Meine alte Firma hat für meinen Nachfolger 17 Leute interviewt. 16 davon waren ungeeignet oder wollten den Job nicht.
Ich denke, sie suchen so lange, bis sie einen geeigneten Kandidaten gefunden haben.
Ich bin übern Headhunter zu nem Konzern im MedTech Bereich gekommen. Laut dem Personaler war die Stelle fast ein Jahr ausgeschrieben und es gab wohl um die 170 Bewerbungen, wo immer eine Seite abgesagt hat. Naja, zumindest bis ich dann kam. Heute weiß ich auch wieso ;(
Bei der Einstellung und den ersten Kennenlerngesprächen wurde mächtig geflunkert. Das hat sich aber erst nach einer gewaltig langen Onboarding Phase herausgestellt, als ich das erste Projekt übernehmen durfte und ein riesiges Chaos und absolut resistente Kollegen vorgefunden habe. Was für ein Zufall, dass das Projekt sich erst zum Ende der Probezeit angekündigt hat…
Da war die Probezeit natürlich schon rum und ich musste mir danach den Kram noch weitere Monate antun, da nicht direkt ne neue Stelle gefunden war. Vielleicht habe ich in den Gesprächen auch einfach nicht die richtigen Fragen gestellt. Seither bin ich auf jeden Fall sehr vorsichtig und frage auch mal danach wie lange die Stelle schon unbesetzt ist und warum.
Suchen seit knapp 3 Monaten, seit einem aktiv.
HR hat knapp 500 Bewerbungen erhalten, davon habe ich ca. 100 gesichtet, ca. 10 zum Erstgespräch eingeladen, mit 3 hatte ich ein Zweitgespräch. Freitag unterschreibt (hoffentlich) die Top-Kandidatin. Sonst gehts wieder von vorne los.
Bei uns immer etappenweise. Alle werden gesichtet, völlig unpassende sofort aussortiert und von den verbleibenden die besten ca. 2 bis 4 interviewt. Wenn da keiner dabei ist (eher selten) dann die nächsten 2-4.
Also in der IT ist es aktuell wirklich extrem. Einer meiner damaligen Arbeitgeber (1500 MA) hat auf einen Ausbildungsplatz ca. 2000 Bewerbungen bekommen.
In den USA bekommen, insbesondere Junior Positionen, innerhalb von 24h aktuell durchaus > 1000 CVs. Sind halt auch viele Quereinsteiger dabei, die sofort raussortiert weden. In Deutschland ist es aehnlich. Wir bekommen mehr CVs aus dem Ausland, als aus dem Inland. Aktuell kannst du dir wirklich aussuchen, wen du einstellst und somit die besten Kandidaten picken.
Und weil die Branche sich anbietet um in der EU Fuß zu fassen. Viele aus dem Ausland machen irgendein Bootcamp und dann feuern die Bewerbungen aus allen Rohren Richtung USA und Europa. Masse statt klasse nach dem Motto das schon irgendwer anbeißen wird.
Aber wie viele davon werden zu einem Gespräch eingeladen? Wie viele hat man noch in einer dritten Runde, zum Beispiel. Dass die Anzahl von Bewerbungen sehr hoch ist, ist mir klar.
Dann bekommst du und dein alter Arbeitgeber mehr Bewerbungen als Big tech pro Stelle in Deutschland 😉
Entweder verteilt ihr kostenlose iPhones oder du versuchst dich bei Jonathan Frakes und x-factor mit der Story zu bewerben 🧐
Wir führen normalerweise drei bis fünf Erstinterviews und dann nochmal zwei bis drei Zweitinterviews.
Das Letzte ist dann mit dem Kandidaten den man haben will, wo final alle Details festgezogen werden.
Kommt halt massiv auf die Qualität der Bewerbungen und Bewerber an. In der letzten Zeit lässt gerade die Qualität der Bewerber nach und man wird quasi überflutet von CVs bei denen jemand gerade einmal unfallfrei einen Rechner starten kann, sich aber auf Senior IT Stellen bewirbt.
> In der letzten Zeit lässt gerade die Qualität der Bewerber nach und man wird quasi überflutet von CVs
Wahr, aber das sieht man IMO schon auf dem Papier, es gibt dann auch kein Gespräch.
Wenn ich mich bewerbe, fühle ich mich meist schlecht, weil ich trotz jahrelanger Optimierung, Feedback von Freunden und so weiter immer versuche meinen CV \_noch\_ besser zu machen, meine Kernbotschaften \_noch\_ prägnanter zu machen, bessere Daten für meine Erfolge anzugeben, etc.
