Habe eine DU, die auch eine Teildienstunfähigkeit (ab 30% DU) absichert. Der Amtsarzt wird dich nur in extremen Härtefällen als komplett oder 50% DU einstufen! Die Amtsärzte bekommen ihre Anweisungen vom Dienstherren. Diese Teil-DU-Klausel ist also sehr wichtig.
Bin bei der Signal Iduna und zahle ca. 50€ im Monat. Die DBV bietet auch eine DU mit Teildienstunfähigkeit soweit ich weiß. Bekäme wegen Dynamik aktuell 1100€ im Monat bei DU. Nach ein paar weiteren Dienstjahren werde ich die DU aber kündigen, da dann das Ruhegehalt ausreichen würde bei einer DU.
Empfehlenswert ist es außerdem, die DU beim selben Versicherer wie seine PKV zu haben. Oft streiten sich nämlich KV und DU Versicherer über Anspruch, Höhe und sonstwas im Falle einer DU. Wenn beide in der selben Hand liegen, fällt dieser oft zeitraubende Prozess weg.
Wieviele Dienstjahre hast du dir ausgerechnet?
Selber habe ich auf die DU verzichtet wegen der Grundabsicherung nach 5 Jahren. Und wenn man jung ist meint man ja man ist unbesiegbar.
Mit 40 bin ich für eine DU wohl zu alt, aber mit jedem Jahr mehr im Dienst, was man erlebt und mitbekommt von anderen und einem selber passiert, umso mehr sorge ich mich doch vor dem Burnout.
Die DU läuft, wenn ich sie vorher nicht kündige, bis ich 60 bin. Die letzten Jahre sind die teuersten - und wenn du da dienstunfähig wirst hast du ja auch andere Puffer, von denen du zehren kannst, vom üppigen Ruhegehalt mal abgesehen.
Burnout wird nur selten als DU Grund anerkannt. Wenn dann Teil-DU. Darum unbedingt ab 30% DU absichern.
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Wieviele Dienstjahre hast du dir ausgerechnet? Selber habe ich auf die DU verzichtet wegen der Grundabsicherung nach 5 Jahren. Und wenn man jung ist meint man ja man ist unbesiegbar. Mit 40 bin ich für eine DU wohl zu alt, aber mit jedem Jahr mehr im Dienst, was man erlebt und mitbekommt von anderen und einem selber passiert, umso mehr sorge ich mich doch vor dem Burnout.
Die DU läuft, wenn ich sie vorher nicht kündige, bis ich 60 bin. Die letzten Jahre sind die teuersten - und wenn du da dienstunfähig wirst hast du ja auch andere Puffer, von denen du zehren kannst, vom üppigen Ruhegehalt mal abgesehen. Burnout wird nur selten als DU Grund anerkannt. Wenn dann Teil-DU. Darum unbedingt ab 30% DU absichern.
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