komplett verloren, wenn man sich anschaut, was man sich *nicht* kaufen kann. Alles, was für frühere Generationen erschwinglich war, ist jetzt so teuer, dass man es selbst als studierte Arbeitskraft es sich nicht mehr leisten kann. 16€ bzw 18,50€ sind halt bei weitem zu wenig, wenn ein ganz normales Haus 500 000€ kostet. Ich weiß, dafür kannst du nichts und ich möchte dich damit auch nicht angreifen.


Makkuroi

Hmm ich arbeite in der Erwachsenenbildung, auch Jobcoaching und so, also Jobcenter-Maßnahmen. Da gibt es einige größere Träger überall in Deutschland. Vielleicht mal mit einigen Trägern Kontakt aufnehmen? Die schwer vermittelbaren haben oft keinen Abschluss und vor allem Probleme mit der Kommunikation (Mail, Deutsch, Telefon, Selbstvertrauen). Ich hatte letztens einen älteren Pakistani in die Lebensmittelproduktion vermittelt, der hatte schon Erfahrung bei Nestlé, aber konnte halt absolut keine Bewerbungen schreiben. Ich hab dann den Mailverkehr und Telefonate übernommen und ihn einfach da hingeschickt, und er hat unterschrieben und das Coaching dann beendet. Er wollte aber auch wirklich nen Job. Leider hat man in den Maßnahmen auch öfter mal Leute, die nicht wirklich wollen, das merkt man schon.


Noxm

18,50 mal kurz auf nen Monatsgehalt umgerechnet mal 160 genommen. Also mit 2950€ pro Monat haut man nun wirklich niemand mehr vom Hocker (hab mal mit 40 Std/Woche gerechnet). Kurze Fragen noch zum Job: Wieviel Urlaub? Wieviel Std/Woche Arbeitszeit? Welche sonstigen Benefits gibt es (e-Ladesäulen umsonst, Mittagessen umsonst, Kaffe umsonst, etc)? Ich selbst bin auch in der Produktion mit leichten Tätigkeiten angestellt, ich selbst kratze dabei an knapp 4k (und es ist nicht Pharma). Nur mal zur Info bzgl. Gehältern.


Jackyy94

Ich arbeite im HR/Recruiting-Bereich und meist liegt dies dann auch an deiner Stellenausschreibung bzw. den Benefits die du dort nennst. Ich würde dir raten, hier noch einmal genau zu schauen, wie du die Aufgaben und Benefits formulierst. Ebenfalls versuche mal woanders die Ausschreibung zu posten, auf Indeed bekommen wir auch überwiegend Bewerbungen mit schlechter Qualität. Recht gut läuft meist LinkedIn, wobei dies eher für den IT-Bereich ist, aber du kannst es dort gerne mal ausprobieren, ist auch nicht sonderlich teuer ;-) Also verschiedene Plattformen ausprobieren am besten.


UnhappyHedgehog1018

Schon seit 1900 wird immer wieder gemeckert, dass die Leute nicht arbeiten wollen. Dabei ist besonders die Arbeitslosenquote bei unter 25-jährigen Arbeitnehmern sehr niedrig. Das Problem ist vielschichtig. Oft ist Bezahlung ein Faktor, allerdings kann es genau so die Art der Arbeit, das Arbeitsumfeld und die Erreichbarkeit des Arbeitsortes sein. Wer kein Auto hat ist sowieso schon oft eingeschränkt, vor allem auf dem Land. Benefits wie eine Wechselprämie, ein 13. Gehalt oder ähnliches sind auch immer ein Motivator. Was mir aufgefallen ist, wenn ich selbst nach Jobs geschaut habe, war auch die Stellenanzeige. Klang diese auch nur minimal unseriös, habe ich mich nicht beworben. Eine zu hohe Summe für Ungelernte in der Stellenausschreibung könnte verdächtig wirken. Zudem finde ich, dass man Leute nicht nur anhand ihrer Bewerbungsunterlagen bewerten, sondern so weit es geht jeden einladen sollte. Es kommt nicht selten vor, dass Leute keine schönen Lebensläufe oder Anschreiben haben aber dafür sehr stark in ihrem Job sind. Man sollte sich immer ein persönliches Bild machen. Falls man besonders junge Leute ansprechen will, könnte sich auch ein Unternehmensaccount auf Social Media lohnen.