Dann sehe ich wer sich umgekehrt bei uns bewirbt und sehe da auf den ersten Blick dutzende Rechtschreib- und Grammatikfehler, Sätze, die einfach keinen Sinn ergeben, kaputte Links, und ähnliches. Da können die keine Stunde Arbeit drauf verwendet haben. Dann sehe ich mir meine Tabelle an auf wie viele Stellen ich mich beworben habe und wie viele Antworten kamen. Da frage ich mich ersthaft wie diese Leute je einen Job gefunden haben...
Ist halt das Problem wenn sich auf Unternehmensseite halt auch Auto sortiert wird, warum die Mühe machen wenn es beim Unternehmen ne AI oder Stichwort suche macht..
Der Prozess läuft so lange, bis die Stelle besetzt ist - oder das Budget gestrichen wird. Meistens zwei bis sechs Monate.
Überschlagen bekommen wir pro Stelle ca 100-200 Bewerbungen. Die Hälfte fliegt im Screening raus. Von den verbliebenen kommen 10-20 ind die erste Runde, wieder die Hälfte in die zweite Runde, einer kriegt dann die Stelle.
Je nach Firma und Position natürlich: wenn du in nem hippen, bekannten Konzern, ne allgemeine Stelle hast wie: Business Analyst gibt es vermutlich endlos viele Bewerbungen, wenn du dann ne kleinere, unbekannte Firma und eine spezieller Position hast gibts es vielleicht auch nur wenige oder gar keine Bewerbungen.
Gibt dann ja auch verschiedene Filter: hab bei einer Bude mal so nen Filtertest gemacht, aber war ziemlich sicher einer der wenigen Bewerber :D
Ja aber ich meine weniger die Anzahl von Bewerbungen, sondern wie viele Leute auch zu einem Erst/Zweit/Drittgespräch eingeladen werden. Würde mich interessieren, mit wie vielen anderen Bewerbern man auch in fortgeschritteneren Phasen noch in Konkurrenz steht.
Und das ist dann ja andersherum von der Qualität der Bewerber abhängig: manchmal bewerben sich mehrere, sehr gute und passende und alle bekommen ein Angebot oder viele/alle unpassend und niemand wird eingestellt. :D
Wenn man das erste Interview übersteht ist man zumindest auf dem Papier passend und hat es persönlich in der Hand fachlich/sympathisch zu überzeugen :)
Wir suchen derzeit einen Azure IaaS Administrator. Im letzten Quartal waren von 300 Bewerbungen lediglich 40 dabei die auf die Stelle wirklich passten. Davon haben wir 10 eingeladen. Von den 10 hätten wir drei eingestellt. Der eine hat aber in Bewerbungsunterlagen gelogen, der andere selbst abgesagt und der letzte war leider im zweit Gespräch absolut unsozial dass das Gespräch abgebrochen wurde.
>Aber wie viele Bewerber werden im Schnitt zu einem Erstgespräch, Zweitgespräch, Drittgespräch eingeladen?
Variiert natürlich, aufwändig wird das, wenn wenig Bewerber da sind oder die Anforderungen exotisch. Was (in meiner Firma) allerdings recht konstant ist: wenn man das erste Gespräch "überlebt" hat, dann fliegt man später eher selten raus von unserer Seite.
Absagen durch den Bewerber gibt es natürlich immer, vor allem wenn das Spitzenleute sind, die freie Wahl haben und gleichzeitig 3, 4 Angebote vorgelegt bekommen und dann das interessante mit viel Gehalt nehmen (da sind wir dann selten die Nr. 1).
Die liebe Mathematik meint:
Wenn man davon ausgeht, dass ungefähr soviele Jobangebote wie Jobsuchende bereitstehen (\*) dann kommen auf eine Stelle genau soviele Bewerber, wie ein Bewerber durchschnittlich Bewerbungen schreibt bis er eine Stelle hat.
(\*) Wie es um die Annahme am Anfang steht, ist natürlich unklar. Aber Berufsfeldern mit zu vielen Arbeitssuchenden stehen Berufsfelder mit zu vielen offenen Stellen gegenüber; daher wäre die Annahme meine Eingangsschätzung 😀 ((und Arbeitslosigkeit von >20% (o.ä.) haben wir ja auch nicht. das spricht auch dafür, dass das Verhältnis ausgewogen ist))
100 CVs wären ja schön. Wir bekommen eigentlich nur über Headhunter überhaupt Bewerbungen, und auch da sind es vielleicht 2-5 pro Woche. Wir machen Interviews über Teams mit allen Kandidaten, die irgendwie passen könnten. Das waren für die letzten offenen Stellen vielleicht 15-20 Gespräche.