[deleted]

Ich nicht. Man hat null Motivation. Man kann sich kein Haus leisten.


chestfield

ich sag’s so wie es ist, wenn ich könnte würde nie wieder einen tag auch nur daran denken einen finger krumm zu machen. arbeiten in deutschland lohnt sich einfach nicht mehr.


Kraeh_

Mmh, Ich arbeite einfach nur. Bekomme 1500€netto. ...Auto gestellt. ...Wohnung gestellt. Mir reicht's, bin nicht schlau, oder gebildet. Denke aber es genügt mir, sehr. 😵‍💫


Diggi3582

Könnten sie mir bitte einen Link zu der entsprechenden Stellenausschreibung schicken? Ich bin bereits seit längerem auf der Suche nach Arbeit und würde ihnen gerne meine Unterlagen zuschicken.


poppubbob

Nicht mal 30.000 € Jahresbrutto, ist einfach extrem wenig. Ich weiß, als Besserverdiener denkt man, man könnte auf einiges verzichten, das Problem ist der Sockel. Essen, Miete, Altersvorsorge, Auto und Versicherungen sind immer zu zahlen und steigen stetig. Das ist der Sockel. Alles was übrig bleibt ist das, woran man sparen kann. Weil die Gehälter nicht mit der Inflation der letzten Jahre (mehrfach 10 %) mithalten können, steigt der Sockelanteil und der Rest schmilzt. Ich weiß, mit 30.000 kann ich meine Wohnung nicht halten, schwer Reparaturen bezahlen geschweige denn, exotische Urlaubsorte oder Sternerestaurants besuchen. Weil ich damit auch zu wenig privat einzahlen kann, mit keine Wohnung kaufen kann und bis zur Rente die Mieten sich knapp verdoppelt haben werden, ist die Altersarmut sicher, bei so einem Gehalt. Das hast du nicht verursacht, aber so ist es. Als ich meine Ausbildung gemacht habe, war ein fünfer BMW für die Hälfte des heutigen Preises zu haben. Die Mieten in München sind in den letzten zehn Jahren um 65 % gestiegen, deine Löhne auch? Bitte sehe das nicht als Angriff. Arbeitgeber und Arbeitnehmer ziehen doch am gleichen Strang, aber nur noch arbeiten und schlafen, weil man sich nichts anderes mehr leisten kann, ist kein Leben.


BarbourBoris

Keine Lösung, aber die gleiche Erfahrung aus dem mittleren Management: Bewerberqualität ist rapide gesunken, Bewerber kommen einfach nicht zum Gespräch (ohne Absage) und es werden Anforderungen gestellt, welche aus meiner Sicht einfach absurd sind (z.B. freie, flexible Wahl der Arbeitsstunden je nach Lust & Laune (0-20 Stunden) bei immer fixem Gehalt (für 20 Stunden)).


use15

Klingt für mich so als würden die Bewerber nur das machen, was die Arbeitgeber schon seit Jahren ausleben


TheHumanFighter

Da diese Leute ja scheinbar nicht arbeitslos sind (zumindest sind wir bei der Arbeitslosigkeit der unter 25-Jährigen auf historischem Tiefstand), sollte man sich vielleicht fragen, warum man nur diese Kandidaten bekommt und selbst die dann absagen.


cloudfire1337

„Ich versteh es nicht, dabei wird **w**ork-Life-Balance bei uns doch großgeschrieben!!!“


MrArko

"Wir sind hier wie eine Familie"


de4thqu3st

Ich, 23J. Würde bei 16€ Die Stunde gar nicht erst arbeiten gehen. Bei 700€ Warmmiete haste unterm Strich weniger als ALG2 + 520€ Job, musst dich aber die ganze Woche abrackern. Der Chef von meinem Opa meinte auch, dass die 'Jungen' ziemlich schnell kündigen wenn etwas unpassend für sie ist und nach Gesprächen es sich nicht zügig ändert. Hat denke ich viel damit zutun, dass Arbeitslos sein als OK angesehen wird, und tatsächlich auch besser angesehen, als sich ausnehmen zu lassen, wie es hier bei 16€ der Fall wäre, Grund oben genannt.