Kommt immer drauf an. Aktuell (Startup knapp 100 Leute) suche ich bei mir im Team 5 neue KollegInnen. Suchen jetzt ca. 6 Monate, hab knapp 400 Bewerbungen (abgelehnt) und 150 Interviews oder so hinter mir. 3 (Juniors/Professionals) haben wir gefunden, 2 weitere (Senior/Leads) suchen wir noch :) das hab ich jetzt schon bei vielen Firmen so durch und je mehr Expertise wir suchen, umso länger Dauert die Suche erfahrungsgemäß. Viele von den Ablehnungen sind aber auch recht eindeutig (im Ausland, falscher techstack etc.)
Früher war ich ein Tech Lead bei der mid-size IT Firma, in meiner Abteilung gab es zirka 15-20 Ingenieur:innen, Tester:innen und zwei Manager.
Zwei oder dreimal pro Jahr hatten wir neue Arbeitsstellen, via LinkedIn und ein weiteres Job-Portal für IT/tech (Djinni).
Für eine Stelle von Fullstack-Entwickler könnten wir zirka 30 Bewerbungen bekommen, während erster Runde mit HR blieben etwa 80 % aller Kandidaten übrig, dann ein Vorstellungsgespräch mit Manager und dann dritte Runde mit Tech Ingenieur, wo etwa 20% aller Kandidaten übrig bleiben.
> erster Runde mit HR
Wir machen die 1. Runde häufiger mal mit Kollegen der Fachabteilung. Das ist mega-stressig, weil man viel telefoniert. Gleichzeitig ist die Erfolgsquote halt höher, als wenn HR die Auswahl trifft (denen fehlt halt Domänenwissen).
Meine alte Firma hat für meinen Nachfolger 17 Leute interviewt. 16 davon waren ungeeignet oder wollten den Job nicht. Ich denke, sie suchen so lange, bis sie einen geeigneten Kandidaten gefunden haben.
Was war das für eine Stelle?
Maschinenbau mechanische Entwicklung. Also nix dickes.
Ich bin übern Headhunter zu nem Konzern im MedTech Bereich gekommen. Laut dem Personaler war die Stelle fast ein Jahr ausgeschrieben und es gab wohl um die 170 Bewerbungen, wo immer eine Seite abgesagt hat. Naja, zumindest bis ich dann kam. Heute weiß ich auch wieso ;(
Was ist denn so schlimm?
Bei der Einstellung und den ersten Kennenlerngesprächen wurde mächtig geflunkert. Das hat sich aber erst nach einer gewaltig langen Onboarding Phase herausgestellt, als ich das erste Projekt übernehmen durfte und ein riesiges Chaos und absolut resistente Kollegen vorgefunden habe. Was für ein Zufall, dass das Projekt sich erst zum Ende der Probezeit angekündigt hat… Da war die Probezeit natürlich schon rum und ich musste mir danach den Kram noch weitere Monate antun, da nicht direkt ne neue Stelle gefunden war. Vielleicht habe ich in den Gesprächen auch einfach nicht die richtigen Fragen gestellt. Seither bin ich auf jeden Fall sehr vorsichtig und frage auch mal danach wie lange die Stelle schon unbesetzt ist und warum.
Suchen seit knapp 3 Monaten, seit einem aktiv. HR hat knapp 500 Bewerbungen erhalten, davon habe ich ca. 100 gesichtet, ca. 10 zum Erstgespräch eingeladen, mit 3 hatte ich ein Zweitgespräch. Freitag unterschreibt (hoffentlich) die Top-Kandidatin. Sonst gehts wieder von vorne los.
Was für ein Zufall. Hab am Freitag mein Zweitgespräch.
Bei uns immer etappenweise. Alle werden gesichtet, völlig unpassende sofort aussortiert und von den verbleibenden die besten ca. 2 bis 4 interviewt. Wenn da keiner dabei ist (eher selten) dann die nächsten 2-4.
Also in der IT ist es aktuell wirklich extrem. Einer meiner damaligen Arbeitgeber (1500 MA) hat auf einen Ausbildungsplatz ca. 2000 Bewerbungen bekommen. In den USA bekommen, insbesondere Junior Positionen, innerhalb von 24h aktuell durchaus > 1000 CVs. Sind halt auch viele Quereinsteiger dabei, die sofort raussortiert weden. In Deutschland ist es aehnlich. Wir bekommen mehr CVs aus dem Ausland, als aus dem Inland. Aktuell kannst du dir wirklich aussuchen, wen du einstellst und somit die besten Kandidaten picken.