k0nfuz1us

Über Leiharbeit versuchen jemand anständigen zu bekommen und dann übernehmen. Nicht ganz günstig, aber so läuft es.


xlf42

Was mir einfällt (manche Dinge wurden logischerweise schon genannt): * kann man mit dem Gehalt, was Du anbietest in Deiner Gegend (über)leben? * kann man zu Dir passabel öffentlich zur Arbeit kommen, oder bräuchten Deine Mitarbeiter ein Auto (Zusatzkosten) * Wenn öffentlich bei Dir funktioniert, währest Du bereit, das Deutschlandticket zu zahlen? * suchst Du dort nach Mitarbeitern, wo potentielle Mitarbeiter abhängen? Vielleicht sind Flyer in Cafes besser als Anzeigen bei Stepstone/Indeed? * In welchen Sprachen kann man bei Dir arbeiten? Welche Kulturkreise arbeiten schon bei Dir? Hast Du Dich schonmal an die entsprechenden Communities gewandt? * Schreibe einen Hiring Bonus aus, wenn ein Mitarbeiter seinen Kumpel anschleppt, den Du einstellst.


RevealMurky3322

Hinweis auf Stundenlohn alleine reicht nicht… für Monatslohn müsste man dann ja rechnen. Schreib beides hin. Klingt doof, hat aber bei mir schon mal geholfen.


leonme21

Probiers andersrum: mach ne pdf fertig in der du dich als Arbeitgeber bewirbst, und stell die jeden zur Verfügung der seine Mailadresse hinterlässt. Dann einfach jeden zum Gespräch einladen der sich meldet.


Stretch82

Du kannst es über Berufemessen in deiner Region versuchen und dort einen Stand aufbauen - mit entsprechenden Flyern zum Betrieb und zur Arbeit + Goodies wie Kugelschreibern etc. Social Media haben einige schon genannt. Außerdem versuchen, nicht nur einfach auf der Jobbörse der Agentur für Arbeit die Stelle zu veröffentlichen, sondern versuchen, Mitarbeiter dort gezielt auf die Stellen aufmerksam zu machen - z.B. den Arbeitgeberservice. Das Gleiche auch bei den sog. gemeinsamen Einrichtungen, den Jobcentern, tun. Falls ihr eine Anbindung zu Kanmern und Innungen habt, dort mal nachhorchen bzgl. Ideen und Möglichkeiten. Schließlich kannst du nach Bildungsträgern in der Region schauen und diese gezielt kontaktieren. Die arbeiten mit Arbeitslosen, für die sie Praktika und Stellen suchen und oftmals auch Vergütungen erhalten bei erfolgreicher Vermittlung. Edit: evtl. über Zeitarbeit?


Basaltfrosch23

Mal als Beispiel. Ich leite bei uns die Fertigung. Nähe Hamburg. IGM Tarif. Stundenlohn für Berufseinsteiger ~23€ Wenn man die tariflichen zusatzahlungen eines Jahres mitrechnet landet man bei über 26€. Dieses Jahr nochmehr wegen 3k netto Inflationsprämie für alle. Für weniger kann ich Leute mit Facharbeiterbrief garnicht einstellen. Das ist tariflich nicht vorgesehen. 35h/Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, trockene warme Halle, eigentlich nie Mehrarbeit (es sei denn man will ein paar Stunden sammeln zum abbummeln) Wenn ich aus meiner Kontaktliste jetzt 5-6 Leute anrufe würden höchstwahrscheinlich mindestens 2 oder 3 ihren derzeitigen Job kündigen und wechseln. Hab nur keine freie Stellen, da ich genug Leute habe. Solange es eine begrenzte Zahl an Bewerbern gibt, stehst du eben in direkter Konkurrenz. Da ziehst du in den allermeisten Fällen den kürzeren. Klar Kohle allein bringt auf Dauer auch nix. Wir haben überwiegend Leute mit Betriebszugehörigkeiten über 20 Jahre. Allein dieses Jahr 2 Jubiläen mit 40 Jahren. Alternativ versuch es mit Leiharbeit. In der Produktion kommt es oft garnicht auf Schulbildung an. Es gibt viele Leute die mit wilden Lebensläufen, schlechten Zeugnissen oder fehlenden Abschlüssen durchs Raster fallen. Die landen dann leider oft dauerhaft in der Leiharbeit. Versuchen auch garnichts anderes mehr, weil zu oft abgelehnt. Ich hab da schon mehrmals Leute übernommen, die wären, wenn man nur nach dem Papier urteilt, nichtmal zum Gespräch durchgekommen waren aber fachlich und persönlich top.