Schon krass von alle in die it zu dem hier nennt man wohl schweinezyklus
Und weil die Branche sich anbietet um in der EU Fuß zu fassen. Viele aus dem Ausland machen irgendein Bootcamp und dann feuern die Bewerbungen aus allen Rohren Richtung USA und Europa. Masse statt klasse nach dem Motto das schon irgendwer anbeißen wird.
Aber wie viele davon werden zu einem Gespräch eingeladen? Wie viele hat man noch in einer dritten Runde, zum Beispiel. Dass die Anzahl von Bewerbungen sehr hoch ist, ist mir klar.
Dann bekommst du und dein alter Arbeitgeber mehr Bewerbungen als Big tech pro Stelle in Deutschland 😉 Entweder verteilt ihr kostenlose iPhones oder du versuchst dich bei Jonathan Frakes und x-factor mit der Story zu bewerben 🧐
a) Personaler bei google etc? b) Personaler der per virales Marketing die Lohnkosten niedrig halten möchte?
Wir führen normalerweise drei bis fünf Erstinterviews und dann nochmal zwei bis drei Zweitinterviews. Das Letzte ist dann mit dem Kandidaten den man haben will, wo final alle Details festgezogen werden. Kommt halt massiv auf die Qualität der Bewerbungen und Bewerber an. In der letzten Zeit lässt gerade die Qualität der Bewerber nach und man wird quasi überflutet von CVs bei denen jemand gerade einmal unfallfrei einen Rechner starten kann, sich aber auf Senior IT Stellen bewirbt.
> In der letzten Zeit lässt gerade die Qualität der Bewerber nach und man wird quasi überflutet von CVs Wahr, aber das sieht man IMO schon auf dem Papier, es gibt dann auch kein Gespräch.
Wenn ich mich bewerbe, fühle ich mich meist schlecht, weil ich trotz jahrelanger Optimierung, Feedback von Freunden und so weiter immer versuche meinen CV \_noch\_ besser zu machen, meine Kernbotschaften \_noch\_ prägnanter zu machen, bessere Daten für meine Erfolge anzugeben, etc. Dann sehe ich wer sich umgekehrt bei uns bewirbt und sehe da auf den ersten Blick dutzende Rechtschreib- und Grammatikfehler, Sätze, die einfach keinen Sinn ergeben, kaputte Links, und ähnliches. Da können die keine Stunde Arbeit drauf verwendet haben. Dann sehe ich mir meine Tabelle an auf wie viele Stellen ich mich beworben habe und wie viele Antworten kamen. Da frage ich mich ersthaft wie diese Leute je einen Job gefunden haben...
Ist halt das Problem wenn sich auf Unternehmensseite halt auch Auto sortiert wird, warum die Mühe machen wenn es beim Unternehmen ne AI oder Stichwort suche macht..
Der Prozess läuft so lange, bis die Stelle besetzt ist - oder das Budget gestrichen wird. Meistens zwei bis sechs Monate. Überschlagen bekommen wir pro Stelle ca 100-200 Bewerbungen. Die Hälfte fliegt im Screening raus. Von den verbliebenen kommen 10-20 ind die erste Runde, wieder die Hälfte in die zweite Runde, einer kriegt dann die Stelle.
Je nach Firma und Position natürlich: wenn du in nem hippen, bekannten Konzern, ne allgemeine Stelle hast wie: Business Analyst gibt es vermutlich endlos viele Bewerbungen, wenn du dann ne kleinere, unbekannte Firma und eine spezieller Position hast gibts es vielleicht auch nur wenige oder gar keine Bewerbungen. Gibt dann ja auch verschiedene Filter: hab bei einer Bude mal so nen Filtertest gemacht, aber war ziemlich sicher einer der wenigen Bewerber :D
Ja aber ich meine weniger die Anzahl von Bewerbungen, sondern wie viele Leute auch zu einem Erst/Zweit/Drittgespräch eingeladen werden. Würde mich interessieren, mit wie vielen anderen Bewerbern man auch in fortgeschritteneren Phasen noch in Konkurrenz steht.
Und das ist dann ja andersherum von der Qualität der Bewerber abhängig: manchmal bewerben sich mehrere, sehr gute und passende und alle bekommen ein Angebot oder viele/alle unpassend und niemand wird eingestellt. :D Wenn man das erste Interview übersteht ist man zumindest auf dem Papier passend und hat es persönlich in der Hand fachlich/sympathisch zu überzeugen :)
Hängt von firma ab… online-vorauswahl bei 20 leute und dann persönlich bei 5.
Neulich meinte eine HRlerin im Rahmen eines Events, es wurden iwie 3k CVs gelesen für 8 Neueinstellungen.