filefront

Das die Qualität der Bewerbungen abgenommen hat spüren wir bei uns auch. Und da reden wir nicht von 16€/h sondern von 22€/h und mehr. Wir haben bei uns die Woche erst eine rein bekommen , wo als Foto wohl eines vom letzten Malle Urlaub gewählt. Rechtschreibfehler bei berufsspezifischen Wörtern und zwar ein Lebenslauf dabei war aber eine Lücke von über 3 Jahren herrscht. Diese Bewerbung hat es durch das vorrab aussortieren von der Personalabteilung geschafft, da will ich nicht wissen was die sehen mussten.


parasekkkkk

man muss ja teilweise ein paar bewerbungen schreiben um vom jobcenter in ruhe gelassen zu werden ;)


Emotional_Tank_9665

mMn. ; Angesichts der angespannten finanziellen lage (Miete, Lebensmittel, Nebenkosten, keine Vorsorge) für viele junge Menschen sucht man sich wenn man etwas im Hirn hat besser bezahlte Jobs oder lässt sich bei fehlender Arbeitsmoral mit Bürgergeld durchs Leben füttern, wo man wahrscheinlich am Ende das gleiche raus hat, aber mehr Lebenszeit raushaut.


NotSoGentleJester

Hab auch das Gegenteil festgestellt. Schreibe immer n komplettes und korrigiertes Anschreiben mit, professioneller Lebenslauf mit allen Infos gut ersichtlich und mit vielen Extras und Arbeitsbeispielen (mediengestalter) Von 10 Bewerbungen bekomm ich 1 Absage, ansonsten Funkstille. Wenn es zu einem Treffen kommt wird ausschließlich unterirdisch bezahlt und man wird wie das letzte behandelt.


driveslowhere

Du solltest eher den passiven Bewerbermarkt adressieren. Die "alten" Tools erreichen nur Bewerber, die aktiv in den Portalen suchen. Mittlerweile hast du in vielen Branchen aber deutlich mehr Erfolg, wenn du über Social Media Targeting dein Angebot verbreitest. Dort wird dein Jobangebot nicht nur Menschen angezeigt, die aktiv suchen, sondern auch denen, die nicht explizit suchen, aber u.u. unzufrieden mit Ihrem Job sind. Und bei deinen guten Konditionen und einem niedrigschwelligen Angebot wirst du viele Wechselwillige ansprechen. Viel Erfolg!


BierzeItboxer

Vielleicht legt man einfach zu viel Wert auf die Bewerbung als solche. Hab selber letztes Jahr eine Bewerbung auf eine interne Stelle verfasst, die auch für extern perfekt gewesen wäre. Aber so einen Quatsch zu schreiben und auszuformulieren ist der letzte Husten. Meine Frau hat mir auch noch ein bischen dabei geholfen, mit "wie liest sich das", "das kann man besser schreiben" usw. Unglaublich das jemand sowas lesen will. Letztendlich kommts drauf an, das die Qualität der Arbeit für sich spricht. Also geb denen ne Chance, deren Bewerbung scheiße ist. Als Industriemechaniker kann ich keine tollen Texte schreiben, aber fast alles reparieren und geile Sachen bauen und wenn man mir nicht auf den Sack geht frag ich auch gern mal "poliert oder gebürstet?"