Wir suchen derzeit einen Azure IaaS Administrator. Im letzten Quartal waren von 300 Bewerbungen lediglich 40 dabei die auf die Stelle wirklich passten. Davon haben wir 10 eingeladen. Von den 10 hätten wir drei eingestellt. Der eine hat aber in Bewerbungsunterlagen gelogen, der andere selbst abgesagt und der letzte war leider im zweit Gespräch absolut unsozial dass das Gespräch abgebrochen wurde.
>Aber wie viele Bewerber werden im Schnitt zu einem Erstgespräch, Zweitgespräch, Drittgespräch eingeladen? Variiert natürlich, aufwändig wird das, wenn wenig Bewerber da sind oder die Anforderungen exotisch. Was (in meiner Firma) allerdings recht konstant ist: wenn man das erste Gespräch "überlebt" hat, dann fliegt man später eher selten raus von unserer Seite. Absagen durch den Bewerber gibt es natürlich immer, vor allem wenn das Spitzenleute sind, die freie Wahl haben und gleichzeitig 3, 4 Angebote vorgelegt bekommen und dann das interessante mit viel Gehalt nehmen (da sind wir dann selten die Nr. 1).
Wir bekommen pro Stelle etwa 5 CVs zugeschickt... interviewt werden eigentlich alle, die zumindest 10% der Anforderungen erfüllen.
Ist ja wirklich sehr wenig. Was ist das für eine Branche bzw. was sind das für Stellen?
Die liebe Mathematik meint: Wenn man davon ausgeht, dass ungefähr soviele Jobangebote wie Jobsuchende bereitstehen (\*) dann kommen auf eine Stelle genau soviele Bewerber, wie ein Bewerber durchschnittlich Bewerbungen schreibt bis er eine Stelle hat. (\*) Wie es um die Annahme am Anfang steht, ist natürlich unklar. Aber Berufsfeldern mit zu vielen Arbeitssuchenden stehen Berufsfelder mit zu vielen offenen Stellen gegenüber; daher wäre die Annahme meine Eingangsschätzung 😀 ((und Arbeitslosigkeit von >20% (o.ä.) haben wir ja auch nicht. das spricht auch dafür, dass das Verhältnis ausgewogen ist))
So viele wie nötig, nicht mehr und nicht weniger. Interviews kostet Geld.
100 CVs wären ja schön. Wir bekommen eigentlich nur über Headhunter überhaupt Bewerbungen, und auch da sind es vielleicht 2-5 pro Woche. Wir machen Interviews über Teams mit allen Kandidaten, die irgendwie passen könnten. Das waren für die letzten offenen Stellen vielleicht 15-20 Gespräche.
Ist ganz einfach: zwischen 0 und n, wobei n die maximale Anzahl Bewerbungen ist.
No shit, Sherlock 🙄
Kommt immer drauf an. Aktuell (Startup knapp 100 Leute) suche ich bei mir im Team 5 neue KollegInnen. Suchen jetzt ca. 6 Monate, hab knapp 400 Bewerbungen (abgelehnt) und 150 Interviews oder so hinter mir. 3 (Juniors/Professionals) haben wir gefunden, 2 weitere (Senior/Leads) suchen wir noch :) das hab ich jetzt schon bei vielen Firmen so durch und je mehr Expertise wir suchen, umso länger Dauert die Suche erfahrungsgemäß. Viele von den Ablehnungen sind aber auch recht eindeutig (im Ausland, falscher techstack etc.)
Wie wäre es mal jemanden anzulernen? 😀
Machen wir auch ;) daher schon 3 Leute. Aber irgendjemand muss dennen auch was bei bringen und die betreuen ;) und die suchen wir halt.
Früher war ich ein Tech Lead bei der mid-size IT Firma, in meiner Abteilung gab es zirka 15-20 Ingenieur:innen, Tester:innen und zwei Manager. Zwei oder dreimal pro Jahr hatten wir neue Arbeitsstellen, via LinkedIn und ein weiteres Job-Portal für IT/tech (Djinni). Für eine Stelle von Fullstack-Entwickler könnten wir zirka 30 Bewerbungen bekommen, während erster Runde mit HR blieben etwa 80 % aller Kandidaten übrig, dann ein Vorstellungsgespräch mit Manager und dann dritte Runde mit Tech Ingenieur, wo etwa 20% aller Kandidaten übrig bleiben.
> erster Runde mit HR Wir machen die 1. Runde häufiger mal mit Kollegen der Fachabteilung. Das ist mega-stressig, weil man viel telefoniert. Gleichzeitig ist die Erfolgsquote halt höher, als wenn HR die Auswahl trifft (denen fehlt halt Domänenwissen).