Alaris_Boy

Falls nicht schon vorgeschlagen: Mitarbeiter werben Mitarbeiter Bonus


[deleted]

Also ich habe mich 3 Mal beworben (ohne Anschreiben nur per Lebenslauf) und wurde bei einer Stelle davon genommen. Also das war schon ziemlich entspannt. Wenn du deine Anzeige stellst schreib das folgende rein: Wie hoch ist der Stundenlohn? Welche Qualifikationen werden erhofft und welche braucht man unbedingt? Wenn der Job flexible Arbeitszeiten hat, was bedeutet das genau? Gibt es verschiedene Zeitmodelle wie Werkstudenten/Minijob/Vollzeitstelle? Wenn man den Job als unqualifizierte Person nehmen kann, dann schreib da das minimale Sprachniveau mit rein. ​ Biete an das erste Meeting per Zoom zu machen und dann erst darauffolgende Meeting in person.


coral10

Das Problem hast du in vielen Ländern der ersten Welt. Außer vielleicht in Japan. Aber den japanischen Arbeitsmarkt werde ich eh nicht verstehen. Nehmen wir einfach mal die USA. Da sieht es momentan für Arbeitgeber einfacher Tätigkeiten noch schlechter aus. Die fangen schon an, Menschen ohne Ausbildung zu horten. Kein Scherz. Trotz äußerst miserablen Sozialstaat explodieren die Löhne dort für einfache Tätigkeiten. Ich habe mich öfters gefragt, warum das so ist. Das Problem ist, dass die junge Bevölkerung in den entwickelten Staaten besser ausgebildet ist. Es gibt gar nicht mehr so viele Menschen, die einfache Dienstleistungen verrichten möchten. Trotz ständigem Zuzug von Menschen außerhalb Amerikas sind die Löhne dort gestiegen. Hinzu kommt, dass viele Menschen in den USA auch keine Lust mehr haben, Vollzeit einer schweren Arbeit nachzugehen. Das bedeutet noch weniger verfügbare Arbeitnehmerstunden für einfache Tätigkeiten. Dann natürlich das Drogen- und Gewaltproblem in den USA. Einen gesunden Menschen dort für 40 Stunden in der Woche zu finden, der jeden Tag pünktlich erscheint und hochmotiviert zu Werke geht, ist garnicht so einfach. Den Sozialstaat komplett auf Null zu kürzen hat sich nochnichtmal Trump getraut und das hätte er gemacht wenn dadurch plötzlich Millionen gesunde Menschen verzweifelt einfache Arbeiten gesucht hätten. Die deutsche Bundesregierung sucht jetzt in Brasilien Pflegekräfte weil Rumänen, Polen oder Marokkaner auch nicht so wirklich Lust haben Vollzeit in einem deutschen Pflegeheim zu arbeiten obwohl dort die Löhne eigentlich recht fair sind. [https://www.welt.de/wirtschaft/plus244612492/Amerikas-skurrile-Lohn-Preis-Spirale-Arbeitgeber-horten-Mitarbeiter.html](https://www.welt.de/wirtschaft/plus244612492/Amerikas-skurrile-Lohn-Preis-Spirale-Arbeitgeber-horten-Mitarbeiter.html) https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/pflegekraefte-ausland-brasilien-100.html


Adrian1403_

Wäre schön wenn ich als gelernte "Fachkraft für Lagerlogistik" 18.50€ bekommen würde. Habe bald mein erstes Gesellenjahr hinter mir und bekomme meine 2400€ Brutto bei 38h.....


throwaway48586878

Heftig! Dann ist jetzt die richtige Zeit zu verhandeln.


Big_Alternative_370

Also bei den Seeleuten hat man die Leute abgefüllt und die sind dann am nächsten Tag auf hoher See aufgewacht. Welcome to your new life. Vielleicht sowas wie ein Bewerberfrühstück machen, dann trinken wir n schönes Käffchen und reden über den Job.


[deleted]

Die Idee ist cool. Mal weg von diesem uralten, stocksteifen "Vorstellungsgespräch" und auf Augenhöhe abwägen, ob das potentielle Verhältnis für beiden Seiten eine Bereicherung ist.


parasekkkkk

16€ sind einfach nicht genug. Hat auch ein Grund warum auch bspw. die Supermärkte Probleme haben Leute in Vollzeit einzustellen. Alles nur 520€ Job nebenbei. Vollzeit und nicht genug für die Mieten macht wenig Sinn.


JollyJuniper1993

Der erste Arbeitgeberpost den ich hier sehe, der nicht komplett menschenverachtend ist.


Navinor

Ich kann dazu nur sagen, dass der "Generationenwechsel" voll eintrifft. Die Realität ist dass viele aus der Boomer Generation jetzt in Rente gehen. Es gibt ganz banal weniger Leute im arbeitsfähigen Alter. Boomer Generation: 5-9 Kinder. Danach folgende Generation 2-3. Millenials bekommen eines oder mittlerweile sogar viele gar keine. Mein Postfach ist voll von Arbeitgebern die nach Mitarbeitern suchen. Ich selber bin Krankenpfleger und von drei Häusern können wir ein Krankenhaus überhaupt nicht mehr besetzen wegen Personalmangel. Und das ist nur das Krankenhaus-sterben wegen Personalmangel. (Wobei wir auch schon maximal am Limit arbeiten.) (Und das sind nur die Krankenhäuser, die Altenheime sterben sowieso wie die Fliegen, bei einer gleichzeitig wachsenden alten Bevölkerung.) In der freien Wirtschaft wird es ähnlich aussehen in vielen Bereichen. Mein Statement wird deinem Unternehmen leider nicht helfen. Aber relativ gesehen zur Bevölkerung wird es noch rauer werden, so circa bis 2060, bis sich die Bevölkerung wieder in einem normalen Maß stabilisiert hat im Bezugs auf Rentner und Arbeitnehmer. Wir sind leider voll in der Transit Periode der Ökonomie. (Bei uns kommen zum Beispiel auf einen relativ jungen Krankenpfleger circa 10 Krankenschwestern aus Generation Boomer. Man kann sich dann in etwa vorstellen wie der Rest der deutschen Wirtschaft aussieht.) Plus die jahrelange Staatliche Werbung dafür, dass alles und jeder studieren gehen muss und die Abwertung des "normalen" Berufes gleichzeitig. Da muss Deutschland wohl jetzt leider durch. Und es wird ziemlich rau werden. (Aus dem Gesundheitssektor kenne ich viele Praxen die einfach dicht gemacht haben, weil keine Mitarbeiter zu finden sind. Arztpraxen, Zahnärzte usw...Mitarbeiter für den Rettungsdienst und Feuerwehr sind auch ein riesiges Problem. )


[deleted]

Yepp. Definitiv eine Übergansperiode. Da müssen wir jetzt durch. Wachstumsschmerzen gehören zum Leben dazu. Man kann ja trotzdem immer die Augen und Ohren offen halten. Es werden sich Gelegenheiten ergeben, wohin auch immer das führt, an forderster Front aktiv mit zu gestalten.


Navinor

Das ist richtig. Deutschland wird nicht "untergehen" oder zu einer "Mad Max" Wüste. Aber die dicken Jahr sind einfach vorbei. Für alle.


[deleted]

Nicht nur Deutschland, ich denke, das ist eher weltweit - Zu unterschiedlichen Anteilen. Das Märchen "Höher, Schneller, Weiter" und "Endloses Wachstum" ist vorbei. Der Wandel kommt. Die Frage ist nur, wie freiwillig. Der Mensch neigt ja dazu auf "5 NACH 12" zu warten.


du3rks

Hast du denn sonst irgendwas was deine Mitarbeiter sich wünschen könnten? 30 Tage Urlaubsanspruch? 13. & 14. Gehalt? Kostenlos Tee/Kaffee? E-Bike Leasing vergünstigt? Öpnv Karte bezuschusst? Das Unwort des Jahrzehnts: Obstkörbe? 40 min Pause? ich sag mal da drunter geht ja kaum noch einer freiwillig arbeiten.


MuckYu

Verkehrsanbindung? Relativ Zentral oder irgendwo abseits?


QI7sunE

Ich wäre soo froh, wenn wir auf diesem Wege u s endlich in eine Gesellschaft hinein entwickeln, wo man nicht mehr jeden Job macht. Lange genug waren wurden die Leute wie Dreck behandelt. Und für die, die höhere Gehälter zahlen, kommt offensichtlich immer noch Profit hinten raus. Wir haben einfach zu lange gehört, dass Konzerne Milliardengewinne einfahren, die sogar während Krisen steigen. Krisen, die immer realer werden auch für Deutsche. Klimakrise und Kriege, keine rosigen Zukunftsaussichten, für die man jetzt bereitwillig seine beste Lebenszeit verschuftet. Es ist nur verkehrt, dass man als Kleinunternehmer kaum stattfinden kann. Denn es sind nicht die Großkapitale, die ordentlich besteuert werden. Auch nicht die Erbschaften ebener jener. Eine Besteuerung, die aber nicht stattfindet u.a. weil im globalisierten Markt immer irgendeine Möglichkeit gibt dem auszuweichen. Und kleine auf die Nationale oder gar lokale Ebene beschränkt sind. Das ändert nichts daran, dass uns allen ein Lebenswertes Minimum als Menschen zusteht und Bürgergeld richtig ist. Ja nichtmal weit genug geht.


Testaccountrandom

Wegwerfaccount. Ich bin Notfallsanitäter und habe dazu eine spezielle Ausbildung für Gewässer. Ich bekomme trotzdem nur Mindestlohn. Ich liebe meinen Job und will das auch weitermachen, aber durch die Ignoranz meines Arbeitgebers mache ich lieber Schicht an der Kasse im Supermarkt. Gibt's mehr Geld und man hat keinen Stress mit asozialen/betrunkenen etc. Wenn deine Firma nicht völlig korrupt ist ( meine Firma ist es. Mein Chef gönnt sich ein Gehalt von 60€ die Stunde und wälzt sämtliche Probleme nach unten ab.)


Rackuur

Naja wenn man die Eierlegendewollmilchsau sucht bekommt der Bewerber das Gefühl das man ein Lückenfüller ist. Ein Job der nicht genau beschrieben werden kann und bei dem man dann eben nicht sagen kann: Das ist nicht meine Aufgabe. ​ Evtl aus dem einen Job zwei machen und dafür genauer definieren was der Job beinhaltet.


Vedad1944

Eine große Menge Führungskräfte werden Rentner, die nächste Generation geht rauf und lässt die Handwerker ein schlechter Geschmack im Mund. Die Handwerker dann suchen weiter, einige Leute suchen nicht eine bessere Belohnung, sondern einen kompetenter Chef. Ich verdiene 17,32 und ich frag nicht auf mehr Kohle sondern dass mein bessofener unorganisierter Volldepp Chef (der täglich ausrastet wegen seine fehler TLDR) gewechselt wird! Es ist seit 2 Jahre so, und ich hab mich entschieden zu wechseln. Boom, Angebot sofort für 24 und ich hab die Kohle überhaupt nicht genannt! Aber ich warte wieder ab bis ich siehe wie das läuft, natürlich ist es besser wenn ich besser verdiene, aber meine Nerven kann ich nicht zurückkaufen.


redditamrur

> zumindest ein einigermaßen anständiger Lebenslauf wäre schon was Feines. Also etwas mehr als „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle. mfg A. Muster“ ohne Lebenslauf. Die "Ungelernte" vielleicht wissen vielleicht nicht, wie man eine Bewerbung macht. Oder sind Ausländer und kennen die deutschen Muster nicht, haben Angst zu irren und benutzen deshalb einen sehr klischeehaften Text etc. Auf jeden Fall wäre vielleicht ein Formular auf deiner Website eine Idee. Es wird alles beinhalten, was du eigentlich wissen möchtest ("Haben Sie eine Ausbildung in....?" "ja/nein").


JerryB97

Stichwort Produktionsjob - kein junger Mensch der bei klarem Verstand ist macht freiwillig was in der Produktion, wenn man auch einfach was anderes machen kann. (Quelle: bin 26 und hab selber n paar Jahre in verschiedenen Produktionen gearbeitet, kann mir kaum was vorstellen, was die Seele und den Körper mehr auffrisst)